the question comes in many forms.
miten saadaan ihmiset sivuun ja peliin mukaan?
miten autamme jäseniä motivoitumaan, kun tuntuu vain siltä, että he haluavat tulla kuuntelemaan tai viihdyttämään?
miten sitoudumme ihmisiin, kun he ovat jo niin kiireisiä tai sanovat, että he ovat väsyneitä ja tarvitsevat taukoa?
se on vapaaehtoisen kysymys.
pastorit ja kirkon johtajat tietävät, etteivät he koskaan pysty tekemään kaikkea sitä evankeliuminpalvelusta, joka on tehtävä. Mutta se, että näkee ihmisten ottavan seuraavat askeleet palvellakseen, on toinen juttu.
en ole koskaan saanut kirkon johtajaa sanomaan minulle: ”meillä on liikaa vapaaehtoisia.”Sen sijaan kuulemme päinvastaista kerta toisensa jälkeen.
miten saadaan lisää vapaaehtoisia?
kysymys on vielä tärkeämpi, kun ottaa huomioon, että ihmiset antavat usein aikansa ennen kuin antavat rahansa ja vapaaehtoiset kutsuvat kolme kertaa todennäköisemmin ystävänsä kirkkoon.
viidellä tavalla voit rekrytoida vapaaehtoisia ympäri vuoden.
puhutaan siis vapaaehtoisesta rekrytoinnista.
#1-Get good at saying thanks.
ensimmäinen askel uusien vapaaehtoisten rekrytoinnissa on nykyisten vapaaehtoisten perusteellinen kiittäminen.
juuri niin…ennen kuin huolehdit uusien ihmisten tuomisesta vapaaehtoistukikohtaasi, varmista, että ne vapaaehtoiset, joita jo palvelet, ovat kirkkosi onnellisimpia ja terveimpiä ihmisiä.
jos nykyiset vapaaehtoiset ovat aliarvostettuja, pyydät ihmisiä hyppäämään uppoavan laivan kyytiin. Harva haluaa tehdä niin.
on olemassa yksinkertainen järjestelmä, jolla kiitetään nykyisiä vapaaehtoisia. Tämä järjestelmä voisi koostua:
- henkilökohtaiset käsin kirjoitetut kiitoskortit yksilöllisten lahjoitusten tunnistamiseksi
- vuotuinen vapaaehtoisten arvostustapahtuma
- säännöllinen sisäpiiriviestintä
- tiimirakenne, joka varmistaa, että jokaisella palvelevalla on paimen, joka huolehtii sielustaan
koska ihmiset menevät luonnollisesti sinne, missä heitä arvostetaan, kiittäkää vapaaehtoisia yhä uudelleen. Se on tehokkain keino houkutella uusia ihmisiä.
#2-Korosta vapaaehtoistyötä.
vapaaehtoisia ei pidä kiittää vain erikseen, vaan heitä pitää arvostaa myös julkisesti.
kiinnittää huomiota ihmisiin, jotka menevät yli ja yli. Tunnista ihmisiä nimeltä ja julkisesti. Joka kerta kun teet tämän, se merkitsee paljon tunnistamallesi henkilölle, mutta sillä on merkitystä myös suuremmalle vapaaehtoispohjallesi.
vapaaehtoisesi eivät ole kateellisia siitä, että he eivät saa huomiota, vaan he tuntevat molemminpuolista arvostusta. He rakastavat sitä, että huomaa yksilöitä. Itse asiassa joka kerta, kun korostat vapaaehtoistyöntekijän antamaa avustusta, kylvät vapaaehtoistyön siemeniä koko seurakuntaasi.
Pastorini Andy Stanley sanoo usein: ”tee yhdelle se, mitä toivot voivasi tehdä kaikille.”Älä anna sen pelon, että jätät jonkun ulkopuolelle, saada sinua menettämään suurenmoisen tilaisuuden tunnistaa ihmiset julkisesti.
kun olin pastorina eräässä kirkossa Atlantassa, yksi suosikkitavoistani oli palkinnon jakaminen neljännesvuosittaisessa johtajuustapahtumassamme. Palkinnot olivat iso juttu ja illan kohokohta.
meillä on koko koulutus siitä, miten tämä tehdään kirkon Polttoaineohjelman sisällä.
#3-Leverage the power of ” by the way.”
” By the way ” – hetket ovat oiva tapa värvätä vapaaehtoisia ilman, että tarvitsee laittaa pakkomyyntiä tai saarnata täyttä saarnaa.
mainitse tarpeet. Sano kiitos. Korosta puheenvuoroja tekemättä niistä pääkohtaa.
toisin sanoen, Tehkää vapaaehtoistyöstä puhuminen normaaliksi.
kun mainitset saarnassasi päiväkodissa palvelevan kiireisen koulunopettajan, muistutat hienovaraisesti, että palveleminen ei ole vain ihmisille, joilla on paljon vapaa-aikaa.
kun viittaat muutamiin vapaaehtoisiin, jotka olivat kotonasi puhumassa jalkapallosta, muistutat ihmisiä siitä, että olet yhteydessä ihmisiin, jotka palvelevat ja että vapaaehtoistyö on tapa tutustua muihin.
suuret viestimiehet ovat ”by The way” – momenttien mestareita.
#4-löydä värvääjäsi.
seurakunnassanne on ihmisiä, jotka ovat lahjakkaita ja kutsuttuja tekemään sitä.
ja sitten on muita, jotka eivät oikein osaa asiaa, mutta jotka vain tuntuvat tuntevan kaikki. Heillä on hyvät välit, heistä pidetään, ja ihmiset tuntuvat seuraavan heitä.
seurakunnassanne on ihmisiä, joilla on hyvin erikoiset taidot. Church Of The Highlands Birminghamissa Alabamassa varmistaa, että jokaisella vapaaehtoisryhmällä on johtaja, joka vastaa värväyksestä. He eivät rasita tätä henkilöä hallinnollisilla tehtävillä tai edes koko tiimin johtamisella. He laittoivat heidät vastaamaan värväyksestä. Heidän vastuullaan on tuoda joukkueeseen uusia ihmisiä.
armeijan värvääjät ovat syystä erilaisia kuin porausleirin ohjaajat. Se on eri taitolaji. Mitä tapahtuisi, jos lastesi palveluksella olisi värvääjä—joku, joka ei työskentelisi suoraan lasten kanssa vaan rekrytoisi aikuisia ympäri vuoden?
#5-Trust the schedule.
kolmen viikon vapaaehtoisrekrytoinnin painottaminen kalenteriin (suosittelemme Helmikuu ja / tai Elokuu) antaa itseluottamusta loppuvuoden aikana.
tieto siitä, että on sisäänrakennettu aika vastata tarpeisiin, antaa mielenrauhan siitä, että Apua on tulossa.
vähintään kerran vuodessa North Point Community Churchissa on sunnuntai, jota kutsutaan sisäisesti ” strategiseksi Jumalanpalvelussunnuntaiksi.”Pastori Andy saarnaa vapaaehtoisten tarpeesta ja pyytää ihmisiä ottamaan ensimmäisen askeleen palvellakseen yhdessä muutamasta tiimistä. Henkilökunta ja johtajat ovat valmiita kaikkiin nostettuihin käsiin, ja heillä on käytössä järjestelmä, joka yhdistää uusia ihmisiä ennen kuin tarve iskee.
se on systemaattinen ja ajoitettu.
oman kirkon koosta riippumatta saattoi halutessaan korostaa talkoolaisia kerran tai kaksi vuodessa ja rakentaa sen kalenteriin. Kohdista kaikki ministeriösi ja ohjelmasi tämän ympärille, niin olet hyvin matkalla vahvaan vapaaehtoisjoukkoon.