yleinen ja hyödyllinen käytäntö on koeaika, jonka saat, kun saat uuden työpaikan. Tyypillisesti kestää 90 päivää, tämä ajanjakso antaa sinulle aikaa esitellä taitojaan työnantajalle, osoittaa, miten olet oikea työ ja voi olla positiivinen vaikutus liiketoimintaan.
on raportoitu, että viidennes työntekijöistä joko laiminlyö tai heidän koeaikaansa pidennetään siirtyessään uuteen työpaikkaan.
tämä voi johtua käytöksestä tai jos työntekijä ei ole suoriutunut vaaditulla tavalla. Nämä tilanteet ovat ratkaisevia ääni ja jos haluat pysyä yli koeajan, sinun täytyy ottaa esiin mitään ongelmia sinulla on työn kanssa.
näiden 90 päivän aikana tulee pitää työnantajan kanssa kokouksia, joissa voit saada palautetta siitä, miten hyvin voit, sekä työstä, jota tarvitset. Yleinen ongelma on, että työntekijät pyrkivät välttämään muistiinpanojen tekemistä siitä, miten heillä voi olla suurempi vaikutus, ja siksi he ovat vaarassa tulla vapautetuiksi. Koeaikojen pettäminen ei ainoastaan jätä sinua ilman työtä, mutta ei myöskään luo hyvää vaikutelmaa tuleville työnantajille, kun selaat ansioluetteloasi.
varmistaakseen, ettei näin käy, vertailutarkistusohjelmisto Iscreenyouscreenin toimitusjohtaja Simon Houlton jakaa neuvonsa, miten koeaika onnistuu.
on ammatillinen työmoraali
jos olet alalla, joka ei pitäisi itseään ”muodollisena” eli ammattialana, älä lankea liian rennon olon ansaan. Työkavereita ja heidän käyttäytymistilaansa on helppo matkia, mutta muista silti tehdä hyvä vaikutus. Vaihtoehtoisesti, jos työskentelet toimistoympäristössä, varmista, että käytöksesi on aina korkeatasoista, pukeutumalla juuri vaaditun koodin yläpuolelle. On tärkeää löytää oikea tasapaino hauskanpidon ja ammattimaisuuden välillä. Jos sinulle on annettu useita projekteja tai tehtäviä työstettäväksi, priorisoi ne ja yritä suorittaa ne parhaan kykysi mukaan. Älä anna ympäristösi häiritä. Vaikka on hienoa päästä mukaan työkavereiden kanssa, muista, että ensivaikutelma kestää.
kommunikoi
on tärkeää välttää nurkassa istumista ja kamppailua jonkin työn kanssa. Olipa kyseessä lähelläsi oleva kollega, yrityksen johtaja tai toimitusjohtaja, kysele. Sen sijaan että yrittäisit ratkaista ongelman itse, kysy heiltä neuvoja ja ohjausta. Kukaan ei odota sinun tietävän kaikkea muutaman ensimmäisen viikon sisällä työskentelystä siellä, joten älä ujostele. Osoita kiinnostusta oppia ja halua varmistaa, että suoritat työn parhaalla mahdollisella tavalla.
näkyvyys
näkyvyys on erittäin tärkeää työympäristössä, mutta se tulisi tehdä oikeaan aikaan. Kuten edellä mainittiin, jos sinulla on paljon tehtäviä saada, priorisoida niitä. Muiden kollegoiden karttaminen ei johda mihinkään toimistossa, etenkään sen jälkeen, kun olet tehnyt työsi. Voit tehdä hyvän ensivaikutelman vain kerran, ja jos sitä ei oteta, se pysäyttää välittömästi mahdollisuutesi tulla otetuksi kokopäiväisesti. Jaa läsnäolosi, osallistu keskusteluihin ja osallistu kaikkiin kokouksiin tai sosiaalisiin tapahtumiin. Joidenkuiden voi olla vaikea löytää luottamusta tähän. Kuitenkin, tämä on aika laittaa merkki liiketoiminnan; varmista, että otat sen.
Leave last
ensinnäkin näin ei tarvitse käydä joka päivä. Henkilökunta harvoin kiinni 9-5 nyt ja niin löydät usein monet oleskelevat muutaman minuutin myöhemmin loppuun työtä. Vaikka sinulla on enemmän kuin oikeus lähteä heti, kun aika osuu 5, älä. pakkaa tavarasi pois, kun suurin osa kollegoistasi alkaa lähteä. Tämä osoittaa, että olet onnellinen viettää muutaman ylimääräisen minuutin pala työtä, sen sijaan, että ammunta kotiin. Ottaa tämä asenne leviää pomosi ja luoda suuren vaikutelman. Aivan liian monet yksilöt, erityisesti ne, jotka ovat uusia työelämässä, unohtavat tämän peruskonseptin, koska heillä on liian kiire päästä kotiin. Ensimmäiset viikot, jos jäät pidemmäksi aikaa, et tule katumaan sitä.
Ota vastuu
teet virheitä ja virheitä. Hyväksy se. Se on osa matkaa, kun aloittaa uudessa yrityksessä, jossa ei tiedä paljoakaan, miten se toimii. Reaktiosi näihin virheisiin ovat kuitenkin ratkaisevia. Ota vastuu. Yksikään työnantaja ei halua palkata ketään, joka vierittää syyt niskoilleen. Pyydä apua, jos teet virheen, pyydä esimiestä käymään läpi, miten voit varmistaa, ettet tee sitä uudelleen. Tämä näyttää päättäväisyyttä ja myös parantaa taitojasi. Pomosi ihailee asennettasi pomppia takaisin vahvempana.