Martin Searle Solicitors

1. mitä ”ennakkoluulottomuus” tarkoittaa?
2. mikä on suojattu keskustelu?
3. kuinka kauan teillä on aikaa päättää, haluatteko hyväksyä sovintosopimuksen?
4. tarvitsetko asianajajaa?
5. mitä sinun pitäisi odottaa asianajajaltasi?
6. mikä on oikeudenmukainen sovintotarjous?
7. paljonko lainopillisen neuvonnan hakeminen maksaa?
8. miksi teitä pyydetään allekirjoittamaan sovintosopimus?
9. Osaatko kertoa kenellekään Sovintosopimuksesta?
10. osaatko valita lähtösi syyn?
11. Voiko irtisanomisesi maksaa verovapaasti?
12. Voiko työnantaja määrätä uusia irtisanomisen jälkeisiä velvoitteita?
13. mitä tapahtuu, jos työnantaja rikkoo sovintosopimusta?
14. mitä voit odottaa asianajajaltasi?
15. kuinka kauan sovintosopimuksen neuvotteleminen kestää?

mitä ”ennakkoluulottomasti” tarkoittaa?

”ilman ennakkoluuloja” – sääntö sallii sinun ja työnantajasi puhua ja kirjoittaa avoimesti sovintoehdoista vaarantamatta asiaasi tai niiden puolustusta. Tämä tarkoittaa myös sitä, että nämä neuvottelut ovat luottamuksellisia, ellet sinä ja työnantajasi ole samaa mieltä siitä, että ne eivät ole luottamuksellisia.

mikä on suojattu keskustelu?

”suojattu keskustelu” antaa sinulle ja työnantajallesi mahdollisuuden käydä luottamuksellisia irtisanomista edeltäviä sovintokeskusteluja ilman, että kumpikaan teistä voi käyttää keskusteluja toista vastaan myöhemmissä perusteettomissa irtisanomismenettelyissä. Tämä suoja koskee vain tavallisia perusteettomia irtisanomisvaatimuksia eikä muita vaatimuksia, kuten syrjintää. Työnantajasi menettää tämän suojan, jos hän käyttäytyy epäasiallisesti keskustelussa, esimerkiksi painostamalla sinua kohtuuttomasti allekirjoittamaan.

kuinka kauan teillä on aikaa päättää, haluatteko hyväksyä sovintosopimuksen?

Acasin ohjeistuksen mukaan työnantajien tulisi antaa työntekijälle vähintään 10 kalenteripäivää aikaa päättää, haluavatko he hyväksyä sovintosopimuksen. Työnantajasi ei saa vaatia sopimuksen allekirjoittamista heti. Tämä voidaan nähdä kohtuuttomana painostuksena, ja sitä voidaan käyttää osoittamaan, että työnantajasi on toiminut epäasiallisesti.

tarvitsetko asianajajaa?

lain mukaan sovintosopimusta ei voi allekirjoittaa ilman pätevän lakimiehen, valtuutetun ammattiliittovirkailijan tai neuvontakeskuksen työntekijän neuvoa. Kaikkien näiden neuvonantajien on oltava korvausvakuutuksen piirissä, ja heidän on oltava Sovintosopimusten asiantuntijoita.

mitä sinun pitäisi odottaa asianajajaltasi?

Sovittelusopimuksesi asianajaja tutkii kanssasi tämän sovintosopimuksen taustoja. Kerromme sinulle, tarjotaanko sinulle sopivaa korvaussummaa. Asianajajasi tulee viitata työsopimukseesi, jotta voit laskea oikean ilmoituksen ja katsoa, kattaako korvaussumma sopivan summan. Jos bonuksia erääntyy, asianajajan pitäisi tarkastella tätä ja myös selvittää mahdolliset irtisanomiskorvaukset. Suuri osa Sovintosopimuksesta on kirjoitettu lakimieskielellä ja siinä viitataan erilaisiin kysymyksiin, jotka voivat näyttää hämmentäviltä ilman juridista koulutusta oleville. On tärkeää, että asianajajasi selittää sovintosopimuksen allekirjoittamisen oikeudelliset seuraamukset, mukaan lukien oikeudelliset takuut, joihin olet ryhtymässä, kuten luottamuksellisuuslauseke, ja rangaistukset näiden takuiden rikkomisesta.

mikä on oikeudenmukainen sovintotarjous?

tämä riippuu sovintosopimuksen tarjoukseen liittyvistä olosuhteista. Käymme taustat läpi kanssasi selvittääksemme, mitä mahdollisia saatavia sinulla on työnantajaasi kohtaan, kuinka vahvoja ne näyttävät olevan ja minkä arvoisia ne voivat olla. Tällä pyritään selvittämään, korvaako tarjottu summa sinulle riittävästi niistä laillisista oikeuksista, joista olet luopumassa. Harkittaessa tarjouksen hyväksymistä on otettava huomioon myös se, kuinka nopeasti kuvittelet löytäväsi uuden työpaikan. Tämä johtuu siitä, että kaikki työtuomioistuimessa mahdollisesti saatavat korvaukset perustuisivat todelliseen ansionmenetykseen.

paljonko lainopillisen neuvonnan hakeminen maksaa?

sovintosopimuksen pitäisi yleensä kattaa summa, joka maksaisi asianajajalle sen allekirjoittamisesta – yleensä £350.00 – £500.00 + ALV. Tämä riittää yleensä yksinkertaiseen kuittaukseen, mutta ei yksityiskohtaisiin neuvoihin tai neuvotteluihin. Jos on vielä asioita, jotka on määritettävä ja tarjottu määrä on riittämätön, asianajajan pitäisi yrittää paitsi lisätä korvausta, mutta myös työnantajan maksu ylimääräisestä oikeudellisesta neuvonnasta. On selvää,että jos asianajajasi neuvottelee korkeammasta sovinnosta, niin tämä on yleensä jotain, mitä työnantajasi odottaa sinun maksavan itse.

miksi teitä pyydetään allekirjoittamaan sovintosopimus?

kun allekirjoitat sovintosopimuksen ja hyväksyt sen ehdot, menetät oikeutesi vaatia työnantajaasi tuomioistuimessa tai työtuomioistuimessa. Tämä tarkoittaa, että sinun pitäisi ratkaista kaikki ongelmat sovintosopimuksen sisällä, mukaan lukien mahdolliset bonukset ja kertyneet mutta ottamattomat lomat. Ainoa poikkeus tähän on se, että työnantajasi tarjoaa sovintosopimusta, mutta on antanut sinulle väärän kuvan tosiasioista ja olosuhteista siitä, miksi he haluavat sinun allekirjoittavan sen. He ovat esimerkiksi kertoneet, että työpaikkasi on tarpeeton, kun sitä ei ole ja sinulla on näyttöä siitä, että sinut on korvattu. Tätä kutsutaan”vilpilliseksi vääristelyksi”.

Osaatko kertoa kenellekään Sovintosopimuksesta?

lähes kaikki Sovintosopimukset sisältävät tavallisen salassapitosopimuksen. Joskus tämä kattaa vain sopimuksessa tarjotun summan ehdot. Joissakin tapauksissa se kuitenkin kattaa sovintosopimuksen olemassaolon, mikä tarkoittaa, että et saa kertoa kenellekään, että tämä on tapa, jolla olet suostunut purkamaan sopimuksesi. Yleensä voit sopia poikkeuksista tähän sääntöön, joten se ei koske lähiomaisia, puolisoa tai ammattineuvojia. Jos ihmiset ovat tietoisia siitä, että sinulla on riita-asia tai vaatimus työnantajaasi vastaan, on tärkeää katsoa, minkälaista salassapitosopimusta on tarjottu, jotta nähdään, onko se tarkoituksenmukaista.

osaatko valita lähtösi syyn?

sovintosopimus on luottamuksellinen, etkä voi paljastaa sen ehtoja kolmansille osapuolille lukuun ottamatta tavanomaisia poikkeuksia, joihin kuuluvat lähiomaiset, ammatilliset neuvonantajat, vakuutusyhtiöt ja HMRC. Jos on olemassa aito irtisanomistilanne tai mahdollinen irtisanomistilanne, voit pyytää työnantajaasi ilmoittamaan irtisanomisen syyn irtisanomisena. Tämä voidaan sitten paljastaa teidän kiinnitys yritys varten voi tehdä vaatimuksen teidän kiinnitys suoja vakuutus.

Voiko irtisanomiskorvauksen maksaa verottomana?

Ei.

Voiko työnantaja määrätä uusia irtisanomisen jälkeisiä velvoitteita?

nämä voidaan ottaa käyttöön Sovintosopimuksessa. Työnantajan on kuitenkin maksettava erillinen maksu uusista rajoittavista sopimuksista. Se, ovatko ne täytäntöönpanokelpoisia, riippuu siitä, ovatko ne kohtuullisia ja onko työnantajallasi laillinen liiketoimintaetu suojeltavana.

mitä tapahtuu, jos työnantaja rikkoo sovintosopimusta?

jos työnantajasi rikkoo sovintosopimuksen ehtoja, sinun on otettava yhteyttä asianajajaasi, joka allekirjoitti tämän. Jos entinen työnantajasi ei ole maksanut mitään korvauksistasi, voit panna maksuehdot täytäntöön. Muiden rikkomusten korjaaminen riippuu siitä, minkälainen rikkomus on tapahtunut ja todisteet, jotka tukevat väitettäsi vakavista rikkomuksista.

mitä voit odottaa asianajajaltasi?

asianajajasi tulisi neuvoa sinua siitä, onko sovintosopimuksen tekeminen sinulle paras lopputulos. Jos se ei ole, he voivat joutua auttamaan sinua laatimaan virallisen valituksen ja tekemään suuremman vastatarjouksen kuin mitä jo ehdotettiin. He tarkistavat, että takuut ovat kohtuullisia ja neuvovat, maksetaanko sinulta lisää veroja.

on tärkeää, että opastat työoikeuteen erikoistunutta asianajajaa. Heillä olisi oltava kokemusta Tuomioistuinasioiden hoitamisesta, jotta he voivat antaa asiantuntija-apua, jotta voit tehdä tietoon perustuvan valinnan siitä, hyväksytkö tämän sovintosopimuksen vai et.

kuinka kauan sovintosopimuksen neuvotteleminen kestää?

tämä riippuu siitä, kuinka suoraviivaisia asiat ovat. Jos korvaussumma on antelias ja ylittää lakisääteiset ja sopimukselliset oikeutesi, Voimme viimeistellä Sovintosi muutamassa päivässä.

jos ilmoitamme, että sovintosopimuksen sanamuotoon on tehtävä muutoksia, tämä on lähetettävä työnantajallesi, ja olemme riippuvaisia heidän vastauksensa nopeudesta.

jos tarjottu summa on selvästi riittämätön, voimme palata työnantajasi luo neuvottelemaan lisää rahaa. Monissa tapauksissa suosittelemme, että esität virallisen valituksen painostaaksesi työnantajaasi. Aikataulu riippuu silloin siitä, onko työnantajasi järkevää korottaa korvaustasi.

vain sinä voit päättää, haluatko allekirjoittaa sovintosopimuksen pienempää summaa vastaan, vai haluatko pitää kiinni siitä, että voimme korottaa korvaustasi tai varmistaa, että kaikki sopimukselliset oikeutesi, kuten bonus, eläkemaksut, autoavustukset jne.on sisällytetty sopimukseen.

jos haluat työoikeuden asiantuntija-apua sovintosopimuksen hyväksymiseen, ota yhteyttä numeroon 01273 609911 tai sähköpostitse [email protected].