Ontarion työaika
Työllisyysstandardilaki (Employment Standards Act, ESA) määrittelee, kuinka monta tuntia työnantaja voi laillisesti vaatia työntekijää tekemään työtä, seuraavasti:
- 8 työtunnit päivässä
- 48 tuntia työviikossa
työaikojen muutokset
poikkeukset näihin työaikoihin, kuten ylityöt, on määriteltävä työsopimuksessa, jossa työntekijä sitoutuu tiettyyn tuntimäärään päivää tai työviikkoa kohden.
parhaana käytäntönä on dokumentoida kaikki työntekijän oikeudet ja odotukset työsuhteen alussa tai heti, kun työtunteihin tehdään muutoksia. Työnantajan on:
- anna työntekijälle jäljennös viimeisimmästä asiakirjasta / sopimuksesta, joka on julkaistu
- Hanki kirjallinen vahvistus siitä, että työntekijä hyväksyy asiakirjassa/sopimuksessa määrätyt muutokset
lepoajat
työntekijöillä on oikeus lepo-ja ruokailujaksoihin. Työnantajana sinun on tarjottava:
- 11 peräkkäiset työtunnit vapaalla kunakin päivänä (24 tuntia)
- 8 tuntia vapaalla työvuorojen välillä
- 24 peräkkäistä tuntia vapaata työstä kunakin työviikkona (tai 48 peräkkäistä tuntia työstä kahden peräkkäisen työviikon aikana))
lisäksi työntekijä ei saa työskennellä yli viittä tuntia peräkkäin saamatta 30 minuutin ruokataukoa. Vaihtoehtoisesti tauko voidaan jakaa kahteen 15 minuutin jaksoon viiden peräkkäisen työtunnin aikana. Tämä voidaan tehdä vain, jos työnantajan ja työntekijän välillä on suullinen tai kirjallinen sopimus.
Onko kysyttävää työaikojen hallinnasta?
jos olet epävarma työajan hallinnasta tai sinulla on kysyttävää ESAn merkityksestä, soita Employerlinelle ja puhu HR-asiantuntijoidemme kanssa. Työnantajaneuvontapuhelimemme auttaa: 1-833-247-3650