huumeiden väärinkäytön torjumiseksi työpaikalla työnantajilla on useita tapoja varmistaa turvallisempi työympäristö. Selkeä, tiivis ja kattava huumetestaus on tärkeää, mutta työnantajien on myös varmistettava, että heidän johtonsa on koulutettu tunnistamaan huumeiden ja alkoholin väärinkäyttö työssä heti sen alettua.
kohtuullinen epäily huumetestauksesta sisältyy usein yrityksen kokonaisvaltaiseen huumetestauspolitiikkaan, jonka mukaan työnantajat voivat tehdä työntekijälle huumetestin huumeiden käytöstä saatujen todisteiden perusteella (esim.merkit, oireet ja käyttäytyminen) suoraan seurannassa. Tämä on lisäturvan taso, joka on voimassa vielä kauan ensimmäisen työhönottoa edeltävän seulonnan jälkeen, jotta työntekijät eivät enää käyttäisi sitä.
kun tehdään kohtuullinen epäily Huumetestistä
jos työntekijän epäillään olevan vaikutuksen alaisena, koulutettu esimies tai esimies voi tarkkailla työntekijää käyttämällä alla olevia merkkejä, joiden avulla voidaan selvittää, onko syytä epäillä huumetestin antamista. Aina kun työnantaja katsoo, että on tarpeen antaa kohtuullinen epäily huumetesti, kaikki tiedot on dokumentoitava vaatimusten täyttämiseksi. Seuraavat ovat päteviä syitä tehdä kohtuullinen epäily testi:
- fyysiset merkit – verestävät silmät/laajentuneet pupillit, epäselvä puhe, epävakaa kävely, vapina tai vapina, selittämätön hikoilu tai vapina, hermostuneisuus/kyvyttömyys istua paikallaan, nukkuminen työssä tai vaikeus pysyä hereillä
- Käytösmerkit – läsnäoloon liittyvät ongelmat/myöhästyminen, poissaolojen tai liiallisen poissaolon malli, suorituskyvyn/tuottavuuden heikkeneminen, muista vetäytyvä toiminta
- psykologiset merkit – selittämättömiä persoonallisuuden tai asenteen muutoksia, äkillisiä mielialan muutoksia, vihanpurkauksia tai sopimatonta nauramista, keskittymiskyvyttömyyttä
Mitä Työnantajat Voivat Tehdä?
luodessaan ja pannessaan täytäntöön kattavan huumetestauspolitiikan työnantajien olisi otettava huomioon kohtuulliset epäilytestit huumeiden väärinkäytön estämiseksi työpaikalla. Tämän olisi oltava lisä muihin testausmenetelmiin, kuten työhönottoa edeltäviin, satunnaisiin, tapaturman jälkeisiin ja työhön paluuseen (TTK).
Huumetestauslaitos
” työnantajilla on mahdollisuus mukauttaa yrityksen huumetestauspolitiikkaa siten, että se takaa turvallisen palkkauksen ja estää tapaturmat. Riittämätön politiikka voi vaarantaa yrityksesi ja työntekijäsi turvallisuuden, mikä ei todellakaan ole riskin arvoista.”
– Frank Bernard VP of Compliance and Administration, Disa Global Solutions
DISA tarjoaa kohtuullista epäilyskoulutusta, joka auttaa yrityksiä ylläpitämään turvallista työympäristöä varmistamalla, että nimetty työntekijän edustaja (DER) ja muu johtohenkilöstö ovat täysin valmiita puuttumaan huumeiden väärinkäyttöön ja käyttöön työpaikalla. Kun yhdessä muiden huumetestausmenetelmien, asianmukaisen dokumentoinnin ja asianmukaisesti koulutettujen valvojien kanssa, kohtuullinen epäily huumetestauksesta vahvistaa yrityksen huumetestauspolitiikkaa.
parhaat käytännöt
Tässä muutamia parhaita käytäntöjä, joita yrityksesi voi noudattaa toteuttaessaan kohtuullisia epäilyjä huumetesteistä työpaikalla:
- Sisällytä ja toteuta perusteltu epäily huumetestaus selkeään ja ytimekkääseen yrityksen huumetestauspolitiikkaan.
- ilmoita kaikille työntekijöille, että heihin kohdistuu yhtiön käytännön mukaan perusteltu epäily huumetesteistä.
- varmista, että yrityksesi oikea henkilöstö saa kohtuullisen epäily huumetestauskoulutuksen.
- dokumentoi aina kaikki merkit ja oireet, jotka johtivat perusteltuun huumetestiin ja sen aikana.
- jos työntekijä lähetetään työmaan ulkopuolelle kohtuullista huumepikatestiä varten, älä anna hänen ajaa itse (etenkään työsuhdeautoa). Tämä lisää vastuutasi, koska uskot jo heidän olevan vaikutuksen alaisena.
kaikenkattavan huumetestauspolitiikan luominen auttaa vähentämään poissaoloja, tapaturmia ja liikevaihtoa ja samalla lisäämään yrityksen moraalia ja tuottavuutta.