korkeat työttömyysluvut tarkoittavat, että ihmiset ovat tulvineet hakijapooleihin ja palkkaavat johtajat voivat ampua parhaimmilleen. Koska hakijat kuitenkin tarvitsevat kipeästi palkkaa, he ovat yhä kilpailukykyisempiä ja röyhkeämpiä saadakseen työpaikan.
tässä tutkimuksessa tutkijat havaitsivat, että 100 prosenttia ihmisistä on valmiita raivaamaan tiensä läpi työhaastattelussa.
aiemman työpaikan varmistaminen on tärkeää, koska ihmiset venyttävät totuutta. Huono palkkaus on kallis virhe, johon vain harvalla yrityksellä on varaa.
täällä keskustellaan työsuhdetarkastusten tärkeydestä ja siitä, miten taustatarkastusyrityksen käyttäminen voi turvallisesti nopeuttaa palkkaamista.
miksi hakijat väärentävät työhistoriaa
yli puolet maamme työvoimasta etsii uutta työpaikkaa vuonna 2021, ilmenee Työvoimainstituutin 2021 Engagement and Retention-raportista. Kun tällainen vaihtuvuus paisuu, työnantajilla on kiire täyttää avoin työpaikka. Liian usein työnantajat ottavat ansioluettelon nimellisarvoon vain huomatakseen myöhemmin, että heidän uudella palkkauksellaan ei ole kokemusta tai taitoja, joita ehdokas väitti.
HR Dive raportoi 36% amerikkalaisista taipuvan totuuden ansioluetteloissaan. Toinen Iso-Britannia-pohjainen tutkimus raportoi 88% ihmisistä, joilla on intiimi tuntemus hakijan seurantajärjestelmien (ATS) valehdella niiden ansioluettelot välttää seulotaan.
aikaisempi työsuhdetarkastus voi joskus paljastaa pieniä fibsejä, kuten hakija, joka tyrkyttää aiempaa palkkaansa. Mutta se voi myös paljastaa suoranaisia valheita huijarit, jotka väittävät työkokemusta tai työnimikkeitä heillä ei ole koskaan ollut.
yleisimmät ansioluettelon valheet liittyvät koulutukseen, aiempiin työsuhteen ajankohtiin ja aiempaan palkkaan.
muita yleisiä valheita Indeed.com sisällytä:
- henkilöstövaikutusten liioittelu
- nimikkeiden paisuttelu
- teknisistä kyvyistä valehteleminen
- kielen sujuvuuden väittäminen
- valeosoitteen käyttäminen
taustatarkastus, johon sisältyy työsuhdetarkastus, voi auttaa työnantajia paljastamaan nämä eroavaisuudet ennen työtarjouksen laajentamista.
työsuhdetarkastuksen lisääminen taustatarkastukseen antaa tarvittavan käsityksen monista tärkeistä yksityiskohdista, jotka on tiedettävä ennen työtarjouksen laajentamista hakijalle. Toisin kuin joissakin rikosrekisteritarkistuksissa, hakukelpoista tietokantaa ehdokkaan työhistorian selvittämiseksi ei ole.
aikaisemman työsuhteen tarkistaminen auttaa työnantajia:
- Vahvista hakijan antamat tiedot todeksi
- selvitä, onko hakijalla riittävästi työkokemusta ja-taitoa
- Varmenna arvonimet, todistukset, lupakirjat ja koulutukset voimassa
- Tarkista asepalvelus
aikaisemmat työsuhdetarkastukset voivat myös auttaa paljastamaan tai selittämään ansioluettelossa olevia aukkoja tai paljastaa hakijan, joka yrittää salata seisokit venyttämällä aloitus-tai lopetuspäivämääriä. Monet tauot työsuhteissa ovat oikeutettuja; työsuhdetarkastukset auttavat työnantajia ja hakijoita käymään tervettä keskustelua tällaisista puutteista.
lisäksi kansainvälisesti akkreditoidun taustaseulonnan tarjoajan suorittama työsuhdetarkastus tarjoaa monia etuja yrityksille, jotka keskittyvät työhönottoprosessin virtaviivaistamiseen, liikevaihdon vähentämiseen ja henkilöstöosastojen vapauttamiseen toistuvista, aikaa vievistä tehtävistä.
mitä tarkastetaan Työsuhdetarkastuksessa?
aiemmassa työsuhdetarkastuksessa on useita tutkittavia asioita:
Credential Check/License Verifications: Näin varmistetaan hakijan valtakirjojen pätevyys ja se, ovatko ne hyvässä asemassa.
Ammattiviitteet: jos yrityksesi haluaa, nämä varmennukset sisältävät ammattiviittauksia henkilöiltä, joilla on kokemusta ehdokkaan kanssa työskentelystä.
palkka: määrittää aikaisemman korvausprosentin.
työn alkamis-ja päättymispäivämäärät: vahvistetaan hakijan työskentelyajat ja annetaan hakijalle mahdollisuus keskustella työhistorian puutteista.
Palkkakelpoisuus: määrittää, miksi työntekijä jätti työpaikan; jos he ovat oikeutettuja uudelleen palvelukseen, he todennäköisesti lähtivät hyvässä asemassa.
syy lähtöön: korostaa sitä, miksi hakija lähti yrityksestä, ja tarjoaa mahdollisuuden keskustella siitä, miksi he erosivat.
Virkanimikkeet: tämä todistaa hakijalla olleen tietyn työn laattoja.
työtehtävät: tarkastaa hakijan päivittäiset vastuut, taidot ja muut kokemukset, jotka voisivat antaa enemmän tietoa kuin vain työnimikkeen tunteminen.
Miten tarkistaa työllisyys
ennen kuin teet minkäänlaista todentamista, Fair Credit Reporting Act (FCRA) vaatii sinua ilmoittamaan ehdokkaallesi, että tutkit heidän taustaansa. Heidän on allekirjoitettava lupa, jotta voit tehdä taustaseulonnan. Hakija voi kuitenkin evätä sinulta luvan ottaa yhteyttä nykyiseen tai aiempaan työnantajaan, mutta voit pyytää heiltä muita todisteita, kuten palkkatuppia tai W-2: ta.
lukuun ottamatta liikenneministeriön vaatimusta mennä kolme vuotta taaksepäin, ei ole olemassa todellisia rajoituksia sille, kuinka kauas taaksepäin työsuhdetarkastus voi ulottua. Seitsemän vuotta näyttää olevan alan standardi monien organisaatioiden keskuudessa EBI palvelee.
työsuhteen tarkistaminen Kuluttajailmoittajan kanssa
nyt varaudu shokkiin. On käynyt ilmi käsityö harhaanjohtava ansioluettelo voisi toimia joidenkin hakijoiden.
uuden lähes 2 000 ihmisen tutkimuksen, jonka on julkaissut johtava ansioluettelon rakentaja, mukaan 54% palkkausjohtajista on samaa mieltä siitä, että on hyväksyttävää muuttaa tehtävänimikkeesi ansioluettelossa. 43 prosenttia on myös sitä mieltä, että ammattinimikkeestä valehtelu on OK silloin, kun titteli ei heijasta hakijan todellista vastuuta.
meidän on myönnettävä, että tämä tieto on meistä tyrmäävä ja hieman vaikea uskoa. Johtavana taustatarkastuksen tarjoajana, joka rutiininomaisesti työskentelee asiakkaidemme kanssa vet-ehdokkaiden kanssa, emme ole vielä törmänneet palkkausjohtajaan, joka tietoisesti luopuu totuuden etsimisestä hakijasta. Itse asiassa, viite tarkastukset, varmennukset, ja credentialing ovat tärkeämpiä kuin koskaan ehdokkaat tullut yhä tech-savvy ja enemmän yrityksiä turvautumaan etätyövuokraus.
yhteistyö Kuluttajaraportointiviraston (Cra), kuten EBI: n kanssa voi sujuvoittaa työsuhteen todentamisprosessia. Meillä on koko varmennustiimi, joka on omistautunut tarjoamaan näitä palveluja äärimmäisen tarkasti varmistaen samalla, että ohjelma on yhteensopiva.
turvallisempi, älykkäämpi seulonta EBI
valitettavasti työmarkkinat ovat epävakaat. Todentaminen ehdokkaan aiemman työllisyyden on arvokas työkalu varmistaa todella tietää, kuka olet palkkaamassa, ja he ovat valmiita olemaan vahvoja jäseniä tiimisi.
akkreditointi Professional Background Screeners Associationin (Pbsa) kanssa varmistaa, että teet yhteistyötä taustaseulontayrityksen kanssa, joka on osoittanut omistautumisensa alan parhaille käytännöille. Nämä yritykset – joiden pitkäaikainen jäsen EBI on-ovat sitoutuneet korkeimpaan tarkkuuteen, luotettavuuteen, turvallisuuteen ja läpinäkyvyyteen.
EBI on laajalti tunnettu turvallisemmista ja älykkäämmistä taustatarkistuksista, jotka parantavat hakijakokemusta, virtaviivaistavat HR-prosesseja sekä turvaavat yrityskulttuurin ja-linjan. Työllisyyden varmistaminen on tärkeä askel tässä prosessissa, kun ehdokkaat saavat luovempia erottumaan joukosta. Jos haluat lisätietoja palkituista taustatarkistuspalveluistamme, ota yhteyttä jo tänään.