kaksi viikkoa sitten selvitimme, ketkä ”nimetyt työnantajat” ovat Työsuhdepääomalain (Employment Equity Act, EEA) nojalla. Hyvin tärkeää on, että totesimme, että nimettyjen työnantajien on luotava työtilaisuuksia määrätyille ryhmille. Tässä artikkelissa puramme ’nimettyjen ryhmien’määritelmän.
Mitä ’Nimetyt Ryhmät’ Tarkoittaa?
EEA: n mukaan nämä ryhmät tarkoittavat seuraavia henkilöitä:
- Mustat (eli mustat, värilliset tai intialaiset),
- naiset ja
- vammaiset.
näiden ihmisten tulee olla syntyperältään tai syntyperältään Etelä-Afrikan tasavallan kansalaisia. Vaihtoehtoisesti heistä on täytynyt tulla Etelä-Afrikan tasavallan kansalaisia kansalaisuuden kautta. He eivät kuitenkaan pystyneet siihen aiemmin apartheidin vuoksi.
Mitä Syrjintä On?
kenen tahansa syrjintä-oli se sitten nimettyä ryhmää tai ei-on nimenomaisesti kielletty. Tämä koskee sekä perustuslakia että ETA: ta. Syrjintä määritellään henkilön poissulkemiseksi tai suosimiseksi suoraan tai välillisesti missä tahansa työllisyyspolitiikassa tai-käytännössä kielletyin perustein.
syrjintä voi olla sekä oikeudenmukaista että epäoikeudenmukaista
olet luultavasti sitä mieltä, että olemme väärässä, että syrjintä voi olla vain epäoikeudenmukaista. Syrjintä voi olla oikeudenmukaista esimerkiksi silloin, kun puhutaan ”työn luontaisista vaatimuksista”.
Nkuse Norman Lebepe-tutkielmassaan työn luontaiset vaatimukset perusteena väitteelle epäoikeudenmukaisesta syrjinnästä: Vertailu Etelä-Afrikan ja amerikan yhdysvaltojen välillä-määrittelee tämän lauseen:
”lause” työn luontainen vaatimus ” sisältää kaksi tärkeää sanaa, jotka yhdessä määrittävät sen merkityksen.
”sanan” luontainen ”katsotaan yleensä tarkoittavan pysyvää ja olennaista ominaisuutta tai asennetta (jotakin, tässä tapauksessa työtä, kun taas sanaan ”vaatimus” liittyy pakollisuuden Elementti).
”tästä voidaan päätellä, että vain välttämättömät työtehtävät tulee ottaa huomioon ja että jos vaatimus ei täyty, työtä ei voi tehdä.”
esimerkiksi, jos työpaikkailmoituksessa nimenomaan todetaan, että miesnäyttelijältä vaaditaan työtä – ja naisnäyttelijä suhtautuu tähän kielteisesti sanoen, että roolittajat syrjivät sukupuolen perusteella – tämä syrjintä on perusteltua. Tämä johtuu siitä, että onnistunut hakija on mies on luontainen vaatimus työtä.
Kapkaupungissa 30.-31. elokuuta 2017 järjestettävässä Employment Equity – koulutuksessamme puramme Employment Equity – pakettia ja vastaamme aihetta koskeviin kysymyksiin. Ota yhteyttä Barbara 021 418 1617 lisätietoja ja varata.