henkilöstöhallinnon valinta on sama kuin rekrytointi. Tämä on menetelmä, jolla organisaation henkilöstöosasto (HR) etsii ja rekrytoi työntekijöitä täyttämään tunnistetut avoimet työpaikat yrityksessä. Valinnan rooli liittyy sen käyttöön työvälineenä, jolla etsitään ja valitaan hakijoita täyttämään avoimia työpaikkoja organisaatiossa. Oikeiden ehdokkaiden valitseminen on ratkaisevan tärkeää organisaation menestykselle, koska työvoima tai työvoima, jolla on oikeat ominaisuudet, auttaa varmistamaan, että organisaatio täyttää tavoitteensa ja tavoitteensa.
yksi valinnan tehtävistä henkilöstöhallinnossa on varmistaa, että tulevat työntekijät täyttävät ne ominaisuudet, jotka on lueteltu organisaation rekrytointipolitiikassa. Esimerkiksi, jos rahoitusalan organisaatio on luonut politiikan vain rekrytoida ihmisiä, jotka sijoittuivat kolmen parhaan niiden business-luokan, niin se on organisaation rekrytointivaatimus. Toinen esimerkki on asianajotoimisto, joka työllistää vain oikeustieteellisen tutkinnon suorittaneita, jotka ovat tavalla tai toisella kunnostautuneet työharjoittelunsa aikana. Yksi tapa, jolla yritys asettaa valintaprosessissa käyttämänsä ominaisuudet, on yrityskulttuurin luominen. Henkilöstöosasto pyrkii tunnistamaan ne mahdolliset työntekijät, joilla on samat ihanteet tai ominaisuudet, jotka tekevät heistä sopivia jo olemassa olevaan kulttuuriin.
rekrytointiprosessiin kuuluu yleensä henkilöstöosaston ilmoitus avoimista työpaikoista. Se voi tehdä tämän vauhdittamalla mainoksia eri tiedotusvälineissä tai muissa lähteissä. Joskus Organisaatio saattaa mieluummin ylentää ehdokkaita sisältäpäin täyttääkseen avoimet työpaikat. Tällaisessa tilanteessa yhtiö voi antaa sisäisen muistion tai jättää hakuilmoituksen ilmoitustauluille tai yhtiön verkkosivuille. Henkilöstöosasto ottaa vastaan ja arvioi hakemukset, pitää yhteyttä hakijoihin valintaprosessin aikana ja tiedottaa sekä menestyneille että epäonnistuneille hakijoille heidän toimistaan.
henkilöstöosasto joutuu myös usein tekemään hakijoiden taustatarkastuksia ja psykologisia testejä, joihin voi sisältyä kysymyksiä, joiden tarkoituksena on selvittää, sopiiko hakija tehtävään. Osasto voisi myös tehdä fyysisiä kokeita, jotka voivat sisältää huumetestejä. Se tarkistaa myös hakijan toimittamat referenssit. Kun henkilöstöosasto on saanut valintaprosessin päätökseen, lopullinen päätös siitä, palkataanko hakijat, voi perustua esimiehiin tai hallituksen jäseniin, riippuen tarkasteltavan työn tyypistä.