TUPE Contract Regulations
the Transfer of Enterprises (Protection of Employment) Regulations 2006 – also referred to as to protect employment when a business changes ownership. Tähän sisältyvät kahden tai useamman yrityksen fuusiot.
yritysten luovutus (työsuojelu) :
- varmistettava, että työntekijöiden työpaikat, työsuhteen ehdot siirtyvät
- työsuhteen jatkuvuus säilyy
milloin TUPE-määräyksiä sovelletaan?
TUPE-säännöksiä sovelletaan, kun Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva yritys vaihtaa omistajaa tai palvelutarjonta muuttuu. Yrittäjän henkilöllisyyden on virallisesti muututtava, jotta siirto voidaan suojata TUPE-määräyksillä.
tämä voi koskea koko liiketoimintaa tai vain liiketoiminnan osa-aluetta. Yrityksen koko ei vaikuta TUPE-säädösten soveltuvuuteen.
TUPE-määräykset tulevat voimaan myös silloin, kun ulkoistaminen, sisäistäminen ja uudelleenjärjestely tapahtuu yrityksen sisällä.
koko liiketoiminnan ei tarvitse olla täysin brittiläistä, jotta TUPE-määräyksiä voitaisiin soveltaa. Yhtiön pääkonttori voi sijaita esimerkiksi muualla. Jos omistajaa vaihtava osa liiketoiminnasta sijaitsee Yhdistyneessä kuningaskunnassa, TUPE-säännöksiä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, joita asia koskee.
TUPE-määräyksiä ei yleensä sovelleta, jos työntekijä irtisanotaan lähtevän työnantajan luvalla ennen siirtymistä tai yritys ajautuu maksukyvyttömyyteen.
TUPE-määräyksiä sovelletaan myös silloin, kun palvelutarjonta muuttuu yrityksen sisällä. Tämä tapahtuu yleisimmin silloin, kun palvelu, joka on perinteisesti tuotettu talossa, kuten IT-tuki, ulkoistetaan erilliselle urakoitsijalle.
TUPE-määräyksiä sovelletaan myös silloin, kun urakka päättyy ja sopimus siirtyy uudelle toimeksisaajalle. Muutos ei voi koskea tavaroiden tarjontaa, eikä se voi olla vain lyhytaikainen.
jos et ole varma, koskevatko TUPE-määräykset sinua ja haluat lisätietoja, voit ottaa yhteyttä Kansalaisneuvontaan tai Oman ammattiliittosi edustajaan, jos se on tarpeen.
mitä tapahtuu, jos TUPE-määräyksiä ei noudateta?
TUPE-säännösten puuttuessa yrityksen uusi omistaja voisi vapaasti kohdella työntekijöitä kuin mitä tahansa muuta liiketoimintaomaisuutta edellyttäen, että he noudattavat sopimusperusteisia irtisanomisaikoja ja muita asiaan liittyviä lakisääteisiä vaatimuksia. Nykyiset työntekijät olisivat siis alttiita irtisanomiselle.
TUPE – säännöissä todetaan, että yrityksen – tai sen osan-uuden omistajan on otettava kaikki entisen omistajan vastuut ja vastuut työntekijöiden osalta.
tämä tarkoittaa, että omistajanvaihdoksen jälkeen:
- työntekijöiden työehtoja ei muuteta
- työntekijöillä on oikeus vaatia perusteetonta irtisanomista, jos uusi omistaja irtisanoo heidät siirron jälkeen
- sekä yrityksen uudet että aiemmat omistajat ovat velvollisia kuulemaan niiden työntekijöiden edustajia, joihin siirto vaikuttaa
Mitä tehdä, jos työntekijä irtisanotaan perusteettomasti tupen siirto?
kun yritys vaihtaa omistajaa, uusi omistaja ei voi irtisanoa työntekijöitä vain siksi, että heidät on siirretty. Mahdolliset irtisanomiset on tehtävä ennen luovutusta edellisen omistajan suostumuksella.
jos uskot, että olet saanut perusteettoman irtisanomisen liikkeenluovutuksen seurauksena, voimme auttaa sinua. Kew Law ’ lla olemme erikoistuneet tarjoamaan asiakkaillemme paikallista oikeudellista tukea Essexin toimipisteistämme.
käytämme laajaa asiantuntemustamme ohjataksemme sinua puolustamaan oikeuksiasi työntekijänä varmistaaksemme sinulle suotuisimman lopputuloksen. Tarjoamme myös sitoumuksettomia tarjouksia kaikille lakipalveluillemme.