miten rekrytoida ja palkata harjoittelija

onnistuneet harjoitteluohjelmat pyrkivät olemaan tasapuolinen win-win valmistuneille, jotka etsivät varhaisia uramahdollisuuksia ja kasvavia yrityksiä, jotka tarvitsevat uusia lahjakkuuksia.

harjoittelija saa arvokkaan tilaisuuden esitellä opintojensa tuomia kovia taitoja ja hioa ammatillisessa työympäristössä odotettavia pehmeitä taitoja. Yritys saa tietää, onko harjoittelija sopiva ja jos on, missä hän voisi olla mukana työntekijänä valmistumisen jälkeen.

harjoittelijoiden rekrytointi ja palkkaaminen on kuin yleinen rekrytointiprosessi, mutta siinä on merkittäviä eroja. Loppujen lopuksi palkkaatte harjoittelijoita, jotka saattavat joutua muuttamaan väliaikaiseen tehtävään. Kilpailu on jäykkä paras ja kirkkain, joten ole valmis auttamaan ehdokkaita logistiikka, jotka tulevat hyväksymällä tarjouksen.

aseta selkeät tavoitteet ja odotukset harjoitteluohjelmallesi

lahjakkaimmat harjoittelijat harkitsevat vain ohjelmia, jotka ovat tunnettuja mielekkäästä työkokemuksesta, joka auttaa heitä saamaan työpaikan valmistumisen jälkeen.

aloitetaan perusasioista. Kuinka pitkä työharjoittelu on? Mitkä osastot hakevat harjoittelijoita ja mihin tehtäviin? Mitä taitoja harjoittelijoilla tulee olla ja mitä taitoja he voivat odottaa oppivansa harjoittelun aikana?

älä rajoita rekrytointiasi ehdokkaisiin, joilla on rahastoja. Kerro jo varhaisessa vaiheessa parhaat mahdollisuutesi, mitä maksat ja mitä apua tarjoat siirtoon ja asumiseen. Jos otat tämän lähestymistavan, voit pian ansaita maine, joka houkuttelee huippulahjakkuuksia.

vahvimpia harjoittelijaehdokkaita ovat ne, jotka haluavat vakavaa työtä, jolla on mitattavia tuloksia, joihin he voivat osoittaa. Kahvia hakevien ja kopioita tekevien työharjoittelijoiden päivät ovat ohi, tai pitääkin olla. Toimituksellinen harjoittelija, joka viettää ohjelman keston skannaamalla kuitit kulujen hallintajärjestelmään, ei opi, miten julkaisu toimii, eikä hänellä ole julkaistuja töitä, jotka näyttäisivät mahdollisille työnantajille.

pahimmat harjoitteluohjelmat ovat niitä, joissa työharjoittelijoita erehdytetään pätkätyöläisiksi ja heille vain maksetaan siitä, että he tekevät työtä, jota kukaan henkilökunnasta ei halua tehdä. He pysyvät kiireisinä, mutta heillä ei ole koskaan mahdollisuutta osallistua ammattimaisesti. Tällaiset ohjelmat eivät saa houkuteltua lahjakkuuksia.

tiedä, mitä etsit harjoittelijalta

neuvottele jokaisen osaston kanssa ennen harjoitteluohjelman perustamista. Eri osastot hakevat todennäköisesti erilaista kovien ja pehmeiden taitojen sekoitusta, joten mieti tarkkaan, miltä ideaalikandidaattisi näyttää.

luotatko siihen, että harjoittelija saa haluamansa taidot lähtötason työntekijältä? Parhaat harjoitteluohjelmat tuottavat tasaisen virran erittäin tuottavia uusia työntekijöitä, jotka jo osaavat osallistua tiimiin, koska he ovat todistettuja ja tervetulleita joukkuetovereita.

levitä sanaa

Hyödynnä kaikki kanavat, joita lahjakkaat korkeakouluopiskelijat käyttävät löytääkseen lupaavia harjoittelumahdollisuuksia. Internships.com on top site, mutta älä unohda college job boards ja mahdollisuuksia tavata rekrytoi college Ura messuilla. Mahdolliset harjoittelijat ovat todennäköisesti aktiivisia LinkedInissä, todellakin, ja Glassdoor, vaikka nämä eivät ole perinteisiä harjoittelun lähettämistä sivustoja.

työntekijäsi ovat mahdollisesti arvokkain resurssi harjoittelijoiden löytämiseksi. Oppilaitokset, joissa on lupaavimmat uudet palkkaajanne ja luotettavimmat, pisimpään palvelleet työntekijänne, ovat molemmat järkeviä paikkoja etsiä lisää hyviä näkymiä.

kasvava yritys tarvitsee harjoittelijoille todellisen rekrytointistrategian.

huolellisesti veteraanikandidaatit

Älä koskaan ajattele harjoittelijoita tilapäisinä, jotka palkkaat siivoamaan ruuhkia, vaan unohda ne. Parhaat harjoittelijat aloittelevat uraa, eivät vain kesätöissä. Harkitkaa ansioluetteloita ja saatekirjeitä yhtä huolellisesti kuin kokoaikaista palkkaajaa.

paras rekrytointitavoitteesi on löytää harjoittelijoita, jotka sopivat hyvin organisaatioosi. Ohjelman tärkein tavoite on vaihtaa harjoittelijat joukkuetovereiksi. Kiinnitä huomiota siihen, miten ehdokkaat esittäytyvät ensimmäisessä kokouksessa. Et halua ihmisiä, jotka vain lunastavat shekkinsä ja laskevat päiviä, kunnes palaavat kampukselle.

suhtaudu haastatteluprosessiin kuin palkkaisit kokoaikaisen työntekijän, koska niin hyvistä harjoittelijoista tulee. Ota aikaa rekrytoida ja palkata harjoittelija olet varma onnistuu.

niin paljon kuin mahdollista, tapaa ehdokkaat kasvotusten. Varokaa punaisia lippuja. Tarkista suosittelijat, myös niille ehdokkaille, jotka luettelevat vain hanttihommia tai matalan tason vähittäismyyntipaikkaa. Harjoittelijaksi kannattaa harkita sellaista, joka tekee nöyrää mutta rehellistä työtä maksaakseen koulutuksensa.

kommunikoi koko prosessin ajan

Työharjoitteluehdokkaat, vähintään kokopäiväiset alokkaat, haluavat tietää, missä he ovat koko rekrytointiprosessin ajan. Anna heille luotettavia aikalinjoja ja ota heihin heti yhteyttä, kun olet tehnyt päätöksen. Jos päätät jättää väliin, kerro heille kunnioittavasti ja nopeasti, jotta he eivät menetä toista tilaisuutta. Kärkiehdokkaita harkitsee todennäköisesti useampi yritys.

huippuharjoittelijoiden rekrytointi ja palkkaaminen on tärkeä osa yrityksen kasvattamiseen kykenevien kokoaikaisten työntekijöiden etsimistä. Huolellisella suunnittelulla ja tiedottamisella saat houkuteltua oikeat harjoittelijat ja laajennat laatuehdokkaiden joukkoa päätoimisiin tehtäviin.