L1A Visa Executive or Manager yrityksen sisäiset siirrot
ylemmät työntekijät, jotka siirretään yrityksen sisällä työskentelemään Yhdysvalloissa väliaikaisesti, tarkastelevat yleensä L1A-viisumia.
USA: n L1A-viisumi sallii muiden kuin Yhdysvaltain kansallisten työntekijöiden, mukaan lukien Yhdistyneen kuningaskunnan kansalaiset, jotka ovat johtavassa tai johtavassa asemassa, siirtämisen Yhdysvaltoihin samalle työnantajalle Yhdistyneessä kuningaskunnassa sijaitsevan yrityksen vanhempana, sisarena, osakkuusyhtiönä, tytäryhtiönä tai sivuliikkeenä. Se on ensisijainen visa vaihtoehto yrityksen sisäisiä siirtoja ylemmän tason työntekijöiden Yhdysvaltoihin ja voi myös olla avoin yritysten omistajille.
USA: n L1A-viisumikelpoisuusvaatimukset eivät kuitenkaan ole yksinkertaisia, ja ellei järjestöllä ole kattavaa L-kirjainta, vetoomuksen mukana tarvittavat asiakirjat ovat laajat.
mikä on L1A-viisumi?
L1A-viisumia voi hakea, jos yhdysvaltalainen työnantaja haluaa siirtää työntekijän johtotehtäviin tytäryhtiön toimistoon Yhdysvalloissa.
L1A-viisumin haltija voi jakaa aikansa Yhdysvaltain toimiston ja muiden kansainvälisten osastojen kesken.
työnantajat voivat käyttää myös johtotehtävissä olevan työntekijän L1A-viisumia perustaakseen uuden sivuliikkeen, tytäryhtiön tai tytäryhtiön toimiston Yhdysvaltoihin. Uuden toimiston perustavan ulkomaisen työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että yritykselle on turvattu riittävät tilat.
työntekijä, joka on juuri käymässä Yhdysvalloissa kokouksissa, konferensseissa tai koulutuksessa, ei olisi oikeutettu L1A-viisumiin. Olisi harkittava vaihtoehtoista maahanmuuttoreittiä, kuten B-1-viisumia.
L1A-viisumi ei ole avoin ainoastaan suurille, monikansallisille yrityksille, vaan pienemmät yritykset ja startup-yritykset käyttävät yhä enemmän L1A-viisumia laajentuakseen Yhdysvaltain markkinoille. Myöskään myönnettävien L1A-viisumien määrälle ei ole ylärajaa.
L1A – viisumin haltijat voivat olla huollettavinaan olevien henkilöiden, mukaan lukien puoliso ja lapset, mukana L1A-viisumin turvin. L1-puolisot voivat myös työskennellä Yhdysvalloissa hakemalla työlupaa.
L1A-viisumilla pääsee myös pysyvästi Yhdysvaltoihin.
L1A viisumin kesto
johtajat ja johtajat saavat useimmissa tapauksissa L1A-viisumin aluksi kolmeksi vuodeksi. L1A-viisumin haltijat voivat hakea tämän voimassaolon jatkamista kahden vuoden välein, enintään seitsemän vuoden ajan niin kauan kuin yritys jatkaa toimintaansa monikansallisena organisaationa kyseisenä aikana.
uusille toimipisteille myönnetään L1A-viisumi vuodeksi, jolloin viisumin voimassaoloa voidaan pidentää.
jos et halua hakea meille pysyvää oleskelua, sinun on poistuttava Yhdysvalloista, kun L1-viisumin sallittu enimmäiskesto on täytetty vähintään vuodeksi, ennen kuin L1 (tai H) – asemaa voidaan hakea uudelleen.
L1A-viisumivaatimukset
L1A-viisumin hakeminen ei edellytä kokoaikatyötä yrityksessä, mutta sinun on pystyttävä todistamaan, että säännöllisesti suuri osa ajasta on varattu yritykselle. Samoin, ei ole palkkarajoitusta hakemalla L1A viisumi, kuitenkin, matalammat palkat voivat aiheuttaa joitakin ongelmia näyttö virkaiän ja vastuun rooli.
hakijoiden kansalaisuudelle ei ole rajoituksia (toisin kuin esimerkiksi E-viisumeissa).
L1A-viisumin saamiseksi on työskenneltävä joko ylimpänä johtajana tai johtotehtävissä ja työskenneltävä yhdysvaltalaisen yrityksen muussa kuin Yhdysvalloissa sijaitsevassa tytäryhtiössä, emoyhtiössä, tytäryhtiössä tai haarakonttorissa vähintään 12 kuukauden ajan hakemusta välittömästi edeltävistä kolmesta vuodesta.
johtajaksi tai johtajaksi katsomisen kriteerit ovat tiukat. Se on tarkkaan tarkasteltu kelpoisuusalue, koska sinun on pystyttävä osoittamaan, että olet suoraan vastuussa merkittävistä päätöksistä yrityksen sisällä ja että sinulla on työntekijöitä ohjattavana ja valvottavana:
L1A visa manager kriteerit
johtajaksi kelpuuttaaksesi sinun on johdettava organisaatiota tai suurta osastoa. Henkilökuntaa on valvottava esimiestasolla. Sinulla on valtuudet ’palkata ja erottaa’ työntekijöitä. Organisaation olennaiset toiminnot ovat sinun vastuullasi. Päivittäiset toiminnot ovat hallinnassasi.
on tärkeää arvioida objektiivisesti, täyttääkö yksittäinen hakija nämä kriteerit. Vetoomus testataan perusteellisesti vetoomusprosessin aikana. Esimiehen esimiehen ei esimerkiksi katsota toimivan esimiesasemassa esimiehen esimiestehtävien perusteella, elleivät valvottavat työntekijät ole ammattimaisia.
L1A visa executive criteria
executive-jäseneksi kelpuutetaan henkilö, joka johtaa yrityksen johtoa. Asetat organisaation tavoitteet ja toimintatavat. Sinulla on vapaus tehdä harkinnanvaraisia päätöksiä. Korkeampitasoiset johtajat, hallituksen jäsenet ja osakkeenomistajat antavat vain vähän ohjeita.
L-1a-johdon vaatimukset täyttäviä työtehtäviä ovat yleensä yrityksen johto, hallituksessa istuvat työntekijät tai organisaation osakkeenomistajat.
L1A-viisumi yritysten omistajille
L1A-viisumi voi tarjota reitin (mahdollisesti kaikenkokoisten) yritysten omistajille, jotta he voivat kasvattaa läsnäoloaan Yhdysvalloissa ilman merkittävää investointitarvetta, edellyttäen, että muu kuin Yhdysvallat-liiketoiminta pysyy toiminnassa omistajan työskennellessä Yhdysvalloissa.
L1A visa työnantajavaatimukset
vaikka L1 visa-ohjeissa ei ole investointivaatimusta, työnantajan on tällä hetkellä tai pian toimittava aktiivisesti työnantajana Yhdysvalloissa ja muissa maissa suoraan tai vaatimukset täyttävän organisaation kautta.
vaatimukset täyttävä organisaatio voi olla emoyhtiö, sisaryhtiö, sivuliike, tytäryhtiö tai tytäryhtiö. Heillä on myös oltava kelpoisuussuhde ulkomaiseen yhtiöön.
yrityksen ei vielä tarvitse olla kaupankäynnin kohteena hakemuksen jättöhetkellä, mutta sen on täytynyt olla virallisesti perustettu ja perustettu Yhdysvalloissa.
L1A viisumihakemus
sekä työnantajan että työntekijän on osallistuttava hakemukseen.
työnantajan tulee täyttää lomake I-129, anomus ulkomaalaisen työntekijän puolesta, ja maksaa L1A: n viisumihakemusmaksu 190 dollaria. Tämä tulee suorittaa vähintään 45 päivää ennen aloituspäivää, mutta enintään 6 kuukautta.
luettelo L1A-asiakirjoista on laaja ja on tärkeää saada se oikein, sillä virheet johtavat väistämättä hakemusten viivästymiseen tai jopa hylkäämiseen. Asiakirjojen tulee sisältää:
- todisteet siitä, että vetoomuksen esittäjä ja organisaatio, joka palkkasi sinut tai tulee palkkaamaan sinut, ovat vaatimukset täyttäviä organisaatioita;
- todisteet siitä, että työntekijä työskentelee johtavassa asemassa, esimiesasemassa tai erikoistietoudessa;
- todisteet siitä, että työntekijällä on yksi yhtäjaksoinen kokoaikatyövuosi ulkomailla vaatimukset täyttävässä organisaatiossa kolmen vuoden kuluessa ennen hakemuksen jättämistä;
- todisteet siitä, että työntekijän edellinen työskentelyvuosi ulkomailla oli asemassa, joka oli johtavassa asemassa, johtavassa asemassa tai johon liittyi erityisosaamista; ja
- todisteet siitä, että työntekijän aiempi Koulutus, Koulutus ja työ oikeuttavat hänet suorittamaan aiotut palvelut Yhdysvalloissa.
työnantajien on toimitettava yhdysvaltalaisen yrityksen asiakirjat, kuten osakekirjat, yrityksen vuokrasopimus, todisteet alkuinvestoinnista, veroilmoitukset, mahdolliset työnantajan neljännesvuosiraportit, tiliotteet, tarkastetut tilit sekä sopimukset, laskut ja yrityksen kirjeet.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivan yrityksen on toimitettava toimilupansa, yhtiöjärjestyksensä, kaikki kolmen viime vuoden tuloverot, tarkastetut tilit, tiedot työntekijöistä, joilla on organisaatiokaavio ja asema, yrityksen esite, asiakirjat kaikista liiketoimista, tiliotteet ja yrityksen kirjelomake.
kun hakemus on täytetty, työnantajan on täytettävä lomake I-197, jossa on ilmoitus kannekirjelmän I-129 hyväksymisestä, jolla myönnetään oikeus hakea L1A-viisumia.
työntekijä täyttää verkkolomakkeen DS-160 I-129: n vastaanottonumerolla.
L1A viisumihaastattelu
kun hakemus on jätetty, hakijan on järjestettävä ja osallistuttava viisumihaastatteluun.
haastattelussa on esitettävä asiakirjat, joista käy ilmi yrityksen sisäinen siirto, hakijan kyky harjoittaa liiketoimintaa johtavassa asemassa ja hakijan henkilöllisyyden todentaminen. Esimerkiksi:
- passit mukaan lukien voimassa oleva, vähintään kuuden kuukauden pituinen passi haastattelupäivästä
- viimeisin ansioluettelo
- kopio L1-vetoomuksesta
- työnantajan konsulaattiin lähettämä kirje, jossa pyydetään L1-viisumia hakijan puolesta
- palkka-ja veroasiakirjat
- organisaatiokaavio
- viitekirjeet
- tehtävänkuvaus
- kaksi hakijan valokuvaa
haastattelun aikana sinulle esitetään kysymyksiä, joiden tarkoituksena on varmistaa kelpoisuutesi.
L1 blanket-vetoomukset
L1-viisumimääräykset sallivat työnantajien, jotka usein käyttävät L1-viisumiluokkaa yrityksen sisäisiin siirtoihin, hakea yleistä L-vetoomuksen hyväksyntää. Etuna huopa l vetoomuksen hyväksyminen on nopeutettu käsittely yksittäisten L1 visa vetoomukset; sen sijaan odottaa USCIS vetoomuksen hyväksyntää, L1 ehdokkaat voivat hakea suoraan l visa leima Yhdysvaltain konsulaatissa.
ilman L-peittoa hakevan työnantajan on tehtävä USCIS L1-vetoomus L1-hakijoidensa puolesta.
saadakseen yleisadressin järjestön on:
- on yhdysvaltalainen toimisto, joka on harjoittanut liiketoimintaa vähintään vuoden
- Osallistu kaupalliseen kauppaan tai palveluihin
- on vähintään 3 kotimaista ja ulkomaista konttoria
- on saanut vähintään 10 L1-hyväksyntää vilttihakemuksen hakemista edeltävänä vuonna
- on yhdysvaltalaisia tytäryhtiöitä tai tytäryhtiöitä, joiden yhteenlaskettu vuosimyynti on vähintään 25 miljoonaa dollaria
- tai 1 000 työntekijää tai enemmän.
vilttiviisumi ei takaa työntekijälle L1A-luokitusta, mutta antaa työnantajalle mahdollisuuden siirtää kelpoiset työntekijät nopeasti Yhdysvaltoihin.
L1A oleskelulupaan
l-1a on ei-maahanmuuttajaviisumi (NIV), joka mahdollistaa tilapäisen oleskelun määrättyä sallittua toimintaa ja kestoa varten, kun taas EB-1C on maahanmuuttajaviisumi (IV), jonka haltija voi jäädä pysyvästi Yhdysvaltoihin.
EB-1c-luokka on työperäinen viisumi, joka on tarkoitettu monikansallisille johtajille ja johtohenkilöille, jotka ovat jo siirtyneet USA: n operaatioon johtotehtävissä tai johtotehtävissä. L-1A-viisumin haltijoilla on yleensä hyvät mahdollisuudet onnistua EB-1c-statuksen siirtämisessä.
EB-1c-viisumia voi hakea vain yksilökohtaisesti; yleisvaihtoehtoa ei ole, toisin kuin L-1a: n kohdalla. EB-1C: n hakeminen ei edellytä merkittäviä investointeja, eikä ”ehdollista” oleskelulupakautta sovelleta.
pätevyysvaatimukset ovat samanlaiset kuin L-1a: ssa. erityisesti hakijan on oltava työskennellyt Yhdysvalloissa vähintään vuoden ajan johtotehtävissä tai johtotehtävissä aiotun yhdysvaltalaisen työnantajan sisaren, vanhemman, tytäryhtiön tai tytäryhtiön kanssa.
Yhdysvaltojen toiminnan on täytynyt olla toiminnassa yli 12 kuukautta, ja merentakaisen työnantajan on tehtävä säännöllisiä liiketoimia Yhdysvaltojen ja muiden maiden kanssa.
yksilöllä on oltava työtarjous Yhdysvalloissa voidakseen anoa, vaikka arvokas etu on se, että EB-1c-hakemukset on vapautettu Perm Labor-sertifioinnista.
lyhyesti sanottuna EB-1c-vihreän kortin hakuprosessi edellyttää:
- työnantajasi tiedostot i-140 lomake
- ulkoministeriön viisumitiedotteen tarkistaminen prioriteettipäivää
- aseman muuttamista tai Konsulikäsittelyä koskeva hakemus pysyvän laillisen asuinpaikan saamiseksi heti, kun hakemus on hyväksytty:
- Konsulikäsittely: Yhdysvaltain ulkopuolella olevien hakijoiden on osallistuttava haastatteluun paikallisessa suurlähetystössä.
- statuksen muuttaminen: hakijat Yhdysvalloissa, tiedostolomake I-485 USCIS: llä. Odota, että tämä kestää 6 kuukautta. Huomaa, että premium-käsittelyyn ei ole vaihtoehtoa.
voi olla tapauksia, joissa työnantaja ei sponsoroi sinua EB-1c: hen. sinulla voi olla muita vaihtoehtoja, kuten eB-1A poikkeuksellisia kykyjä omaaville ulkomaalaisille. Ota ammattilainen neuvoja tilanteesi varmistaa jatkat sopivin Luokka sinulle.
ero L1A-ja L1B-viisumien välillä
L1B-viisumi on tarkoitettu ”erityisosaamisen” ammattilaisille, jotka voivat osoittaa ainutlaatuista tai erityistä tietämystä yrityksen palvelusta, tutkimuksesta, tuotteesta, tekniikasta, hallinnosta, laitteista tai kiinnostuksen kohteista ja soveltamisesta kansainvälisillä markkinapaikoilla, tai kehittynyttä tietotasoa tai asiantuntemusta organisaation menettelyistä ja prosesseista.
se myönnetään vuodeksi uusille yrityksille ja kolmeksi vuodeksi olemassa oleville yrityksille. L1B-viisumin haltijoille voidaan myöntää L1B-viisumin pidennyksiä kahden vuoden lisäyksin enintään viideksi vuodeksi.
onko sinulla kysymys L1A-viisumista?
Yhdysvaltain maahanmuuttoasianajajina NNU voi auttaa sinua ja yritystäsi L1 visa-vetoomuksissa ja haastatteluun valmistautumisessa.
voimme auttaa sinua kaikissa L1A-viisumiprosessin osa-alueilla tositteiden kokoamisesta Yhdysvaltojen maahanmuuttoviranomaisten kanssa käymiseen. Tuemme myös pyyntöjä, jotka koskevat tilahakemusten jatkamista ja muuttamista.
jos sinulla on kysyttävää L1A-viisumista tai muusta Yhdysvaltain maahanmuuttoon liittyvästä asiasta, ota meihin yhteyttä saadaksesi neuvoja.
tämä artikla ei ole suoraa oikeudellista neuvontaa, ja se on tarkoitettu ainoastaan tiedoksi.