mikä on törkeä väärinkäytös ? (ja mitä tehdä sen kanssa)

törkeistä väärinkäytöksistä ja irtisanomisesta ilman irtisanomista (summittainen irtisanominen) voi osoittautua haastavaksi työnantajille Irlannissa joissakin olosuhteissa.

tässä artikkelissa tarkastellaan törkeän rikkomuksen määritelmää, sitä, mitkä toimet ovat törkeitä rikkomuksia ja mitä menettelyjä työnantajan olisi noudatettava irtisanoakseen työntekijän summittaisesti törkeän rikkomuksen vuoksi, samalla kun vältetään sudenkuopat, jotka voivat johtaa perusteettomaan irtisanomiseen.

mikä on törkeä väärinkäytös?

törkeä väärinkäytös voidaan määritellä seuraavasti; Jos rikkomus on sellainen, että se rikkoo työnantajan ja työntekijän välistä luottamussidettä siinä määrin, että se tosiasiallisesti päättää työsuhteen ja oikeuttaa irtisanomiseen ilman irtisanomisaikaa.

asianmukaisia menettelyjä on edelleen noudatettava, mutta jos tuloksena on irtisanominen törkeän rikkomuksen vuoksi, irtisanomisaikaa tai kirjallista varoitusta ei tarvita.

Mistä saan kurinpitokäytännön yritykseeni?

voit ladata yhden ennakkotapauksistamme ja muuttaa sitä tarpeisiisi sopivaksi. On myös mahdollista, että joku asiantuntijoistamme tarkistaa lopullisen käytännön puolestasi ja tekee tarvittavat muutokset. Se antaa mielenrauhan, joka tulee siitä, että tietää, että ammattilainen on tarkistanut sen. Samalla säästyy iso lakilasku.

mitkä toimet ovat törkeitä väärinkäytöksiä?

seuraava luettelo ei ole tyhjentävä, ja siinä varoitetaan, että jokainen tapaus on erilainen. Silloinkin kun uskot, että työntekijä voi syyllistyä törkeään rikkomukseen, joka on samanlainen kuin jokin alla olevista esimerkeistä, sinun on silti noudatettava oikeita menettelyjä ennen irtisanomista.

• seksuaalinen häirintä

• tahallinen petos

• töissä nukkuminen

• Tappelu, fyysinen pahoinpitely, pahoinpitely

• työkyvyttömyys drus-tai päihteiden käytön vuoksi

• laittomien huumausaineiden hallussapito tai niiden toimittaminen tai käyttö

• väärän väitteen esittäminen työpaikalla sattuneesta vahingosta

• tarkoituksellinen kieltäytyminen laillisten ohjeiden noudattamisesta

• yrityksen omaisuuden tahallinen vahingoittaminen

• tahallisen huono työsuoritus

• yritys rikkoo luottamuksellisuutta koskevia sääntöjä jakamalla arkaluonteisia tietoja kilpailijoiden kanssa.

• varastaminen

• epäasiallinen käytös asiakkaita kohtaan

• yrityksen omaisuuden käyttö ilman ennakkohyväksyntää

• Kiusaaminen, häirintä,uhriksi joutuminen, syrjinnän vastaisen politiikan rikkominen

• lahjusten vastaanottaminen tai tarjoaminen

• säädytön käytös

• vakavia terveys-ja turvallisuussääntöjen rikkomuksia

törkeän virkarikoksen testi: ”olisiko järkevää pitää tätä tekoa törkeänä työpaikkarikkomuksena käyttäytyminen.”

jotta työntekijä ei väittäisi, ettei hän pitänyt joitakin tekoja törkeinä väärinkäytöksinä, on parasta luetella nämä raja-alueet törkeinä väärinkäytöksinä. Näitä voivat olla:

• pornografisen materiaalin katselu tai lataaminen

• Ladataan tai Ladataan ohjelmistoja, jotka voivat olla uhka yrityksen tietokonejärjestelmälle.

• sosiaalisen median käyttäminen siten, että se vaikuttaa negatiivisesti yrityksen maineeseen.

miten irtisanon työntekijän törkeästä virkavirheestä?

saatat olla sitä mieltä, että törkeä virkavirhe oikeuttaa välittömään irtisanomiseen. Näin ei ole.On vaiheita, joita sinun on noudatettava, ennen kuin erotat jonkun törkeästä virkavirheestä. Teidän on kuultava reilusti ja tutkittava tosiasiat. Tähän sisältyy oikeudenmukaisen kuulemisen järjestäminen ja syytetylle annettava mahdollisuus vastata. Teidän on kerrottava heille törkeiden käytösväitteiden sisällöstä ennen istuntoa. Sinun täytyy suorittaa perusteellinen tutkimus. Tähän voi kuulua lausuntojen ottaminen sekä todistajilta että syytetyltä työntekijältä. Jos yritykseesi kohdistuu potentiaalinen riski ja väitetystä väärinkäytöksestä on vahvoja todisteita, sinun on harkittava työntekijän keskeyttämistä täydellä palkalla, kunnes kyselyn tulos on selvillä. Tämä on vakava askel, ja siihen pitäisi ryhtyä vasta sen jälkeen, kun on kuultu työoikeuden asiantuntijoita.

kurinpitokäsittely

koko kurinpitoprosessin on noudatettava luonnollisen oikeuden sääntöjä. Lisätietoja luonnollisesta oikeudesta ja kurinpitomenettelyistä ks.

epäkohtia ja kurinpitomenettelyjä koskevissa käytännesäännöissä (S. I. 146, 2000) esitetään työnantajia ja työntekijöitä koskevien oikeudenmukaisten menettelyjen periaatteet. Sinun tulee suorittaa kuuleminen sen suositusten mukaisesti. Se ei ole oikeudellisesti sitova, mutta noudattamalla sitä teidän pitäisi pystyä puolustamaan hyvin kaikkia väitteitä epäreilusta käytöksestä.

Code of Practice, Labour Relations Commission Grievance and kurinpitomenettely, lataa täältä

työntekijälle tulee kertoa, että heidän seurassaan voi olla ammattiliiton virkamies tai työtoveri.

heille tulisi antaa mahdollisuus vastata kaikkiin väitteisiin ja tarvittaessa ristikuulustella todistajia.

kun olet kuullut kaikki todisteet ja syytetyn työntekijän vastaukset, sinun pitäisi tehdä päätös.

jos olet päättänyt irtisanoa työntekijän, sinun tulee laatia virallinen kirje, jossa vahvistetaan irtisanominen ilman irtisanomisaikaa. Kirjeessä on oltava seuraavat tiedot::

• irtisanomisen syy

• törkeän rikkomuksen perusteet

• mahdolliset ennakkovaroitukset

• se, että irtisanomisen sijasta ei ilmoiteta eikä makseta

• työsuhteen Päättymispäivä

• lomarahat ja loppupalkan maksujärjestelyt.

• muistutus yrityksen omaisuuden palauttamisesta

• oikeus valittaa irtisanomisesta

mikä voi mennä pieleen, kun työntekijä irtisanotaan törkeästä virkavirheestä?

suurin osa perusteettomasta irtisanomisesta voitettiin, koska työnantaja ei noudattanut oikeita menettelyjä, eikä siksi, että työntekijällä oli vakuuttavampi perustelu. Neuvomme ottamaan aikaa ja seurata menettelyjä kirjaimellisesti. Älä poikkea. Jos jokin tekosi katsotaan epäreiluksi, häviät jutun.

jos työntekijä irtisanotaan ilman riittävää todistusaineistoa, hän voi joutua vaatimaan rakentavaa irtisanomista työsuhteen yhteydessä voimassa olevan luottamusvelvollisuuden rikkomisen perusteella.

Katso myös törkeä Väärinkäytösasia

seuraavat vaiheet.

henkilön erottaminen törkeästä virkavirheestä voi olla vaikea päätös. Sinun ei pitäisi pärjätä yksin. Ota neuvoja yksi asiantuntijamme ja välttää kalliita sudenkuoppia. Antaa meidän huolehtia työlainsäädännön tarpeista, jolloin voit keskittyä siihen, mitä teet hyvin.

ota yhteyttä tänään oranssilla Kyllä! Kerro lisää nappia alla.