Yksityisyys & evästeet
tämä sivusto käyttää evästeitä. Jatkamalla hyväksyt niiden käytön. Lue lisää, mukaan lukien evästeiden hallinta.
”Leader-uskottavuus on yritysten suorituskyvyn ja globaalin kilpailukyvyn kulmakivi”. – Tom Peters
yksi vaihtoehto johtotehtävääni tällä viikolla oli James Kouzesin ja Barry Posnerin kehittämä harjoitus:
” Kuvittele, että organisaatiosi on antanut sinulle mahdollisuuden ottaa kuuden kuukauden sapattivapaa, kaikki kulut maksettuna. Ainoa ongelma on, että et saa ottaa mitään työtä mukaan tällä sapattivapaalla. Ja SINÄ ET saa kommunikoida kenellekään toimistossasi tai tehtaassasi ollessasi poissa. Ei kirjeitse, puhelimitse, faksilla, sähköpostilla tai muulla tavalla. Vain sinä, pari hyvää kirjaa, musiikkia ja perheesi tai ystäväsi. Mutta ennen kuin lähdet, niiden, joiden kanssa työskentelet, täytyy tietää periaatteet, joiden uskot ohjaavan heidän toimintaansa poissa ollessasi. Heidän on tunnettava ne arvot ja uskomukset, joiden pitäisi mielestäsi ohjata heidän päätöksentekoa ja toimintaa. Loppujen lopuksi haluat mahtua takaisin palatessasi. Teillä ei ole lupaa pitkiin raportteihin. Vain yhden sivun Muistio. Ota yksi paperi ja kirjoita se muistio.”
M E M O R A N D U M
To: My Office
Subject: Seuraavan puolen vuoden…ja sen jälkeenkin
poissa ollessani haluaisin teidän muistavan nämä periaatteet. Sitoudumme organisaatioomme ja ylläpidämme yhdessä rakentamaamme huippuosaamisen tasoa.
Kova Työ. Kova työ on välttämätöntä menestykselle. Muista tehdä parhaasi kaikessa, mitä teet, ja tulet aina tietämään, että annoit vähintään 100% ponnisteluistasi. Epäonnistumiset ovat silloin tällöin väistämättömiä. Kuitenkin, jos annamme parhaamme kaikessa niin satunnainen epäonnistuminen on helpompi ottaa ja voi olla oppimiskokemus.
periksiantamattomuus. Vastoinkäymisten ja vaikeuksien läpi työskentely tekee meistä vahvempia ja valmiimpia käsittelemään ongelmia, jos niitä ilmenee tulevaisuudessa. Pysy lujana ja sitoutuneena tavoitteisiisi, niin lopulta onnistut.
rehellisyys. On erittäin tärkeää olla rehellinen työtovereillemme, asiakkaillemme ja itsellemme. Rehellisyyden puute ei johda mihinkään hyödylliseen pitkällä aikavälillä. Epärehellisyys tuhoaa luottamuksen ja nuhteettomuuden.
nöyryys. Nöyrän asenteen säilyttäminen antaa ihmissuhteiden kukoistaa ja kasvaa. Harkitse esimerkiksi lausuntoa: ”Asiakas on aina oikeassa”. Tämän lausunnon omaksuminen ja sen hyvä täytäntöönpano vaatii nöyrää asennetta. Nöyryys mahdollistaa myös sen, että ihmissuhteesi työtovereihin ovat vahvat ja myönteiset, kun muistat, että toisilla on tarpeita, jotka voivat olla tärkeämpiä kuin omasi.
yhteistyö. Työskennelkää yhdessä organisaation menestyksen eteen. Toisiaan vastaan toimiminen johtaa vain organisaation rakenteen hajoamiseen ja menestykseen. Muista, että olemme kaikki samalla puolella.
hauskaa. Hauskaa. Nauti siitä, mitä teet. Nauraa. Juhlikaa onnistumisianne.
tämä on luultavasti ollut lempiharrastukseni tähän mennessä tämän kurssin ja mahdollisesti tämän lukukauden suhteen. Koska valmistuva vanhempi edessään vähemmän kuin kutsuva työmarkkinoilla, tunnistaminen ne arvot ja uskomukset, jotka ovat tärkeitä minulle ja minun työmoraali on jotain erittäin tärkeää pystyä kommunikoimaan potentiaalisille työnantajille. Henkilökohtainen tieto siitä, missä olen, on erittäin tärkeää nykyisessä asemassani elämässä; se, että pystyn kommunikoimaan niitä, tekee tästä tiedosta entistäkin arvokkaamman. Minun ”Credo Memo” on jotain aion ehdottomasti säilyttää ja kuljettaa mukanani.