työhaastattelu on sinulle täydellinen tilaisuus osoittaa soveltuvuutesi tehtävään. Siksi on tärkeää, että valmistaudut yleisesti kysyttyihin työhaastattelukysymyksiin. Usein haastattelukysymys kuuluu: ’mitä sinä Inhoat työssäsi?’. Haastattelijat kysyvät tätä kysymystä saadakseen tietää enemmän persoonallisuudestasi ja ammatillisesta asenteestasi työtäsi kohtaan.
kysymyksiä työkokemuksestasi nykyisessä tai aiemmassa työpaikassasi voidaan kysyä missä tahansa työhaastattelussa. On myös useita muita tapoja, joilla haastattelijat voivat esittää sinulle samanlaisen kysymyksen, kuten:
- mistä pidät eniten nykyisessä asemassasi?
- kerro, mistä viimeksi pidit vähiten.
- mistä pidit eniten aiemmassa asemassasi?
- kerro, mistä edellisessä asemassasi pidit vähiten.
Lue lisää henkilökohtaisista haastattelukysymyksistä ja miten niihin vastataan!
tätä kysymystä pidetään jossain määrin vaikeana haastattelukysymyksenä, koska siinä kysytään ”kielteistä” vastausta keskustelemalla siitä, mistä ei pitänyt työssään.
tässä blogissa pohditaan, miksi haastattelija kysyy, mitä inhoat tai Inhoat aiemmista kannanotoista. Kerromme myös, mihin sinun pitäisi keskittyä vastatessasi tähän kysymykseen. Lue lisää usein kysytyistä työhaastattelukysymyksistä täältä ja tarkista työhaastatteluun valmistautumisen tarkistuslista.
miksi haastattelija kysyy, Mitä et pidä työstäsi
on tärkeää muistaa, että kysymällä, mitä et pitänyt työstäsi, haastattelija ei yleensä ole kiinnostunut siitä, mistä oikeasti pidit tai mistä et pitänyt. He yrittävät saada tuntumaa luonteeseesi ja persoonallisuuteesi kuuntelemalla äänensävyäsi ja asennettasi, jolla vastaat tähän epämiellyttävään haastattelukysymykseen.
toinen syy, miksi haastattelijat ovat kiinnostuneita vastauksistasi, on se, että he voivat arvioida, sopiiko työtapasi, asenteesi ja työmoraalisi yrityskulttuuriin. Haastattelija haluaa selvittää, oletko sinä ja yritys tyytyväinen siihen, että työskentelet hakemassasi tehtävässä.
ylipäätään haastattelija etsii rehellistä vastausta siihen, mistä et pitänyt työssäsi. Siksi, käyttää tätä tilaisuutta pelata tilanteeseen antamalla tarinasi positiivinen kulma. Jos pohdit tätä kysymystä ennen haastattelua ja voit keskustella tilanteesta saman tien, tämä osoittaa haastattelijalle, että otat haastattelun vakavasti ja että sinulla on itsetuntemusta ja että olet itsetietoinen.
miten vastata kysymyksiin siitä, mitä et pidä työstäsi
jos sinulta kysytään, mitä et pidä työstäsi, tai jokin aiemmin käsitellyistä vastaavista kysymyksistä, sinun tulisi antaa rehellinen vastaus keskittyen kuitenkin myönteisen näkökulman sisällyttämiseen.
haastattelijat haluavat arvioida, pystyvätkö he tarjoamaan sinulle ne haasteet, joita etsit, ja tuleeko sinusta onnellinen työhaastattelussa. Siksi on tärkeää, että valitset sanasi huolellisesti vastatessasi tähän kysymykseen. Jos olet ollut tyytymätön työhösi aiemmin, on mahdollista, että olet tyytymätön uudelleen, jos työolosuhteet ovat samanlaiset.
älä aliarvioi tätä kysymystä ja tee se virhe, että puhut heti asioista, joista et pitänyt; se on kinkkinen. Liiallinen kielteisen tiedon mainitseminen aiemmista työnantajista ja asemista ei johda toivottuun tulokseen, positiiviseen vaikutelmaan.
vaikka edellinen tai nykyinen asemasi olisi sinulle pohjanoteeraus, älä mollaa työnantajaasi tai asemaasi. Haastattelija ei välttämättä tunne työnantajaasi, ja kielteisestä puhumisesta voi tulla tapa vähätellä aiempaa työnantajaa, kun olet keskustelemassa työpaikasta todennäköisen tulevan työnantajasi kanssa.
kun haastattelija kysyy sinulta, mistä et pidä työssäsi, keskity positiiviseen. Varmista, että mainitsemasi myönteiset osat liittyvät sen yrityksen työympäristöön, josta haet työpaikkaa.
vinkkejä vastausten laatimiseen kysymyksiin siitä, mitä et pidä työstäsi
kuten aiemmin on käsitelty, tämä kysymys ei ole kehotus puhua kielteisesti aiemmista työnantajista tai työpaikoista. On tärkeää, että ymmärrät, että kysymyksessä kysytään ”mistä” et pidä, ei ”kenestä” et pidä.
keskitä vastauksesi tiettyihin tehtäviin, joista et pitänyt ja joista haluaisit siirtyä pois seuraavassa työpaikassasi. Varmista kuitenkin, että nämä eivät ole tehtäviä, jotka sinun on suoritettava siinä tehtävässä, jota olet hakemassa.
voit esimerkiksi mainita, että et pidä joistakin työympäristön näkökohdista tai etenemismahdollisuuksista.
miten jäsennät vastauksesi
- aloita vastauksesi aina kertomalla haastattelijalle, mistä pidät työssäsi. Toisin sanoen, aloita vastauksesi myönteisesti.
- seuraa kertomalla, mistä et erityisemmin pitänyt. Siirry tiettyihin tehtäviin tai työympäristön osa-alueisiin. Pidä jälleen positiivinen äänensävy ja selitä, miksi hakemasi kanta tuo sinulle sen, mitä etsit.
- keskustele aina työympäristön tehtävistä tai osa-alueista, joista selviäisit hyvin, kunnes päättäisit, että on oikea aika siirtyä uralle.
korostavia kohtia
nyt kun osaat jäsentää vastauksesi, on aika keskustella siitä, mihin kannattaa keskittyä. Vastausten tulisi olla tahdikkaita, ja sinun tulisi keskittyä säilyttämään yleinen myönteinen sävy.
seuraavaksi, kun olet lopettanut puhumisen siitä, mistä et pidä, on aika keskittyä tehtävään, jota olet hakemassa. Näin, käytät tätä kysymystä eduksesi mainitsemalla näkökohtia kannan, että todella haluat. Mainitse esimerkiksi kasvu-ja kehitysmahdollisuudet tai päivittäiset vastuut.
mitä välttää, kun vastaat kysymyksiin siitä, mistä et pidä työssäsi
koska kysymykset siitä, mistä et pidä työssäsi, ovat useimpien hakijoiden mielestä vaikeita haastattelukysymyksiä, on tärkeää, ettet lankea ansaan, kuten monet muut.
- ennen kaikkea älä käytä tilannetta, joka voisi saada sinut näyttämään joustamattomalta. On aina mahdollista, että haastattelijat kysyvät jatkokysymyksiä. Varmista, että valitset tilanteen, joka ei voi johtaa siihen johtopäätökseen, että itse aiheutit monimutkaisen tilanteen. Esimerkiksi siksi, että olet asettunut tavoillesi tai mielipiteillesi.
- älä mene tiettyihin työkavereihin tai entisiin pomoihin. Nyt ei ole oikea hetki alkaa puhua ihmisistä negatiivisesti, vaikka näyttää siltä, että kysymys kysyy tätä. Kun keskustelet siitä, mistä et pitänyt, keskity tilanteisiin, tehtäviin ja työympäristön osa-alueisiin, älä ihmisiin.
- Vältä mainitsemasta jotain, josta et erityisemmin pitänyt, joka soveltuu myös siihen työhön tai työympäristöön, jossa sinulla on nyt Haastattelu.
- varmista, että vastauksesi ei jätä palkkauspäällikölle sellaista vaikutelmaa, että sinun kanssasi voisi olla vaikea työskennellä.
Sample Answers To ” What Do You Dislike About Your Job?”
ennen kuin aloitat vastauksesi siitä, mistä et pitänyt työssäsi, anna haastattelijalle tietoa siitä, mistä pidit. Ajattele henkilökohtaisia yhteyksiä, kehitystä/kasvua kävit läpi aluksi, jne. Esimerkiksi:
” nautin ajastani yrityksessä ja ihmisistä, joiden kanssa työskentelin. Se oli avoin työympäristö, ja tykkäsin tulla töihin päivittäin. Tämän lisäksi yritys toimi aktiivisesti paikallisessa yhteisössä, mitä arvostin.”
tai
” vuoteni yrityksessä ovat olleet minulle hyviä, ja opin paljon erilaisten järjestelmien parissa työskentelystä. Osa projekteista sisälsi myös yhteistyötä eri osastojen kanssa, mikä mahdollisti erityyppisten taitojen kehittämisen.”
sen jälkeen voi seurata tarkemmin, mistä ei pitänyt. Ajatelkaa kasvupotentiaalin puutetta, vakauskysymyksiä, riittävien haasteiden puutetta jne. Esimerkiksi:
näyte vastaus 1-uran kasvu / kehitys kysymys:
” pidin tiimistä, jossa työskentelin, mutta huomasin, ettei enää ollut tilaa ammatilliselle kehitykselle. Yhtiö kävi läpi vaikeita aikoja, minkä seurauksena ei ollut enää varoja kehittää työntekijöitä viemään liiketoimintaa eteenpäin.
kasvuni ammatti-ja uratavoitteena, johon halusin päästä, keskeytyi, ja se on myös syy, miksi hain tätä työtä. Olen urallani vaiheessa, jossa koen kasvun olevan elintärkeää tavoitteideni saavuttamiseksi. Tämä asema sopii täydellisesti siihen, mitä etsin, ja uskon, että voin tuoda todellista lisäarvoa tiimille taidoillani, kyvyilläni ja työkokemuksellani.”
Esimerkkivastaus 2 – Vakauskysymys:
” markkinat, joilla edellinen yritykseni toimi, olivat hyvin nopeatempoiset ja joka vuosi tehtäisiin yritysostoja. Joukkueet vaihtuivat jatkuvasti, samoin johto. Vaikka pidin dynaamisesta työympäristöstä ja päivittäisistä haasteista, viimeisen 18 kuukauden aikana minulla oli kolme eri johtajaa, joiden strategiat, tavoitteet ja tavat muuttuivat jatkuvasti.
olen hyvin keskittynyt uratavoitteisiini ja itsensä kehittämiseen. Koin, että tilanne jatkuvasti vaihtuvien joukkueiden kanssa kavensi mahdollisuuksiani päästä korkeammalle tasolle seurassa.”
Sample Answer 3-reaalisten haasteiden puute:
” kun aloitin yrityksessä valmistuneena, yritys tarjosi minulle paljon mahdollisuuksia. Kuitenkin, kun olen ollut siellä nyt yli neljä vuotta, minusta tuntuu, etten pystynyt enää työskentelemään täydellä potentiaalillani. Projekteista tuli jossain määrin toistuvia, ja rakenne oli enemmän tai vähemmän asettunut jokaiseen niistä.
tämä johti lopulta siihen, ettei minua enää haastettu, eikä ylennyksellekään ollut tilaa. Keskusteltuani managerini kanssa minulle tuli tunne, että tilanteeni ei tule muuttumaan lähiaikoina.
nautin siellä työskentelystä todella paljon, mutta koen olevani urallani siinä pisteessä, että taitojani voisi hyödyntää paremmin jossain muualla. Asema, jossa pystyn hyödyntämään kykyjäni enemmän ja jossa voin kasvaa myös ammattilaisena.”
Työhaastatteluaiheet-Yleiset työhaastattelukysymykset & vastaukset
alta löytyy lista yleisistä työhaastatteluaiheista. Jokainen linkki ohjaa sinut artikkeli koskevat erityisiä aiheita, jotka keskustelevat yleisesti kysyttyjä haastattelukysymyksiä. Lisäksi jokaisessa kirjoituksessa käsitellään sitä, miksi haastattelija esittää nämä kysymykset ja miten sinä vastaat niihin!
- Saavutukset
- Sopeutumiskyky
- Sisäänpääsy
- Käytös
- Uramuutos
- Uratavoitteet
- Viestintä
- Pätevyys
- Konfliktinratkaisu
- Konfliktinratkaisu
- Luova Ajattelu
- Kulttuurikyky
- Asiakaspalvelu
- Suora
- Kokemus
- Valtiovalta
- Valmistuneet
- Kasvupotentiaali
- Rehellisyys &Eheys
- Laiton
- Epäasiallinen
- Työtyytyväisyys
- Johtaminen
- Johtaminen
- Lähtötaso & ei kokemusta
- suoritusperusteinen
- henkilökohtainen
- priorisointi & Ajanhallinta
- ongelmanratkaisu
- palkka
- tilannekuva & skenaariopohjainen
- stressinhallinta
- tiimityö
- puhelinhaastattelu
- kova
- epämiellyttävä
- työmoraali