Lepotauot

Taukotyypit

sinulla on yleensä erilaisia taukoja työstä. Nämä voidaan jakaa kolmeen tyyppiin:

• ’lepotauot” – lounastauot, teetauot ja muut lyhyet tauot päivällä
• ”päivittäinen lepo” – tauko yhden työpäivän päättämisen ja seuraavan päivän aloittamisen välillä (useimmille tämä on yön yli arkipäivien välillä)
• ”viikkolepo” – kokonaisia päiviä, jolloin et tule töihin (monille tämä on viikonloppu)

toista ja kolmatta taukotyyppiä ei makseta juuri koskaan (ellei ole pakko jäädä päivystämään). Ensimmäinen tyyppi on usein maksettu, mutta ei tarvitse olla, ellei sopimuksessa niin määrätä.

• työsopimukset

kuinka paljon taukoa saat

työajan määrä sovitaan yleensä työnantajan kanssa. Se voi olla kirjoitettu johonkin tai se voi olla vain osa työnantajasi tavanomaista käytäntöä. Laki asettaa vaatimuksia lepotauoille kahdella tavalla:

• työaikasäädöksissä
• työsuojelulaissa

osa ihmisistä ei kuulu työaikasäädösten piiriin, kuten kuljetusalalla työskentelevät.

työnantajan on annettava sinulle vähintään Työaikasäännösten edellyttämät lepotauot, mutta hänen on myös huolehdittava siitä, ettei terveytesi ja turvallisuutesi vaarannu. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajasi voi joutua antamaan sinulle enemmän kuin säännöksissä on määrätty, jos se vähentää työterveys-ja työturvallisuusriskiä.

• työnantajan työterveys-ja työturvallisuusvastuut

jos käytät tietokonetta

jos käytät näyttölaitteita, kuten esimerkiksi tietokoneita, työnantajan tulee suunnitella työsi niin, että voit pitää säännöllisiä taukoja näytön katsomisesta.

• turvallinen tietokoneen käyttö

Työaikasäädökset

Minimitauot on määritelty Työaikasäädöksissä. Nämä säännökset koskevat useimpia työntekijöitä, mutta on joitakin poikkeuksia, jotka on selitetty alla.

säännöksissä annetaan myös oikeudet palkalliseen lomaan, työviikon rajoitukset ja yötyön rajoitukset.

• työtilanne
• lomaoikeudet
• työaikarajoitukset (48 tunnin työviikko)
• yötyö

lepotauot-tauko työpäivän aikana

jos olet aikuinen työntekijä (yli 18 – vuotias), saat yleensä sinulla on oikeus 20 minuutin lepotaukoon, jos sinun odotetaan työskentelevän yli kuusi tuntia yhtäjaksoisesti.

lounas-tai kahvitauko voidaan laskea lepotauoksi.

työsopimukseen voi liittyä ylimääräisiä taukoja.

”tupakointitaukoihin” ei ole lakisääteistä oikeutta. Jos olet alle 18-vuotias, mutta yli kouluikäinen (olet alle kouluikäinen sen lukuvuoden kesälukukauden loppuun asti, jona täytät 16 vuotta), sinut luokitellaan ”nuoreksi työntekijäksi”.

nuorella työntekijällä on oikeus 30 minuutin lepotaukoon, jos hänen odotetaan työskentelevän yli neljä ja puoli tuntia yhtäjaksoisesti. Vaatimukset ovat:

• tauon on oltava yhdessä korttelissa
• sitä ei voi ottaa pois työpäivän toisesta päästä, sen on oltava jossain keskellä
• voit viettää sen muualla kuin työpaikkasi työnantajan tiloissa
• työnantaja voi sanoa, milloin tauko on pidettävä, kunhan se täyttää nämä ehdot

päivittäinen lepo – tauko työpäivien välillä

jos olet aikuinen työntekijä, sinulla on yleensä oikeus vähintään 11 tunnin taukoon työpäivien välillä.

nuorella työntekijällä on oikeus vähintään 12 tunnin taukoon työpäivien välillä.

Viikkolepo – ”viikonloppu”

jos olet aikuinen työntekijä, sinulla on yleensä oikeus 24 tunnin vapaaseen viikkotyöstä tai 48 tunnin vapaaseen kahden viikon välein.

jos olet nuori työntekijä, sinulla on oltava vähintään 48 tuntia vapaata työstä joka viikko.

jos työn luonteen vuoksi sitä ei voida välttää, esimerkiksi teet vuorotyötä, 48 tuntia voidaan lyhentää 36 tuntiin, jos Vapaa-aika annetaan myöhemmin korvauksena.

poikkeukset määräyksistä

taukojen oikeus koskee sinua eri tavalla, jos:

• töihin päästäkseen on matkustettava pitkä matka kotoaan tai työskenneltävä jatkuvasti eri paikoissa, mikä vaikeuttaa työskentelyä asetettuun kaavaan
• teet turvallisuus-tai valvontatyötä
• työskentelet alalla, jolla on vilkas ruuhka-aika, kuten maataloudessa, vähittäiskaupassa tai matkailussa
• hätätilanne tai onnettomuusriski
• työ vaatii ympärivuorokautista henkilökuntaa, kuten sairaalatyö esimerkiksi
• olet töissä rautatiealalla ja työskentelet junissa, tai toimintasi on epäsäännöllistä tai liittyy koska junat kulkevat ajallaan

normaalien taukojen sijaan, on oikeutettu ”korvaavaan lepoon”. Tämä on lepoa myöhemmin, mieluiten saman päivän tai seuraavan työpäivän aikana.

periaate on, että jokainen saa keskimäärin 90 tuntia lepoa viikossa, joskin osa levosta saattaa tulla hieman normaalia myöhemmin.

lento -, meri-ja tieliikenteessä liikkuvia työntekijöitä koskevat erilliset erityissäännöt.

puolustusvoimat, pelastusviranomaiset ja poliisi on joissain tilanteissa suljettu ulkopuolelle.

taukojen pitäminen

lepotaukojen pitämistä suositellaan, koska ne ovat terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi ja se on oikeutesi. Työnantajasi voi pakottaa sinut pitämään taukoa, jos sopimuksesi sallii sen.

• työntekijöiden työterveys-ja työturvallisuusvastuut

mitä tehdä, jos taukoja ei voi pitää

jos työ on järjestetty niin, että taukoja ei voi pitää tai jos työnantaja ei salli niitä, asia kannattaa ottaa ensin puheeksi esimiehen kanssa.

jos sinulla on työntekijäedustaja, kuten ammattiliiton virkamies tai työsuojeluvaltuutettu, he voivat ottaa asian käsiteltäväksesi.

lopuksi voit esittää kanteen työtuomioistuimelle tai Pohjois-Irlannin työterveys-ja Työturvallisuusvirastolle.

• miten ratkaista työongelma

mistä voit saada apua

Työvoimatoimisto (LRA) tarjoaa maksutonta, luottamuksellista ja puolueetonta neuvontaa kaikissa työoikeuskysymyksissä.

neuvontaa NI tarjoaa ilmaiseksi ja puolueettomasti.

lisätietoja terveys-ja turvallisuuskysymyksistä saat soittamalla Pohjois-Irlannin työsuojeluviranomaisen (Hseni) neuvontapuhelimeen.

jos olet ammattiliiton jäsen, voit saada heiltä apua, neuvoja ja tukea.

hyödyllisemmät linkit

• tunnit, lepotauot ja työviikko (nibusinessinfo.co.uk verkkosivusto)