voit tunnistaa lahjakkuuden alle 10 sekunnissa, mutta vain jos tiedät mitä etsiä. Toisaalta, jos et tiedä mitä etsiä, voit päätyä viettää tonnia aikaa ja resursseja etsimiseen, löytää, ja lopulta hankkia turhaa lahjakkuutta. Ja se, mitä nykyään voidaan pitää taitona, voi osoittautua hyödyttömäksi tulevaisuudessa. Urheilun, showbisneksen ja liike-elämän maailmassa käsitettä ”lahjakkuuksien bongaus” käytetään melko usein, ja siitä on tullut yksi puhutuimmista käsitteistä rekrytoinnissa. Siksi meidän on ehkä niin vaikea kuvailla, mitä se tarkalleen ottaen on. Lahjakkuutta tulee monessa muodossa, mutta kysymys on siitä, voiko sen bongata muista, kun siihen törmää. Kun etsimme lahjakkuutta, Monet meistä etsivät jotain tunnistettavaa, ja siinä me menemme vikaan, koska kaikki kyvyt eivät ole tunnistettavia; monet ovat piilossa olevia kykyjä, jotka kuolevat päästääkseen valloilleen. Suurin osa ihmisistä kohtaa lahjakkuutta etsiessään sen, että pitää siitä, mitä osaa tunnistaa, ja tunnistaa vain sen, mitä on aiemmin nähnyt.
on välttämätöntä, että rekrytoijat, johtajat ja johtajat verkostoituvat ja luovat mielekkäitä siteitä ihmisiin, joita tapaat urasi aikana. Siksi sinun on tultava HR-asiantuntijaksi kartoittamaan, ylläpitämään ja hoivaamaan ihmisiä ja heidän kykyjään.
tulevaisuuden lahjakkuus
joten millaisia kykyjä tulevaisuudessa tarvitaan? Ketä tarvitset 5-10 vuoden päästä?
aikanaan tietotekniikka ja robotiikka tulevat valtaamaan yhä enemmän niitä vakiotöitä, jotka vaativat niin kutsuttua primaarista aivotyötä, kuten matematiikkaa, teknistä piirtämistä, tietojenkäsittelyä jne. Kyky ajatella poikkitieteellisesti, monimutkainen kautta monimutkaisia yhteistyötä ja suhteita, on, jos meidän pitäisi hioa lahjakkuutta. Yksilöiden pitäisi etsiä niitä, joilla on ainutlaatuisia persoonallisuuden piirteitä ja syvyyttä, sen sijaan, että he saisivat korkeat pisteet standardisoidusta testistä.
toiseksi lahjakkuus on jotain luonnollista. Jotain, joka on jo ihmisessä. Lahjakkuus voi olla laaja tai kapea. Se voi olla yleinen tai erityinen. Mitä tahansa tapahtuukin, lahjakkuus on jotain, missä ihminen loistaa luonnostaan.
lahjakkuutta etsittäessä on tärkeää keskittyä tulevaisuuteen näillä viidellä perusvinkillä:
- kysy ensin itseltäsi, mitä kykyjä tai taitoja yrityksesi tarvitsee 5-10 vuoden kuluttua. Kartoita sitten, miltä nuo kyvyt tai taidot mielestäsi näyttävät, mutta muista, että ne voivat olla asioita, joita et ole koskaan ennen etsinyt.
- toinen tapa löytää uusia lahjakkuuksia on rekrytoida uusia kanavia pitkin ja perustaa kokelaiden taidot heidän arvoihinsa eikä tentteihin.
- hankkiudu eroon ennakkoluuloista ja systemaattisista työhakemuksista. Heillä ei ole syvyyttä ja ovat vain hyvä palkata robotteja!
- varmista, että pystyt erottamaan luonnollisen lahjakkuuden koulutetusta lahjakkuudesta.
- uskalla ottaa villi kortti. Varmaa ” lahjakkuutta ei ole olemassakaan.”Joskus on hyvä mennä vaistomaisesti. Joten kun kohtaat jonkun ”erityisen”, älä päästä häntä menemään!
Soulaima Gourani on luennoitsija, yritysneuvoja ja kirjailija. Hän on kirjoittanut kolme kirjaa;” Ignite your Career”,” Take Control of your Career ”ja” Courage to Success.”One2Speak nimesi Gouranin yhdeksi parhaista tanskalaisista keynote-puhujista vuonna 2010. Vuonna 2012 World Economic Forum nimesi hänet nuoreksi maailmanlaajuiseksi johtajaksi, ja myöhemmin samana vuonna hänet nimitettiin voittoa tavoittelemattoman Global Dignity-järjestön puheenjohtajaksi. Vuonna 2013 Nordic Business Forum nimesi hänet yhdeksi Pohjoismaiden suurimmista ajattelijoista. Vuonna 2014 hänet valittiin yhdeksi ”40 alle 40” eurooppalaisista nuorista johtajista. Gourani valittiin TED-mentoriksi vuonna 2016 ja myöhemmin samana vuonna ilmoitettiin yhdeksi ”inspiroivista 50 pohjoismaalaisesta” naisesta teknologia-alalla.