yhteiskuntamme on jo pitkään pyrkinyt suojelemaan kaikkien työntekijöiden oikeuksia, erityisesti vähemmistöihin ja heikossa asemassa oleviin ryhmiin kuuluvien. Työpaikkakiusaamista ja vihamielistä työilmapiirisyrjintää on kuitenkin edelleen ja tapahtuu vielä nykyäänkin.
mikä muodostaa vihamielisen työympäristön?
vihamielinen työilmapiiri on juridinen termi, jolla viitataan työpaikalla tapahtuvaan ei-toivottuun syrjivään häirintään. Vihamielinen työympäristö syntyy, kun työpaikalla esiintyy syrjiviä ja loukkaavia kommentteja ja tekoja, jotka muuttavat työntekijän työympäristön olosuhteita.
vihamieliset Työympäristöjuristit Vapaa konsultaatio
New Yorkissa laiton häirintä on ei-toivottua käytöstä, joka perustuu rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus, sukupuoli-identiteetti ja seksuaalinen häirintä), kansalliseen alkuperään, ikään, vammaisuuteen, geneettiseen tietoon, seksuaaliseen suuntautumiseen, muukalaisuuteen tai kansalaisuusasemaan, siviilisäätyyn/kumppanuusasemaan, hoitajan asemaan ja asemaan perheväkivallan, vaanimisen ja seksuaalirikosten uhrina. Häirinnästä tulee laitonta, jos se luo työympäristön, jota järkevä ihminen pitäisi uhkaavana, vihamielisenä tai loukkaavana. On myös laitonta ahdistella työntekijää kostoksi siitä, että hän on valittanut laittomasta syrjinnästä tai vastustanut sitä.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) – järjestön mukaan ”Pikkurikokset, ärsytykset ja yksittäiset tapaukset (paitsi erittäin vakavat) eivät nouse lainvastaisuuden tasolle. Jotta toiminta olisi lainvastaista, sen on luotava työympäristö, joka olisi uhkaava, vihamielinen tai loukkaava järkeviä ihmisiä kohtaan. Loukkaavaan käytökseen voi sisältyä muun muassa loukkaavia vitsejä, herjauksia, epiteettejä tai nimittelyä, fyysistä pahoinpitelyä tai uhkailua, pelottelua, pilkkaa tai pilkkaa, solvauksia tai halventamista, loukkaavia esineitä tai kuvia sekä työsuoritukseen puuttumista.”
Miten todistaa vihamielinen työympäristö. Millaisia käyttäytymismalleja pidetään vihamielisen työympäristön kriteereinä?
New Yorkissa laittomaksi vihamieliseksi työympäristöksi katsottuna on täytettävä:
- häirintä on syrjivää rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, raskauden, sukupuoli-identiteetin, kansallisen alkuperän, iän, vammaisuuden, geneettisen tiedon, seksuaalisen suuntautumisen, muukalaisuuden tai kansalaisuusaseman, siviilisäädyn/parisuhteen aseman, hoitajan aseman tai perheväkivallan, vainoamisen ja seksuaalirikosten uhrin aseman perusteella;
- käytöksen tai käytöksen on luotava työympäristö, joka olisi uhkaava, vihamielinen tai loukkaava kohtuullisia ihmisiä kohtaan, ei vain henkilöä kohtaan, joka kantelu; ja
- a) häiritsijä on esimiesasemassa uhriin nähden; tai
b) työnantaja tiesi häirinnästä eikä ryhtynyt toimenpiteisiin sen lopettamiseksi.
on tärkeää ymmärtää, että:
- häiritsijä voi olla uhrin esimies, toisen alan esimies, työnantajan asiamies, työtoveri tai muu kuin työntekijä;
- uhrin ei tarvitse olla kiusattu, vaan hän voi olla kuka tahansa, johon loukkaava käytös vaikuttaa; ja
- lainvastaista häirintää voi esiintyä ilman uhrin taloudellista vahinkoa tai kotiuttamista.
vihamielisiä Työympäristöesimerkkejä
- rasistisia vitsejä;
- käyttäen loukkaavaa kieltä (kuten epiteettejä, törkeitä yleistyksiä, kiihkomielisiä vitsejä, loukkaavia lempinimiä) työkaveria tai työntekijää kohtaan;
- syrjivää kiusantekoa;
- säännöllisiä kommentteja henkilön ulkonäöstä seksuaalisella tai halventavalla tavalla;
- koskeminen henkilöön ilman lupaa;
- pilkkaaminen fyysisistä tai kehitysvammaisista;
- fyysinen kiusaaminen tai fyysisen väkivallan uhka yllä luetellun suojatun piirteen vuoksi;
- rasististen tai seksuaalisesti epäasiallisten kuvien näyttäminen; ja
- seksin vaatiminen ylennystä tai muita etuja vastaan.
sosiaalisen median postaukset voivat myös luoda vihamielisen työilmapiirin. Jos joku julkaisee Facebook-sivulleen sopimattomia kuvia kollegasta ja/tai loukkaavia huomautuksia työkaverista, tämä voi edistää vihamielistä työilmapiiriä.
Yuriy Moshes – asianajotoimiston erittäin kokeneet asianajajamme voivat neuvoa monenlaisissa työasioissa & työasioissa, mukaan lukien:
työpaikkakiusaamista koskevat lait
New Yorkin osavaltiossa ei ole tällä hetkellä lakia, joka kieltäisi yleisen työpaikkakiusaamisen-kiusaamisen, joka ei perustu suojattuun ominaisuuteen. Vaikka laki kieltää syrjivän häirinnän (vihamielinen työympäristö), laki ei luo työpaikalle yleistä sivistyssääntöä.
miten voit estää vihamielisen työympäristön ja mitä sinun tulisi tehdä, jos joudut vihamielisen työympäristön kohteeksi
jos uskot, että sinuun kohdistuu vihamielinen työympäristö, ensimmäinen askel on aina ottaa asia suoraan puheeksi työnantajasi kanssa. Suosittelemme aina seuraavia toimenpiteitä:
- kerro häiritsijälle, että hänen käytöksensä loukkaa sinua suojatun piirteen perusteella ja pyydä kohteliaasti henkilöä lopettamaan. Pyyntö kannattaa dokumentoida, sillä sitä voidaan myöhemmin käyttää todisteena siitä, että pyysit häiritsijää lopettamaan syrjivän käytöksensä. Sähköpostin lähettäminen on luultavasti paras tapa kertoa ahdistelijalle, että hänen käytöksensä on loukkaavaa ja ei-toivottua. Useimmissa tapauksissa työntekijä lopettaa käytöksen, koska hän ei ole ehkä tajunnut, missä määrin Koit teot loukkaavina.
- pidä loki ja dokumentoi kaikki, mikä vaikuttaa vihamieliseen työympäristöön. Kirjaudu kaikki kommentit ja toimet, sisältävät päivämäärä, aika, ja olosuhteet.
- kuvaa kaikkia syrjiviä kuvia, näyttöjä tai pilapiirroksia, jotka viittaavat mahdolliseen vihamieliseen työympäristöön.
- säilytä kopiot loukkaavista viesteistä, kuten sähköposteista, tekstiviesteistä, vastaajaviesteistä, muistiinpanoista ja lahjoista.
- tutki työnantajasi valitusmenettelyä ja tee valitus vihamielisestä työympäristöstä tämän menettelyn mukaisesti. Työnantajalle pitää antaa mahdollisuus korjata tilanne ja lopettaa syrjivä häirintä. Varmista, että noudatat työnantajan valitusmenettelyä, jos sellainen on, ja ilmoita häirinnästä oikealle henkilölle. On aina parasta tehdä valitus kirjallisesti. Jos olet valittanut vain suullisesti, varmista, että jatkat kirjallista vahvistusta siitä, että valitit ja toistat suullisen valituksen aiheen. Antakaa valituksenne kohteena olevalle henkilölle kopiot kaikista keräämistänne todisteista. Muista, että työnantajan ei tarvitse irtisanoa häiriköivää tai kertoa minkään tutkinnan tuloksista. Heidän täytyy vain saada syrjivä häirintä loppumaan.
- voit todistaa johdon olleen tietoinen häirinnästä tai että heidän olisi pitänyt olla tietoisia kirjaamalla päivämäärät, ajat, paikat ja muut yksityiskohdat tapaamisista tai keskusteluista, joissa raportoit tilanteesta asianmukaisille henkilöille.
- ota yhteyttä muihin todistajiin ja ota lausuntoja.
- Pidä kirjaa kaikesta mielenterveyshoidosta, jota olet saanut vihamielisen työympäristön vuoksi.
- muista säilyttää mahdolliset todisteet. Pidä useita kovakopioita eri paikoissa, jos menetät yhden. Pidä myös elektroninen kopio tallessa varmuuskopioidussa tiedostossa.
- tarkastellaan asioita, jotka voivat edistää ahdistelevaa ja vihamielistä käyttäytymistä. Voitko poistaa ne? Muokata tai vähentää niitä? Onko olemassa jotain uutta, joka voitaisiin ottaa käyttöön tilanteen korjaamiseksi varhaisessa vaiheessa? Haluat hillitä vihamielisiä työympäristöjä ennen kuin ne tapahtuvat, joten sinun todella täytyy miettiä, mitä voit tehdä, jotta se loppuu.
vihamieliset Työympäristöjuristit Vapaa konsultaatio
- ota yhteyttä asianajajaan oppiaksesi kaikki vaihtoehdot ja keskustellaksesi parhaasta toimintatavasta.
- muista, että on myös laitonta ryhtyä minkäänlaisiin vastatoimiin työntekijää kohtaan, joka on valittanut syrjivästä häirinnästä ja/tai vihamielisestä työympäristöstä.
Voinko haastaa työnantajani oikeuteen vihamielisen työympäristön luomisesta?
Kyllä, liittovaltion lain mukaan on kyettävä osoittamaan, että häirintä perustui uhrin rotuun, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, raskauteen, uskontoon, vammaisuuteen, ikään ja geneettiseen tietoon. New Yorkin osavaltion laki suojaa myös syrjivältä häirinnältä, joka perustuu muihin piirteisiin, kuten sukupuoli-identiteettiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, muukalaisuuteen tai kansalaisuusasemaan, siviilisäätyyn/kumppanuusasemaan, hoitajan asemaan tai asemaan perheväkivallan, vaanimisen ja seksuaalirikosten uhrina. Jos olet ajatellut tuoda vihamielinen työympäristö oikeusjuttu työnantajaasi vastaan, on parasta hakea apua kokenut työpaikkajuristi.
koetko tai todistat syrjivää häirintää ja / tai vihamielistä työympäristöä NYC: ssä? Lakitoimistot Yuriy Moshes, P. C. edustaa vihamielisten työympäristöjen uhreja Suur-New Yorkin alueella, mukaan lukien kaikki New Yorkin kaupunginosat (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx ja Staten Island) sekä New Jerseyn pohjoisosa, New Yorkin pohjoisosa ja Long Island. Aika on vähissä.