OSKAR coaching-mallin kehittivät Mark McKergow ja Paul Z Jackson vuoden 2000 tienoilla. Alun perin kehitimme Walkers Snackfoodsin Coaching for Results-ohjelman mallin, joka on sittemmin osoittautunut monipuoliseksi ja joustavaksi ohjenuoraksi itsenäisille valmentajille sekä valmentajina työskenteleville esimiehille. Sitä pidetäänkin nykyään yleisesti tärkeänä valmennusmallina sinänsä.
OSKAR tarkoittaa:tulos: mikä on tämän valmennuksen tavoite? skaalaus: asteikolla 0-10, jossa 10 edustaa tulevaa täydellistä ja 0 huonointa mitä se on koskaan ollut, missä olet sillä asteikolla tänään? |
|
OSAAMINEN & RESURSSIT:
mikä auttaa suoriutumaan asteikolla n eikä 0?
milloin lopputulos jo toteutuu sinulle-edes vähän?
mitä teit sen eteen? Miten teit tuon?
mitä teit toisin?
mitä muut sanoisivat sinun voivan hyvin?
vahvistus ja toiminta:
mikä on erityisen vaikuttavaa toistaiseksi – vahvuuksista ja käytetyistä resursseista
mikä on seuraava pieni askel? Mitä haluaisit tehdä henkilökohtaisesti, heti?
olet nyt n: ssä, mitä tarvittaisiin, että pääsisit n+1: een?
arvostelu:
What ’ s better?
mitä sinä teit, että muutos tapahtui?
mitä vaikutuksia muutoksilla on ollut?
minkä luulet muuttuvan seuraavaksi?
OSKAR tarjoaa joitakin hyödyllisiä eroja muihin malleihin, kuten GROW.
- se käyttää erityisesti SF-lähestymistapaa ja tarjoaa esimiehille ja valmentajille loistavan tavan kokea SF: n voima ja tehokkuus toiminnassa
- se mahdollistaa erityisesti osaamisen jakamisen – organisaation muilta ihmisiltä ja jopa valmentajalta – tavanomaisten kuulustelumenetelmien lisäksi
- se erityisesti keskittyy vahvistamiseen ja pieniin tekoihin – paljon tehokkaammin vaikeissa todellisissa tilanteissa kuin yritykset ”ylittää esteet” ja tehdä kaikki kerralla
- siinä on nimenomaan valmentaja ja valmennettava mukana etsimässä ’mitä’ better ’ – poimien merkkejä hyödyllisestä muutoksesta ja vahvistaen niitä seuraavia vaiheita varten.
- Koko OSKAR-Malli voidaan opettaa pikemminkin työkaluna kuin prosessina-jokaista elementtiä ei tarvitse käyttää joka kerta, mikä on erityisen hyödyllistä kiireisille esimiehille, jotka etsivät lyhyitä mutta tehokkaita keskusteluja.
Lue valkoinen paperi Oskarin valmennuksesta
lue artikkeli Oskarin ja GROW ’ n eroista
voit saada Oskarin organisaatioosi SF Coaching for Leaders-ohjelmallamme tai mittatilaustyönä tehdyllä OSKAR-koulutuksella.