pienyritykset kamppailevat jatkuvasti muuttuvan liiketoimintamaiseman kanssa tarkoituksenaan löytää jotain, mikä saisi heidät erottumaan muista.
ja yritysten ollessa ihmiskeskeisempiä kuin koskaan ennen, henkilöstöhallinnon ja omaan HR-toimintaan keskittymisen edut ovat varma tapa pienyrityksille erottautua joukosta.
mitä on henkilöstöhallinto?
henkilöstöhallinto on yrityksen sisällä oleva toiminto koosta riippumatta, joka hallinnoi kyseisen organisaation muodostavia henkilöitä. Henkilöstöjohtamisen piiriin kuuluvia tehtäviä voivat yrityksen koosta riippuen olla muun muassa henkilöstön rekrytointi, koulutus ja kehittäminen, henkilöstöhallinto, henkilöstön palkkojen ja etuuksien hoitaminen, työlainsäädäntö, yrityskulttuuri ja henkilöstön sitouttaminen.
henkilöstöhallinto kiinnittää huomiota ihmisiin, jotka ovat yrityksen kulissien takana ja yritysten ajatellessa väkeään enemmän kuin koskaan ennen, tässä on kolme henkilöstöhallinnon etua pienille yrityksille.
organisaatiokulttuuri
kun perustaa yrityksen tai työskentelee suhteellisen taimiorganisaatiossa, on joitakin asioita, jotka pitää vain tehdä. Esimerkiksi, uusi liiketoiminta on suuri prioriteetti pienyritysten omistajille ja niin tapa, jolla voit valittaa ja myydä asiakkaille on luultavasti jotain laitat paljon aikaa.
mutta entä työntekijäsi? On hyvä, että keskityt kuvaamaasi ulkoiseen brändiin, mutta entä sisäinen kulttuuri, jonka kanssa sidosryhmäsi, työntekijäsi ja kolmannet osapuolet joutuvat työskentelemään?
henkilöstöjohtamisen keskeinen etu on se, että se vaikuttaa ratkaisevasti yrityksen organisaatiokulttuuriin ja auttaa sinua saavuttamaan sen. Yrityskulttuuri kumpuaa yleensä huipulta, ja se vaikuttaa kaikkiin yrityksessä työskenteleviin – ja sen kanssa työskenteleviin.
henkilöstöhallinto huolehtii siitä, että kaikki työntekijät sopeutuvat hyvin kulttuuriin ja pyrkii pitämään kulttuurin kurssissa yrityksen kasvaessa.
sitoudumme investoimaan yrityskulttuuriimme hyödyttääksemme työntekijöitämme ja viedäksemme liiketoimintaamme eteenpäin. Mukaan on ilmoittautunut jo satoja yrityksiä. Oletko mukana?
työtyytyväisyys
intohimoiset, onnelliset ihmiset ovat parasta semmoista porukkaa, joka on teidän puolellanne. Kun joku todella uskoo johonkin asiaan, niin hän todennäköisesti antaa tuon viisauden jollekulle toiselle.
jos satsaat väkeesi, niin on todennäköistä, että työntekijäsi pitävät sinua enemmän työnantajana ja huutavat, miten hienoa työtä yrityksesi tekee huolehtiessaan heistä. Et halua, että ammattitaitoiset työntekijät siirtyvät muualle töihin.
johtamalla tehokkaasti yrityksesi HR: ää voit ymmärtää, mikä motivoi työntekijöitäsi ja pyrkii varmistamaan, että he saavat parhaan työntekijäkokemuksen yrityksestäsi. Näin tehdessäsi lisää todennäköisyyttä, että he haluavat jatkaa työskentelyään sinulle.
koulutus ja kehittäminen
riippumatta siitä, kuinka ammattitaitoisia työntekijäsi tällä hetkellä ovat, heidän on opittava uusia taitoja. Jos ei vain työnsä vuoksi, vaan myös oman henkilökohtaisen kehityksensä vuoksi.
henkilöstöjohtamisen etuna on se, että se pystyy tunnistamaan työntekijöidesi koulutus-ja kehittämistarpeet, jotta ne sopivat laajempaan liiketoimintastrategiaasi. Oppimalla jatkuvasti työntekijäsi voivat pitää taitonsa ajan tasalla ja tuoda arvokkaita ja innovatiivisia ideoita takaisin yritykseen.
henkilöstöjohtamisen hyödyt ovat kauaskantoiset, kun HR-toiminto asetetaan liiketoiminnan ytimeen. Henkilöstöhallinto kattaa kaiken työntekijöidesi kanssa, joten se on elintärkeää yrityksesi menestykselle.