yleisen vapaapäivän Maksamistapa:
jos kyseessä on vuokratyösopimus, jossa on vuokrasopimuslauseke: työvoimatoimisto voi valita, maksaako yleisen vapaapäivän varauksen kustannuksella vai jatkaako tosiasiallisen palkan maksamista.
jos vuokratyösopimus on tehty ilman vuokratyösopimusta tai vuokratyösopimusta määräajaksi / toistaiseksi: työvoimatoimisto maksaa edelleen palkan.
Huom!
jos vuokratyöntekijän työsopimuksesta ei käy ilmi, osuuko yleinen vapaapäivä päivään, jota pidetään normaalina työpäivänä, vuokratyöntekijälle myönnetään yleinen vapaapäivä, jos:
- vuokratyöntekijä on työskennellyt vähintään seitsemän kertaa kyseisenä viikonpäivänä kyseistä yleistä vapaapäivää edeltävien 13 viikon aikana.
- vuokratyöntekijä ei ole vielä työskennellyt 13 viikkoa, mutta on työskennellyt kyseisenä viikonpäivänä yli puolet siitä viikosta, jona hän on työskennellyt.
jos vuokratyöntekijällä on oikeus saada palkkaa yleiseltä vapaapäivältä, eikä työtä ole tehty sopimuksen mukaan tai työaika poikkeaa rakenteellisesti sovitusta työmäärästä, keskimääräinen tuntimäärä lasketaan seuraavasti:
esimerkiksi jos yleinen vapaapäivä osuu maanantaille, viraston on ensin laskettava edellisen kolmentoista viikon aikana tehdyn maanantaityön määrä. Laske sitten kaikkien tiettynä maanantaina tehtyjen työtuntien summa ja Jaa tämä summa lopuksi tehtyjen maanantaipäivien lukumäärällä. Tuloksena on tuntimäärä, josta työntekijä saa maksun yleisesti tunnustetusta yleisestä vapaapäivästä.
yleiset vapaapäivät
Uudenvuodenpäivä, Pääsiäismaanantai, Helatorstai, Whit-maanantai, joulupäivä ja Tapaninpäivä, kuninkaan päivä, vapaudenpäivä juhlavuosina.
efektiivinen palkka
aikaperusteinen nykyinen bruttopalkka, lukuun ottamatta lomakorvauksia, etuuksia, maksuja, ylityökorvauksia, korvaustunteja jne.