MSGManagement opinto-opas

Henkilöstötiedot ovat organisaation työntekijöitä koskevia tietoja. Nämä tiedot ovat kertyneitä, asiatietoja ja kattavia tietoja, jotka liittyvät huolestumisrekistereihin ja säilöönottoihin. Kaikki organisaation henkilöstöresursseihin vaikuttava tieto pidetään systemaattisessa järjestyksessä. Tällaiset kirjaukset ovat hyödyllisiä esimiehelle eri päätöksentekoalueilla.

henkilöstökirjanpitoa säilytetään henkilöstöpolitiikkojen ja-menettelyjen laatimista ja tarkistamista varten. Täydelliset tiedot kaikista työntekijöistä säilytetään henkilöstökirjanpidossa, kuten nimi, syntymäaika, siviilisääty, akateeminen pätevyys, ammatillinen pätevyys, aiemmat työtiedot jne.

Henkilöstörekisterityypit

1. Työrekisterit sisältävät hakijoiden aikaisemmat tiedot, luettelolähteet, työntekijöiden edistymisen, lääkärinlausunnot jne.
2. palkkatiedot sisältävät palkkarekisteritiedot, palkkatiedot, lomatiedot, liikevaihtotiedot ja muut etuustiedot.
3. koulutus ja kehittäminen sisältää arviointiraportit, siirtotapaukset, koulutusaikataulun, koulutusmenetelmät.
4. työterveys-ja työturvallisuustiedot sisältävät sairauskertomukset, turvallisuussäännökset, sairaushistorian, vakuutuskertomukset jne.
5. Palvelupöytäkirjat ovat olennaisia asiakirjoja, jotka sisältävät bio -, asuin-ja perhetiedot, akateemisen tutkinnon, siviilisäädyn, aiemman osoite-ja työpaikkatiedot.

Henkilöstörekisterien tarkoitusperät

henkilöstörekisterien arvostelijoiden mukaan tätä järjestelmää kutsutaan ajan ja rahan tuhlaukseksi. Henkilöstötietojen mukaan tämän seuraajat: yhdysvaltalaisen Michiganin yliopiston ekonomisti Dale Yoder on perustellut henkilöstötietojen merkitystä tehtyään perusteellisen tutkimuksen.

1. se auttaa antamaan johtajille tärkeitä tietoja työntekijöistä.
2. pitää ajantasaista kirjaa lähdöistä, työsuluista, siirroista, liikevaihdosta jne. työntekijöiden.
3. se auttaa esimiehiä erilaisten koulutus-ja kehittämisohjelmien laatimisessa nykyisen skenaarion pohjalta.
4. se auttaa valtion organisaatioita keräämään tietoja liikevaihdosta, poissaolojen määrästä ja muista henkilöstöasioista.
5. se auttaa johtajia tekemään palkanmuutoksia, lisiä ja muita palkkoihin liittyviä etuuksia.
6. se auttaa myös tutkijoita tekemään syvällistä tutkimusta yrityksen työmarkkinasuhteista ja liikearvosta markkinoilla.

siksi henkilöstökirjanpito on organisaatiolle todella elintärkeää, eikä se ole turhaa työtä.

tekijyys/viittaukset-tekijästä (s)

artikkelin on kirjoittanut ”Prachi Juneja” ja arvostellut Management Study Guide Content Team. MSG Content Team koostuu kokenut tiedekunnan jäsen, ammattilaisia ja Aiheasiantuntijoita. Olemme ISO 2001: 2015 sertifioitu koulutuksen tarjoaja. Jos haluat tietää enemmän, klikkaa meistä. Tämän materiaalin käyttö on ilmaista oppimisen ja koulutuksen tarkoituksiin. Viitatkaa käytetyn sisällön tekijään, mukaan lukien linkit ManagementStudyGuide.com ja sisältösivun url.