Tutustu etuuksiin, joita yrityksesi on velvollinen tarjoamaan
kun useimmat ihmiset kuulevat termin ”employee benefits”, he ajattelevat esimerkiksi sairausvakuutusta, loma-aikaa ja 401(k) – järjestelyjä. Työsuhde-edut ovat kuitenkin paljon enemmän. Merriam-Websterin määritelmän mukaan sana ”hyöty”… etuus on työnantajan palkan lisäksi tarjoama palvelu tai oikeus.
jotkut näistä ”palveluista” tai ”oikeuksista” ovat hallituksen valtuuttamia ja yritysten on lain mukaan tarjottava niitä työntekijöilleen. Joten vaikka voit valita tarjota työntekijöillesi luontoisetuja, kuten eläkevakuutus tai hammaslääkärin vakuutus, on 3 mandated etuja, että useimmat pienet ja keskisuuret yritysten omistajien on annettava työntekijöilleen.
valtion määräämät etuudet työntekijöille
sen lisäksi, että maksat työntekijöillesi palkkaa tai tuntipalkkaa, seuraavat ovat valtion määräämiä työsuhde-etuuksia, joita useimpien yritysten on lain mukaan tarjottava.
- sosiaaliturva & sairausvakuutusmaksut
- työntekijöiden Korvausvakuutusmaksut
- Työttömyyskorvausmaksut
yrityksen koosta ja työntekijöillesi tarjoamista eduista riippuen voit joutua maksamaan myös COBRA -, CHIPRA – (Children’ s Health Insurance Program Re authorisation Act) – ja perhe-ja sairauslomaa.
sosiaaliturva & Medicare
Sosiaaliturva ja Medicare ovat liittovaltion rahoittamia ja valtuuttamia etuusohjelmia. Nämä 2 Valtion veroja maksetaan yhtä sekä työntekijä ja heidän työnantajansa palkan vähennyksiä. Sosiaaliturvaetuudet tarjoavat työntekijöille tuloja heidän jäätyään eläkkeelle tai tapauksissa, joissa he jäävät pysyvästi työkyvyttömiksi. Medicare tarjoaa sairausvakuutusohjelmia 65-vuotiaille tai vanhemmille ja joissakin tapauksissa alle 65-vuotiaille henkilöille tiettyjen vammaisten tai sairauksien vuoksi.
Työntekijäkorvaukset
Työntekijäkorvausvakuutus tarjoaa työntekijöille työtapaturmien ja sairauksien vuoksi sairaanhoitoa ja hoitoa, kuntoutusta ja korvaustuloa. Työntekijöiden palkkion tarjoaa työnantaja joko valtion ylläpitämän vakuutuskassan tai vakuutusyhtiön kautta.
työttömyyskorvaus
työttömyyskorvauksen tarkoituksena on tarjota tilapäistä ja osittaista korvausta vastentahtoisesti työpaikkansa menettäneille palkansaajille. Irtisanotut työntekijät eivät saa periä työttömyyttä, jos heidät irtisanotaan tiettyjen olosuhteiden vuoksi… yksi on tahallinen rikkomus. Työttömyysvakuutus on yhdistelmä liittovaltion ja valtion ajaa ohjelmia, että sekä työntekijät ja työnantajat maksavat osaksi.