Sisällysluettelo
mitä työharjoittelussa On?
työharjoittelulla tarkoitetaan sitä, kun työntekijä oppii varsinaisella työkohteella oikeassa elämäntilanteessa. työntekijöille annetaan suorat ohjeet tehdä työnsä työkerroksessa.
työntekijä voi toteuttaa taitoja, joita työssä vaaditaan suoritettavaksi. Tämä auttaa työntekijöitä toimimaan käytännön ympäristöissä.
TYÖPAIKKAKOULUTUKSEN TYYPIT:
1. Valmennus
tässä menetelmässä harjoittelija työskentelee kokeneen henkilökunnan alaisuudessa, joka antaa harjoittelijalle ohjeet ja palautteen. Tämä menetelmä auttaa harjoittelijoita oppimaan esimiestensä kokemuksista. se vähentää harjoittelijoiden virheitä tulevaisuudessa.
2. Työkierto
tässä menetelmässä työntekijä siirtyi usein muihin työtehtäviin, jotta ne olisivat kaikki pyöreämpiä. Tämä auttaa työntekijöitä tekemään heistä taitavampia ja arvokkaampia, ja tämä välttyy tylsyydeltä, joka tulee tekemään samanlaisia töitä.
3. Komiteatehtävät
komiteatehtävissä annetaan harjoittelijan ryhmälle tehtäväjoukko ratkomaan organisatorista ongelmaa yhdessä. se parantaa tiimityötä ja luo siteen työntekijöiden välille.
4. Työharjoittelu
työharjoittelu on tulevien työntekijöiden työkokemusta edeltävä työharjoittelu. Työharjoittelussa valmiiksi sijoitetut työntekijät työskentelevät lattialla ja oppivat yrityksen todelliset kokemukset. se auttaa korkeakoulusta valmistunutta oppimaan yrityksen todelliset kokemukset.
5. Oppisopimus
Oppisopimusmenetelmä annetaan yleensä sille työntekijälle, joka tuottaa enemmän voittoa pitkällä aikavälillä. tämä menetelmä sisältää päivittäisiä valmennuksia, joissa on lattiakokemusta. Yleensä tämä koulutus annetaan, että työntekijät, jotka edistävät tulevaisuudessa.
TYÖHARJOITTELUN EDUT:
1. Tuottavuuden parantaminen
koulutus parantaa työntekijöiden tuottavuutta. Koska kun työntekijät ovat hyvin koulutettuja, he tietävät mitä tehdä? ja miten tehdä?. Koulutus siis parantaa työntekijöiden tuottavuutta.
2. Moniosaaminen
koulutus tekee työntekijöistä moniosaajia. Koulutuksen aikana työntekijät oppivat moniosaajia. jotka tekevät heistä taitavampia ja moniosaajia.
3. Työssäoppiminen
tarjoaa harjoittelijoille oppimisympäristön. mikä tekee heistä nopeampia oppimaan.
4. Make Systematic Approach
On the job training make the systematic approach in the organizational.koska silloin he tietävät järjestön oikean lähestymistavan.
TYÖHARJOITTELUN HAITAT :
- tuotannon ongelma
työharjoittelu aiheuttaa ongelmia lopputuotteiden valmistuksen aikana, koska harjoittelijat kysyvät tuotannon aikana kysymyksiä, jotka häiritsevät työntekijää. Joten, on työ koulutus luoda ongelmia tuotannon aikana.
2.Kallis
Työharjoittelumenetelmä on siinä mielessä kallis, että koulutustoiminta häiritsee työntekijöitä.
3. Tapaturmien mahdollisuus
harjoittelijoiden työskennellessä lattialla tapaturmariski kasvaa, koska silloin he eivät ole tietoisia vaarallisesta koneesta. se voi olla haitallista.