a Conference Board of Canada survey of property and casualty insurance industry stakeholders across the country shows strong employer support for the Chartered Insurance Professional (CIP) approval, with 97% reporting they offer Somewhere support for staff taking the CIP program.
Conference Boardin tulokset perustuvat yli 1 000 p&C vakuutusalan sidosryhmien haastatteluihin ja kyselyihin vuonna 2014, todetaan katsauksen teettäneen Insurance Institute of Canadan (IIC) tiistaina julkaisemassa lausunnossa.
IIC asettaa ammattistandardit p& c-teollisuudelle koulutusohjelmien avulla, jotka johtavat nimityksiin, mukaan lukien CIP, lausunnossa todetaan. ”CIP-ohjelma yhdistää yliopisto-tai korkeakoulukoulutuksen ja yksittäisten yritysten tarjoaman erityiskoulutuksen” tarjoamalla toimialakohtaista tietoa, keskeisiä käsitteitä ja parhaita käytäntöjä, tiedotteessa todetaan.
katsauksessa todettiin, että työnantajien CIP-ohjelman suorittaneille työntekijöille tarjoama tuki on eri muotoista, mukaan lukien CIP-kurssien maksaminen (91 prosenttia tutkituista työnantajista), vapaa-ajan tarjoaminen opiskelua ja tenttejä varten (74 prosenttia), kurssin suorittamisesta maksettavat bonukset (56 prosenttia) ja palkankorotukset (24 prosenttia).
”lisäksi 70 prosenttia työnantajista kannustaa ammattitaitoisia työntekijöitä ansaitsemaan CIP-nimityksen osana suorituskyvyn arviointiprosessiaan, tiedotteessa todetaan.
työntekijöiden osalta lähes 80 prosenttia henkilöstökyselyyn vastanneista ilmoitti, että CIP-nimitys johtaa parempiin uranäkymiin p & c-alalla. (Niistä p& c vakuutusalan ammattilaisista, jotka eivät ole vielä valmistuneet ohjelmasta, 67% suorittaa todennäköisesti tai erittäin todennäköisesti CIP-kurssin seuraavan vuoden aikana.)
the conference board ehdottaa, että työnantajatuki ”puhuu eduista”, joita he näkevät ohjelmassa, ja 76% vastanneista työnantajista ilmoitti nähneensä jonkinlaisen ”mitattavan tuoton sijoitukselleen CIP-ohjelmaan.”
ohjelman kaksi parasta etua olivat laadukkaampi palvelu asiakkaille (77% kyselyyn vastanneista työnantajista totesi) ja kyvykkäämpi työntekijä (73%).
muita etuja ovat muun muassa se, että työntekijät kunnioittavat enemmän asiakkaita, työntekijöiden vaihtuvuus on vähäisempää ja työntekijöiden tuottavuus korkeampi, tiedotteessa lisätään.
palkansaajilla CIP-nimityksen saaneet ansaitsevat keskimäärin noin 8 000 dollarin vuosipalkkion enemmän kuin kollegansa, joilla on samantasoinen kokemus, mutta ilman nimitystä.
tutkimuksen tulokset osoittavat lisäksi, että 55 prosenttia kyselyyn vastanneista työntekijöistä odottaa, että CIP-nimitys johtaa korkeampaan palkkaan, ja 53 prosenttia sanoo sen johtavan korkeampaan liikkuvuuteen heidän organisaatioissaan.
riippumatta ammatista p& C-toimialalla, CIP-nimitystä pidetään hyödyllisenä.
palkansaajien osalta ne, joilla on CIP-tunnus, ansaitsevat keskimäärin noin 8 000 dollarin vuotuisen palkkapreemion enemmän kuin heidän kollegansa, joilla on samantasoinen kokemus, mutta ilman nimitystä
mutta jotka ovat tietoisia&C toisen asteen tutkinnon suorittaneiden teollisuus on edelleen haaste. Huolimatta 53% Kanadan aikuisväestöstä, jolla on keskiasteen jälkeinen tutkinto, tutkintotodistus tai todistus vuonna 2012, hallituksen haastattelut ”viittaavat siihen, että useimmilla näistä valmistuneista on todennäköisesti hyvin rajallinen tietämys P&C-teollisuudesta. Jopa niillä, joilla on liiketalouden tai kaupan tutkinto, on vähäinen altistuminen toimialaan liittyville käsitteille ja liiketoimintakäytännöille.”
kyselyvastaukset osoittavat, että noin 60% alan ammattilaisista kertoo tarvitsevansa lisäkoulutusta ja-koulutusta valmistaakseen heitä P& C-teollisuuden vaatimuksiin”, tiedotteessa lisätään.
työnantajat pyrkivät tällä hetkellä kehittämään uusien palkkaajiensa teknisiä taitoja, kun heidät on saatu organisaatioon. Useimmat työnantajat ”aloittavat koulutusohjelmansa sen jälkeen, kun heillä on ollut tilaisuus tarkkailla uusia palkkauksiaan työpaikalla – joskus jopa vuoden ajan tai kauemmin”, tiedotteessa todetaan.
näkemyksen mukaan CIP-ohjelma voi auttaa kuromaan umpeen ”yliopistossa tai korkeakoulussa hankitut yleistyneemmät taidot ja tiedot sekä P& C työnantajien vaatimat toimialakohtaiset taidot”, siinä todetaan. Työnantajat luottavat useimmiten siihen, että ohjelma kehittää työntekijöiden taitoja, jotka koskevat yleistä tietoa toimialasta p&c (75% vastaajista), toimialakohtaista teknistä osaamista (58%) ja toimialalla yleisiä ammatteja koskevaa erityisosaamista (44%).
muita katsauksen tuloksia ovat seuraavat:
• yli 55% haastatelluista työnantajista ilmoitti, että heidän koulutusjärjestelmänsä liittyy ainakin osittain CIP-ohjelmaan;
• 71% tutkituista työnantajista samaa mieltä siitä, että CIP-tunnuksella varustetut työnhakijat kiinnostavat rekrytoinnissa enemmän;
• CIP-nimitys on hyödyllisin haastatelluille vakuutuksenantajille (82%), saamisille (69%), suuntaajille (66%) ja välittäjille/välittäjille (60%);
• 56% tutkituista työntekijöistä CIP-nimitys on joko erittäin tai erittäin hyödyllinen heidän moraalinsa ja luottamuksensa tukemisessa; ja