Nanki nauttii työssäkäynnistä joka päivä. Hän tulee toimeen työkavereidensa kanssa ja manageri arvostaa hänen työmoraaliaan.
tämä muuttuu Rohitin liittyessä yritykseen. Hän ei ainoastaan astu naisen varpaille, vaan myös pakottaa hänet tekemään kaiken työnsä. Introvertti Nankin on vaikea puhua ja käsitellä asiaa. Hiljalleen hän alkaa menettää kiinnostustaan työhön, etääntyy ja on irtisanoutumisen partaalla, kunnes hänen managerinsa puuttuu asiaan.
Nankin manageri, joka on huomannut ongelman, puhuu sekä Rohitille että Nankille. Esimies pyytää Rohitia korjaamaan kielteisen asenteensa työpaikalla tai varautumaan seurauksiin.
Nankin tilanne ei ole tavaton ammattimaisessa ympäristössä. Sinä tai joku tuttusi on saattanut kokea jotain vastaavaa töissä.
kääntöpuolena voi olla, että sinä olet se, jolla on negatiivinen asenne töissä. Niin, katsotaanpa luettelo kielteisiä asenteita ja käyttäytymistä nähdä, jos voit tunnistaa ne.
kielteiset asenteet ja käyttäytyminen
roomalainen runoilija Ovid kirjoitti: ”hevonen ei koskaan juokse niin nopeasti kuin silloin, kun hänellä on muita hevosia kiinni ja etuvartioitavana.”Mitä Ovid tarkoitti on, että pieni kilpailu saa kaikki haluavat suorittaa paremmin.
terve kilpailu voi motivoida ja inspiroida ihmisiä, mutta epäterve kilpailu voi johtaa itsensä nujertamiseen ja kielteiseen asenteeseen.
Tässä lista negatiivisista asenteista ja käyttäytymisestä työpaikalla:
-
vertailuja
vertaamme itseämme toisiin useammin kuin on terveellistä. Oman menestyksen ja epäonnistumisen mittaaminen muiden onnistumisia ja epäonnistumisia vastaan voi saada sinut laskemaan saavutuksesi ja kovan työn. Terve ajattelutapa on sellainen, joka voi arvostaa jonkun ponnisteluja turvautumatta vertailuihin.
-
toisten syyttäminen
toisten syyttäminen virheistäsi on toinen kielteinen asenne, jota meidän pitäisi varoa. Joskus et ehkä edes tajua tekeväsi sitä. Kannattaa muistaa, mitä työpaikalla sanoo ja miten sen sanoo. Jokaisella sanalla on vaikutusta. Jos jokin on vialla, Kysy aina ensin, ennen kuin ryhdyt toimiin. Epäilysten selventäminen voi ratkaista ison osan työpaikan ongelmista.
-
itseään Sabotoiva käytös
töissä saatat kohdata tilanteita, joissa päädyt tahraamaan ammatillisen maineesi. Tätä ei ehkä tehdä tarkoituksella, mutta tunteesi, ajatuksesi ja tunteesi voivat usein jättää varjoonsa parhaan arvostelukykysi. Jos sinusta tuntuu, ettet ole kyllin hyvä kuuluaksesi järjestöön,saatat menettää arvostuksesi. Saatat jopa muuttua kyyniseksi, mikä voi johtaa huonoihin tuloksiin.
-
oletusten tekeminen tai toisten tuomitseminen
ennakkoluulojen Tuominen työpaikalle on epäammattimaista. Ihmisten ulkonäön, pukeutumisen tai puhetavan perusteella tuomitseminen saa sinut näyttämään epäkypsältä ja vaikuttaa työympäristöön. Saatat loukata jotakuta sanoillasi, jos et ole varovainen tai herkkä puhuessasi hänelle. On tärkeää olla tietoinen asiayhteydestä ennen havainnon tekemistä.
-
huolimaton työmoraali
kielteisen asenteen vaikutuksia työpaikoilla ovat muun muassa huolimattomuus, valvonta ja mahdollisesti merkittävät liiketappiot. Asenteesi määrää työsi laadun. Jos suhtaudut liian huolettomasti töiden suorittamiseen ajoissa, saatat vaikuttaa jonkun toisen työhön. Työtehtävät ovat usein toisistaan riippuvaisia, ja on varottava tekemästä jotain, mikä vahingoittaa työkavereita tai organisaatiota.
jos tunnistat itsessäsi joitakin näistä piirteistä, älä ole huolissasi. Sinun täytyy oppia heiltä. Jos voit itse olla myönteisempi ja helposti lähestyttävä työpaikalla, voit nauttia enemmän tyydyttävää työelämää.
esimerkkejä kielteisestä asenteesta työpaikalla
vietämme suurimman osan päivästämme toimistossa tai työskentelemällä muiden ihmisten kanssa. Yhteistyö tarkoittaa sitä, että pitää tulla toimeen kaikkien kanssa, ymmärtää erilaisia näkökulmia ja tehdä tilaa erilaisille äänille. Mutta törmäät tilanteisiin, joissa joku jää huomiotta tai jonkun voitto seisoo oikean ja väärän välillä. Tässä muutama esimerkki kielteisestä asenteesta ammatillisessa ympäristössä:
-
huolimattomien virheiden tekeminen, kuten väärän sähköpostin lähettäminen tai väärän muistion jakaminen
-
töykeys työtovereille tai ylemmälle johdolle
-
et ota vastuuta virheistäsi
-
tärkeiden kokousten väliin jättäminen työpaikalla
-
ei ole vastuussa päätöksistään ja niiden seurauksista
negatiivisuus työpaikalla voi johtaa vihamieliseen työilmapiiriin. Se voi estää sinua saavuttamasta tavoitteitasi, vaikuttaa ihmissuhteisiisi ja johtaa työuupumukseen.
itsereflektio ja terveelliset keskustelut voivat auttaa puuttumaan negatiivisiin asenteisiin työpaikalla Harappan Navigating Workplaces-kurssilla kerrotaan työpaikan periaatteista ja prioriteeteista, jotka voivat ohjata kiertämään toimistopolitiikkaa. Sen culture fit-ja power structures-osio opettaa sinua käsittelemään konflikteja, ymmärtämään työtyyliäsi ja työskentelemään hyvin muiden kanssa.
tutki aiheita, kuten mikä on konflikti, Konfliktityypit, Asennetyypit & työpaikan haasteet Harappan päiväkirjoista ja käsittele konflikteja & haasteet töissä tehokkaasti.