jos olet kuten monet ihmiset, tiedät, että laiton irtisanominen on liian yleistä Kaliforniassa – ja saatat myös tietää, että on mahdollista tulla väärin irtisanotuksi riippumatta siitä, saako potkut vai irtisanotuksi. Mutta mitkä ovat erot potkujen ja lomautusten välillä, ja miten oma tilanne voi vaikuttaa perusteettomaan irtisanomisvaatimukseen?
tässä mitä sinun tulee tietää.
lomautetut vs. potkut:mitkä ovat erot?
lomautuksen ja potkujen välillä on pari eroa – mutta periaatteessa lomautus tarkoittaa, että se oli työnantajan vika ja potkut tarkoittavat, että se oli työntekijän vika. ”Vika” on ehdottomasti Subjektiivinen – nämä erot koskevat vain silloin, kun väärä irtisanominen ei ole pelissä. Tämä määritelmä koskee vain säännöllisiä lomautuksia ja irtisanomisia, kun työnantaja ei riko lakia.
lomautukset
joskus yritykset saneeraavat ja yrittävät karsia irtisanottuja työpaikkoja, tai ne joutuvat lopettamaan osan työvoimastaan, koska niillä ei ole varaa maksaa työntekijöille palkkaa. Yhtiö voi valita lomautukset tämän tavoitteen saavuttamiseksi.
potkut
työntekijät – myös silloin, kun työnantaja ei riko lakia perusteettomalla irtisanomisella – voidaan erottaa huonon työsuorituksen, esimiehen (tai yrityksen) odotusten täyttämättä jättämisen tai muun syyn vuoksi, kunhan tämä syy ei perustu syrjintään.
liittyvät: Erotettiinko sinut epäoikeudenmukaisesti?
Voiko perusteetonta irtisanomista soveltaa, jos sinut irtisanotaan?
jos työnantaja irtisanoo sinut, voit silti saada perusteettoman irtisanomisvaatimuksen. Joskus työnantajat käyttävätkin lomautuksia peitelläkseen varsinaisia perusteettomia irtisanomisia.
joskus myös silloin, kun työnantajalla on perusteltu syy irtisanoa ihmisiä, heihin kuuluvat henkilöt, jotka haluavat irtisanoa, mutta eivät voi. lomautuksiin voi kuulua esimerkiksi henkilö, joka on valittanut seksuaalisesta häirinnästä tai henkilö, jota työnantaja ei halua kohdata asiakkaita aksentin vuoksi. Vaikka työnantajalla on pätevä syy irtisanoa ihmisiä, siihen ei voi kuulua henkilöä minkään syrjivän syyn takia.
jos voit osoittaa, että työnantajasi on ottanut sinut mukaan lomautuksiin, koska se on syrjinyt sinua lainvastaisesti, voit saada perusteettoman irtisanomisvaatimuksen. Ja Sivuhuomautuksena, vaikka vain epäilet, että työnantajasi sisällytti sinut lomautuksiin syrjivästä syystä, saatat haluta puhua Los Angelesin työpaikkasyrjinnän lakimiehelle-asianajajasi voi auttaa sinua määrittämään, onko sinulla Pätevä tapaus.
muukin lomautustilanne voi tarkoittaa perusteetonta irtisanomista; jos lomautuksella on suhteettoman kielteinen vaikutus suojattuun konserniin, ryhmänä irtisanotut työntekijät voivat osoittaa, että heidät on irtisanottu syrjivistä syistä. Jos esimerkiksi kaikki afroamerikkalaiset työntekijät lomautettaisiin, mutta yhtiö ei lomauttaisi muita kansallisuusryhmiä, se voisi merkitä irtisanomisiksi naamioitua syrjintää.
Voiko perusteeton irtisanominen päteä, jos saa potkut?
perusteeton irtisanominen voi ehdottomasti olla voimassa, jos työnantaja erottaa sinut työpaikastasi. Sekä Kalifornian että liittovaltion lain mukaan työnantajat eivät saa erottaa työntekijöitä syrjivistä syistä. Jos saat potkut jostain seuraavista syistä, sinulla voi olla oikeudellinen vaatimus ja pitäisi ottaa yhteyttä asianajaja tutkia vaihtoehtoja:
- rodun, ihonvärin, uskontunnustuksen, kansallisuuden, uskonnon, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi
- kostoksi ilmiantamisesta
- yhteistyöstä syyttäjien kanssa
- osallisuudesta seksuaaliseen ahdisteluun
- laittomasta teosta kieltäytymisestä (kuten varkauden peittelystä tai asiakirjojen silppuamisesta, jotka voisivat viitata työnantaja rikoksessa)
- vapaa-ajan ottamisesta äänestämään, valamiehistöön tai perhe-ja sairauslomalain nojalla tai asepalvelukseen osallistumisesta
Kalifornia on ”at-will” työllistymisvaltio, mutta se ei tarkoita, että se olisi kaikille ilmainen. Työnantajasi ei myöskään voi erottaa sinua lainvastaisesta tai yleisen järjestyksen vastaisesta syystä. (”Yleinen järjestys” tarkoittaa lakijärjestelmää, sääntelytoimenpiteitä ja toimintatapoja, joihin nykyiset lait nojaavat – periaatteessa yleinen järjestys tarkoittaa kirjoittamattomia sääntöjä.)
aiheeseen liittyvää: mikä on työttömyys?
Tarvitseeko sinun puhua asianajajalle laittomasta irtisanomisesta ja irtisanomisesta vs. potkut?
jos sinusta tuntuu, että sinut irtisanottiin väärin perustein, koska sinut irtisanottiin tai irtisanottiin, voimme ehkä auttaa sinua. Soita meille 818-230-8380 ajoittaa ilmainen kuuleminen kokenut, asiantunteva ja huolehtiva työllisyys asianajaja tänään.