21 Jun Split Specimen Testing 101: What You Need To Know
When it comes to drug screening for employees, how much you know about split specimen testing and the rights of the employee to Ted this? Monet yritykset eivät tiedä kaikkia in ’S ja out’ S siitä.
Mikä On Jakonäytteen Koe?
split-näytetesti on, kun työntekijän virtsanäyte jaetaan kahteen näytekuppiin, jotta toinen näyte voidaan testata, jos työntekijä haluaa tämän tehtävän. Useimmat yritykset tekevät tämän automaattisesti, koska se on yleensä piste vaatimus. Toinen näyte testataan heti sertifioidussa laboratoriossa, kun taas toinen näyte varastoidaan.
jos työntekijän näyte on positiivinen huumeille, lääketieteellinen tarkastaja ilmoittaa tästä työntekijälle ja hänelle annetaan mahdollisuus lähettää toinen näyte toiseen sertifioituun laboratorioon uusintatestiä varten. Ottamalla kaksi samaa näytettä, laboratorio voi määrittää, Jos virhe tehtiin ensimmäisellä kerralla testauksessa. Työntekijällä on ilmoituspisteestä 72 tuntia aikaa pyytää toinen näyte testattavaksi.
jos toinen näyte ei vahvista ensimmäisen testatun näytteen löydöksiä, näyte todetaan negatiiviseksi huumeille.
Kuka Maksaa Jaetun Näytteen Kokeen?
jos työntekijä päättää testauttaa näytteensä uudelleen, siitä maksettava korvaus riippuu yhtiön kirjallisesta lääkkeettömästä työpaikkakäytännöstä. Jos vastuuhenkilöä toisen kokeen maksamisesta ei ole mainittu vakuutuksessa, työnantajan on yleensä maksettava lasku. Työntekijä voi silti pyytää toista testausta, vaikka ei pystyisi maksamaan siitä.
vuoden 1991 OTETA
tämä jaetun näytteen testauksen käsite tuli pakolliseksi vuonna 1991 Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) – lailla. Laki antaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa näytteitä, ja lain mukaan työntekijä on myös ainoa, joka voi pyytää toisen näytteen testausta. MRO ei voi, työnantaja ei voi eikä liikenneministeriö voi—vain työntekijä voi.
laki otettiin käyttöön työntekijöiden suojelemiseksi laboratorioiden sekaannuksilta, virheiltä, viallisilta laitteilta, elintarvikkeiden tai lääkkeiden aiheuttamilta vääriltä positiivisilta vaikutuksilta ja niin edelleen.
näytteen jakaminen hyödyttää työnantajaa, samoin
näytteen jakaminen hyödyttää myös työnantajaa, koska se poistaa mahdollisuuden muuttaa näytettä toista koetta varten. Monta kertaa, kun työntekijä haluaa uudelleen testata huumeita, he antavat uuden näytteen ”puhdasta” virtsaa, että he ovat ehkä ostaneet,tai he ovat voineet huuhdella elimistönsä. Halkaistussa näytteessä huumeseulonta testaa uudelleen täsmälleen samaa virtsaa kuin alun perin, joten työntekijä ei voi mitenkään vaihtaa näytettä.
jaetuista näytteiden testauskupeista on olemassa monia muunnelmia, mutta monet yritykset käyttävät vain kahta injektiopulloa.