mikä on Boutique-Asianajotoimisto?

lakiammattilaisena saatat huomata, että monet Asianajotoimistot sisällyttävät nimeensä adjektiivin ”boutique”. Tämä antaa vaikutelman, että nämä yritykset ovat vakiintuneempia, kokeneempia ja erikoistuneempia. Boutique yritykset ovat yleensä paljon pienempiä ja on enemmän käytännön asiakaskokemuksen kuin suurempia yrityksiä. Koulutettujen asianajajien voi olla vaikea valita näiden kahden eri tyypin välillä ja seurata heille sopivaa urapolkua.

jos yrität päättää, liitytkö boutique-lakifirmaan vai et, jatka lukemista. Tässä artikkelissa, tarkastelemme boutique asianajotoimisto määritelmä tarkemmin ja erilaisia Saatat törmätä. Punnitsemme myös etuja ja haittoja sekä sitä, miksi kannattaa harkita pienempään asianajotoimistoon liittymistä.

Boutique-asianajotoimiston määritelmä

ilmaisua ”Boutique-asianajotoimisto” käytetään runsaasti lakimaailmassa, ja määritelmä vaihtelee hieman riippuen siitä, kenen kanssa puhuu. Jotta asianajotoimistoa voidaan pitää” putiikkina”, sen on kuitenkin yleensä oltava pieni. Useimmissa tapauksissa yrityksessä työskentelee vain viidestä kahteenkymmeneen työntekijää, mukaan lukien asianajajat, avustajat ja lakimiehet. Koko ajatus going small on, että yritys keskittyy vain yksi tai kaksi niche käytännön alueilla sen sijaan, että se kattaa kaikki oikeudelliset asiat. Näin heistä tulee valitsemansa lakialan asiantuntijoita. Lisäksi Asianajotoimistot boutique Lakiasiaintoimistot ovat yleensä edelleen urallaan ja kokeneempia niiden erikoisuus.

Boutique asianajotoimistojen tyypit

Boutique Asianajotoimistot erikoistuvat yleensä yhteen pääasialliseen toiminta-alaan. Sellaisenaan, on olemassa useita erilaisia, jotka voidaan luokitella niiden erikoisuuksia. Tässä on erittely kuudesta päätyypistä, joihin saatat törmätä:

• Yrityspetokset: tähän luokkaan kuuluvat yritykset keskittyvät rahanpesuun, veronkiertoon, lahjontaan ja korruptioon, varojen väärinkäyttöön ja moniin muihin yritysrikostapauksiin.
• Henkinen Omaisuus: Boutique-lakimiehet, jotka harjoittavat kaikkia immateriaalioikeuden näkökohtia, mukaan lukien tekijänoikeus, tavaramerkki ja patentointi, kuuluvat tähän luokkaan. Tämä koskee teollis-ja tekijänoikeuksien lisensointia ja sääntelyä.
• työ & työllisyys: yritykset, joilla on työhön ja työllistämiseen erikoistuneita asianajajia, kuuluvat tähän ryhmään. Esimerkiksi tapaukset, jotka koskevat minimipalkkaa, ylityötä, työntekijöiden korvauksia, häirintää tai syrjintää työpaikalla tai vaarallisia työoloja.
• Litigation: Boutique litigation companies keskittyy useisiin riita-asioihin, sekä siviili-että rikosasioihin. Tämä voisi sisältää tuotevastuu riita, henkilövahingon vahingonkorvausvaatimukset, sopimusriitoja, avioero ja perheoikeuden kiistat, ja paljon muuta.
• vero: vero-oikeuteen keskittyvät Asianajotoimistot erikoistuvat yksityishenkilöiden, yritysten ja yhteisöjen verolakeihin. Heillä voi olla esimerkiksi erityisasianajajia, jotka keskittyvät tuloveroon, elinkeinoveroon, kiinteistöveroon ja vientiveroon.
• Teknologia & Riskipääoma: Kaikki boutique-lakifirmat, jotka tarjoavat riskipääomayrityksille lakipalveluja ja neuvontaa Selvitystilassa, varainhankinnassa, sääntöjen noudattamisessa, immateriaalioikeuksissa ja veroasioissa, kuuluvat tähän luokkaan.

Lakiputiikkien ominaispiirteet

tunnemme lakiputiikkien perusasiat, ne ovat pienehköjä lakifirmoja, jotka ovat erikoistuneet yhteen toiminta-alueeseen ja koostuvat kokeneemmista asianajajista, mutta tässä on katsaus näihin ja useampiin ominaisuuksiin hieman yksityiskohtaisemmin.

• vähemmän henkilöstöä: Sisällä boutique Asianajotoimisto, on tyypillisesti enintään 20 työntekijää. Näin pienellä ryhmällä työntekijät ovat yleensä vain asianajajia, avustajia tai virkailijoita. Toisin kuin suuret Asianajotoimistot, boutique-yrityksillä ei ole hallinnollisia tiimejä, ja jokaisella lakimiehellä on suurempi yhteys jokaiseen tapaukseen, jossa käsitellään kaikkia näkökohtia.
• keskitetyt painopistealueet: tämäntyyppisissä yrityksissä on keskitettyjä painopistealueita, toisin kuin täyden palvelun yrityksissä. Tämän käytännön alueella jokaisella asianajajalla on tarkka erikoistumisalue. Esimerkiksi boutique criminal asianajotoimistolla olisi erilliset Asianajotoimistot, jotka ovat erikoistuneet liike-elämän rikollisuuteen, korruptioon ja lahjontaan, rahanpesuun ja seuraamuksiin sekä muihin rikosoikeudellisiin osa-alueisiin. Näin yritys tarjoaa asiantuntijapalveluita omalla harjoitusalueellaan.
• kokeneet lakimiehet: suuremmissa yrityksissä uransa alussa olevat lakimiehet otetaan usein mukaan ja he jatkavat matkaansa ylöspäin ja hankkivat samalla kokemusta. Koska pienemmillä putiikkifirmoilla on kuitenkin vain yksi asiantuntija kullakin alalla, niiden on tunnettava laki läpikotaisin. Tämän vuoksi henkilökunta on yleensä jo työskennellyt suuremmassa asianajotoimistossa ja siirtynyt pienempään myöhemmin urallaan.
• valikoiva asiakaskunta: kuten edellä on selitetty, boutique asianajotoimistoilla on yleensä paljon pienempi asiakaskunta ja ne ovat valikoivampia sen suhteen, kenen kanssa ne haluavat työskennellä. Jotkut tapaukset eivät yksinkertaisesti ehkä sovi yrityksen keskittymiseen, ja kun henkilökuntaa on vähemmän, heillä on varaa olla valikoivampia.

lue myös: verkostoituminen juristeille: miten yhteisöön kuuluminen auttaa uraasi?

juristien on nyt tärkeämpää kuin koskaan kehittää yhteyksiään. Verkostoituminen voisi auttaa molempia kehittymään ammattilaisena…

mitä hyötyä on työskennellä Boutique asianajotoimistossa?

monet lakiammattilaiset hakeutuvat töihin suuriin asianajotoimistoihin ympäri Yhdysvaltoja.suuressa firmassa työskentelyn tuoma maine ja arvostus vetoavat moniin. On kuitenkin olemassa useita etuja valita työskennellä boutique asianajotoimisto sijaan, jotka sisältävät seuraavat:

• lisää mahdollisuuksia erikoistua: Jos asianajajat intohimoisesti yksi tietty alue lain, boutique yritykset voivat tarjota enemmän mahdollisuuksia erikoistua tässä markkinarako. Sen sijaan, että käsittelisit yleisempiä harjoitusalueita, voit keskittyä siihen suuntaan, johon haluat urasi suuntaavan ja päästä sinne nopeammin.
• työtyytyväisyyden lisääntyminen: työtyytyväisyys kasvaa, kun työskentelee rakastamallaan oikeusalalla ja suhtautuu valikoidummin asiakkaisiinsa. Päivistäsi tulee antoisampia, kun voit keskittyä tapauksiin, joihin suhtaudut erittäin intohimoisesti.
• suurempi vaikutus yrityksen sisällä: kun työskentelee boutique-lakimiehenä, on paljon helpompi saada äänensä kuuluviin ja vaikuttaa yrityksen tulevaan suuntaan. Pienemmät yritykset kannustavat luovaan ajatteluun ja ovat innokkaampia tarttumaan uusiin ideoihin.
• loistava työyhteisö: kun työskentelet vähemmän muiden asianajajien, avustajien, lakimiesten ja muiden henkilökunnan jäsenten kanssa, työpaikastasi tulee yhteisö. Näin voit kehittää parempia ja syvempiä suhteita työkavereihisi. Toimistolla on tapana olla vapaamuotoisempi ja rennompi, kun henkilökunnan hierarkia on vähäisempi.
• paremmat asiakassuhteet: Putiikkifirmat suhtautuvat asiakkaisiinsa yleensä valikoivammin ja ottavat vastaan vähemmän tapauksia. Tästä syystä asianajajat muodostavat parempia asiakassuhteita ja tarjoavat yksilöllisempiä palveluita. Et jongleeraa useita tapauksia kerralla ja voi heittää kaikki ponnistelut varmistaa paras lopputulos asiakkaan oikeudellisia tarpeita.

Boutique asianajotoimiston haitat

vaikka boutique asianajotoimistossa työskentelyssä on paljon etuja, on myös haittoja olla tietoinen valitessaan, mihin suuntaan urasi vie. Boutique-firmassa työskentelyn haitat ovat seuraavat:

• alhaisemmat palkat: vaikka asiantuntijat alallaan, boutique law yritykset yleensä maksaa henkilökunnalleen alhaisempia palkkoja, ne veloittaa asiakkaitaan työn laadusta eikä arvostetun nimi, joka tulee suurempi yritys.
• Vähemmän Työtukea: Pienessä asianajotoimistossa henkilöstön vähentäminen ja henkilökohtaisempi lähestymistapa tarkoittaa, että työtukea on vähemmän. Sinulla ei todennäköisesti ole avustajaa, joka auttaisi hallinnollisissa tehtävissä tai muuten auttaisi sinua, ja käytössäsi on vähemmän oikeudellisia resursseja.
• vähemmän verkostoitumismahdollisuuksia: kun henkilökuntaa on vähemmän, on vaikeampaa verkostoitua muiden lakimiesten kanssa ja saada tietoa ja kokemusta, josta voisi olla hyötyä urallesi. Tämä riippuu kuitenkin pitkälti siitä, kuka kyseisessä Boutique-asianajotoimistossa työskentelee.

miksi kannattaa harkita Boutique-asianajotoimistoa?

kun on punninnut boutique-asianajotoimistojen hyviä ja huonoja puolia, on selvää, että on monia syitä, joiden vuoksi kannattaa harkita työskentelyä sellaiselle. Nämä yritykset ovat kuitenkin yleensä parempia kuin suuret täyden palvelun yritykset, Jos jokin seuraavista pätee:

• sinua ei haittaa, että otat hieman pienemmän palkan töihin alalle, johon suhtaudut intohimoisesti.
• tiedät, mistä harjoitusalueista pidät ja sinulla on paljon kokemusta valitsemallasi lajityypillä työskentelystä.
• sinulla on hyvät ajanhallinta-ja organisointitaidot, joten et menetä suurempien yritysten tarjoamaa työtukea ja lainopillisia resursseja.
• haluat mieluummin joustavan työajan kuin pitkät työviikot suuressa asianajotoimistossa.
• olet ihmisihminen, joka nauttii kahdenkeskisestä kontaktista ja haluaisi henkilökohtaisemman yhteyden asiakkaaseen.
• haluat, että työpaikkasi ilmapiiri on rennompi ja mukavampi kuin erittäin yritys-ja ammattitaitoinen.
• haluat mahdollisuuden vaikuttaa työpaikalla ja saada ideasi kuuluviin.

päätelmät

työskentely yhdysvaltalaisessa Boutique-asianajotoimistossa voi olla oikea suunta uralle. Ne ovat pienempiä ja erikoistuneempia, keskittyen yhteen harjoitusalueeseen ja tarjoten poikkeuksellisen laadukasta palvelua pienemmälle ja valikoivammalle asiakaskunnalle.

sinällään ne voivat tarjota sinulle loistavia mahdollisuuksia erikoistua, olla käytännönläheisempi asiakkaiden kanssa ja muodostaa parempia suhteita tiimisi sisällä. Työpaikalla on rennompaa, ja äänesi tulee todennäköisesti kuuluviin, jolloin voit todella vaikuttaa liiketoimintaan. Saatat joutua ottamaan palkanalennus ja luopua verkottumisen mahdollisuuksia tarjoamia suurempia yrityksiä, mutta jos olet erittäin intohimoisesti yksi alue lain, ne ovat loistava ja toteuttamiskelpoinen vaihtoehto välittömästi lisätä työtyytyväisyyttä.