olet ehkä kuullut, että jos joudut vihamielisen työympäristön uhriksi, sinulla voi olla oikeus haastaa työnantajasi oikeuteen saadakseen korvausta tai muita helpotuksia. Mutta millainen on vihamielinen työympäristö juridisesti?
vaikka Floridassa ja Georgiassa on molemmilla työlainsäädäntö työntekijöiden suojelemiseksi, nämä lait noudattavat yleensä liittovaltion lain asettamia normeja. On siis järkevää nähdä, miten Yhdysvaltain tasa-Arvokomissio määrittelee vihamielisen työympäristön.
lailliset oikeutesi koskevat vain silloin, kun vihamielisyys perustuu suojattuihin tekijöihin
jatkuvasti huonolla tuulella oleva pomo saattaa saada työympäristösi tuntumaan vihamieliseltä, mutta vihamielisyyden täytyy johtua tietyistä syistä, jotta sinulla on laillinen oikeus hakea helpotusta. Liittovaltion ja osavaltioiden lait kieltävät työnantajia syrjimästä työntekijöitä erityisten suojatekijöiden perusteella. Vihamielinen työympäristö on laittoman syrjinnän muoto, jota kutsutaan häirinnäksi, jos vihamielisyys perustuu työntekijän:
- rotu/väri
- uskonto
- sukupuoli/seksuaalinen mieltymys/sukupuoli-identiteetti
- raskaus
- kansallinen alkuperä
- ikä (yli 40)
- vammaisuus
- geneettiset tiedot
kun työnantajasi harjoittaa tai sallii ”epämieluisaa käytöstä”, joka keskittyy johonkin näistä Suojatekijöistä, jolloin työnantaja on saattanut luoda oikeudellisesta näkökulmasta vihamielisen työympäristön. Kokenut työoikeusasiamies voisi käydä tilanteen läpi selvittääkseen, johtuuko häirintä jostakin laissa suojatusta tekijästä.
toimintatyypit, jotka voivat luoda vihamielisen työympäristön
epämieluisa loukkaava käytös muodostaa vihamielisen työympäristön, kun se on niin laajalle levinnyttä tai äärimmäistä, että se saisi ”järkevän henkilön” kokemaan työolosuhteet loukkaaviksi, uhkaaviksi tai vihamielisiksi. Käytöstapoja, joita voitaisiin pitää riittävän loukkaavina, ovat:
- loukkaavat Vitsit
- nimittely
- fyysinen uhkailu tai pahoinpitely
- pilkka
- pelottelu
- loukkaukset
- loukkaavien kuvien tai esineiden esittäminen
- työsuoritukseen puuttuminen
vihamielinen ympäristö voi syntyä siitä, mitä uhrin esimies, työtoveri tai vaikka ei-työntekijä tekee. Jos työnantaja tiesi vihamielisestä käytöksestä, mutta ei ryhtynyt riittäviin toimiin sen lopettamiseksi, heidät voitiin saattaa vastuuseen. Lisäksi loukkaavan käytöksen kohteeksi joutunut ei välttämättä ole ainoa uhri. Uhriksi voidaan katsoa kuka tahansa, johon vihamielinen työilmapiiri vaikuttaa.
työntekijöiden oikeuksien suojeluun omistautuneen asianajajan Ohje
jos uskot, että sinua on häiritty työpaikalla vihamielisen työympäristön aiheuttaneen loukkaavan käytöksen vuoksi, keskustele asiasta asiantuntevan työasianajajan kanssa saadaksesi lisätietoja siitä, miten voit suojella oikeuksiasi ja tulevia mahdollisuuksiasi. Vihamielinen työpaikka on laiton. Leach-firman lakitiimi P. A. voisin taistella saadakseni sinulle ansaitsemasi helpotuksen.