Onko sinulla ollut pitkä tauko työstä, joka osoittaa selkeän aukon ansioluettelossasi?
on tavallista, että rekrytoijat kyseenalaistavat nämä tauot. Mutta se ei tarkoita, että he poistaisivat sinut listaltaan. Tarvitset vain selityksen, miksi katkos tapahtui.
tässä oppaassa kerrotaan, miten voit selittää työllistymisvajeen työnhaun eri osissa-muun muassa ansioluettelossasi, saatekirjeessäsi ja työhaastattelussa.
tavoite? Auttaa sinua saamaan unelmatyösi.
mikä lasketaan työllisyysvajeeksi?
määritelmän mukaan työllisyyskuilu tarkoittaa mitä tahansa aikaa, jonka olet ollut työttömänä (siksi niitä saatetaan kutsua ”urakuiluiksi”).
ansioluettelossasi saattaa olla selitystä vaativa aukko:
sapattivapaa
sapattivapaa on pidennetty loma, joka sinulla on poissa normaalista tehtävästäsi. Työnantajasi on hyväksyttävä ne, ja voit tehdä vapaa—ajallasi mitä tahansa, kuten tehdä vapaaehtoistyötä, matkustaa ympäri maailmaa tai toipua työuupumuksesta.
mutta lähtökohta on, että voi pitää pitkän tauon ja palata töihin.
mielestämme ansioluetteloon tulisi sisällyttää kohtuullinen sapattivapaa. Olit silloin poissa töistä (mutta silti töissä), ja siitä tulee epäilemättä mielenkiintoinen keskustelunaihe. Se on osa matkaasi.
toisen hoitaminen
joskus ihmiset ottavat töistä vapaata sairaiden omaisten hoitamiseen.
Britanniassa on arviolta 8,8 miljoonaa hoitajaa, joten ei ole mitenkään tavaton syy pitää urataukoa ystävien tai perheenjäsenten sairastuessa. Se jättää silti CV: hen aukon, joka sinun on selitettävä.
äitiys -, isyys-ja yhteinen vanhempainvapaa
kun yhteinen vanhempainvapaa otetaan käyttöön, vanhemmilla on aiempaa enemmän mahdollisuuksia ottaa aikaa pois työstä lastensa hoitoon.
työpaikoilla huollettavien lasten äitien ja isien luvuissa on kuitenkin edelleen suuri ero: vain 75 prosenttia äideistä on työelämässä, kun miesten osuus on 93 prosenttia. Tämä tarkoittaa sitä, että on todennäköisempää, että lapsen syntymän tai adoption jälkeen töihin palaavilla naisilla on merkittävä uratauko ansioluettelossaan.
työttömyysjaksot
tuoreen tutkimuksen mukaan Yhdistyneen kuningaskunnan työllisyysaste on noin 75 prosenttia, mikä tarkoittaa, että neljäsosa ihmisistä on tällä hetkellä työttömänä. Tämä ei tarkoita, että kaikki nämä ihmiset valitsevat olla työtä, vaikka. Saatat valita olla poissa työstä, tai koska tilanteita et voi hallita (kuten hoitaa sairas sukulainen).
nykyisessä ilmapiirissä on ymmärrettävää, että ihmiset ovat ilman työtä lomien, irtisanomisten tai työkyvyttömyyden vuoksi. COVID-19: llä oli valtava vaikutus työttömyyteen; monen työhistoriassa on aukkoja tämän vuoden osalta.
opiskelu
voit jättää kokopäivätyön maailman palataksesi opiskelemaan, hankkiaksesi uuden tutkinnon tai kouluttautuaksesi uudelle alalle.
ei ole harvinaista, että uratauot vaihtelevat kuudesta kuukaudesta (lyhyestä kurssista) useisiin vuosiin (perustutkintoa varten) johtuen aikalisästä opiskeluun. Mutta on fiksua selittää tämä ansioluettelossasi kaikille tuleville työnantajille, jotka huomaavat työllisyyseron.
Pitkäaikaismatkailu
olemme kaikki kuulleet, että ihmiset ottavat välivuosia matkustaakseen ennen kuin aloittavat yliopiston, mutta ei ole mitään syytä, etteikö maailmaa voisi tutkia myöhemmin elämässä uratauon kautta.
joissakin yrityksissä ihmiset voivat työskennellä etänä tai siirtyä paikalliseen toimistoon. Toiset tarjoavat sapattivapaata, jonka avulla voit matkustaa ympäri maailmaa samalla kun sinulla on työpaikka, johon palata. Useimmiten pitkäjänteinen Matkustaminen johtaa kuitenkin siihen, että ansioluettelossa on aukko.
milloin (ja missä) mainita uratauko
on lähes aina parasta mainita uratauko ansioluettelossa. Mutta se ei ole aina tarpeen.
sinun ei ehkä tarvitse selittää kauan sitten (5-10+ vuotta) tapahtunutta työllisyyseroa, ja sinulla on paljon relevanttia kokemusta sen jälkeen.
vastaavasti ei välttämättä tarvitse viitata urataukoihin, jos ne olivat hyvin lyhyitä. Kuukauden tai kahden työllisyysvaje, kun aktiivisesti haki uusia rooleja, on ymmärrettävää, ja useimmat palkkaavat johtajat ymmärtävät tämän ansioluetteloita katsoessaan.
mutta jos tauko oli pitkä ja tuore, joudutaan eroa todennäköisesti selittämään seuraavissa paikoissa.
ansioluettelossasi
useimmille rekrytoijille ja palkkausjohtajille ansioluettelosi on ensimmäinen paikka, josta he tulevat ottamaan selvää sinusta. Useimmat ansioluettelot sisältävät työhistorian aikajanan: se on paikka slot uratauolla.
yksinkertainen viiva tai kaksi toimii parhaiten, kun otetaan huomioon rajallinen tila (CV: t eivät saa olla pitempiä kuin A4: n 2 sivua.) Näin mahdollinen työnantajasi tietää aukosta alusta alkaen.
voit aina laajentaa tätä saatekirjeessäsi, jos he pyytävät sitä.
saatekirjeen sisällä
saatekirjeistä puhuttaessa kannattaa kertoa tarkemmin uran katkeamisesta. Täällä on enemmän tilaa puhua kokemuksestasi, näyttää persoonallisuuttasi, Miten se on parantanut taitojasi, ja muita positiivisia pois töistä.
saatekirjeeseen voi muokata esimerkiksi seuraavan mallin selittämään uravajetta:
” vuosien 2018 ja 2019 aikana otin sapattivapaan kiertääkseni maailmaa. Vietin yhdeksän kuukautta matkustellen ympäri Kaakkois—Aasiaa-kerran elämässä tilaisuus kokea erilaisia kulttuureja ja tavata uusia ihmisiä.
vietin aikaa eri puolilta maailmaa tulevien ihmisten kanssa ja kuulin heidän erilaisista näkökulmistaan ja elämäntavoistaan. Se on varmasti tehnyt minusta pyöreämmän ja itsevarmemman ihmisen.”
henkilökohtaisella sivustollasi
jos olet freelancer tai luova ammattilainen, kannattaa mainita uratauostasi verkkosivustollasi (joka toimii digitaalisena ansioluettelona).
jos matkustit, opiskelit tai teit vapaaehtoistyötä, luo verkkosivullesi tila, jossa voit kertoa tästä yksityiskohtaisesti. Käytä tilaisuus puhuaksesi kaikesta, mitä olet oppinut poissa ollessasi—varsinkin, jos tauko opetti sinulle uusia taitoja, joista olisi hyötyä tuleville työnantajille.
se voisi auttaa vahvistamaan yhteyttä rekrytoijaan tai viestittää, että arvosi ovat linjassa unelmatyönantajan kanssa. Ne ovat molemmat asioita, joilla voi päästä muiden työnhakijoiden edelle.
työhaastattelussa
kun työhönottaja tietää työsuhteesi puutteista, on hyvin todennäköistä, että he kysyvät niistä työhaastattelussa.
esimiesten palkkaaminen tietää, että sapattivapaat voivat hyödyttää ihmisiä monin tavoin. Opit uusia taitoja ja ominaisuuksia, ja saada arvokasta kokemusta, joka voi läikkyä osaksi työsi.
(Plus, jos vietit sapattivapaasi tekemällä jotain hauskaa, se on hyvä jäänmurtaja työhaastattelussa. Kukapa ei haluaisi puhua elämänmatkan hauskuudesta tai siitä, että kirjoitit kirjan? Joko on super vaikuttavaa!)
tämä on täydellinen paikka rauhoitella tulevaa työnantajaa ja selittää työllisyyskuilu.
miten selität URATAUON ansioluettelossasi
Oletko valmis keksimään fiksun selityksen uratauolle ja saamaan uuden työpaikan? Tässä kuusi hienoa tapaa selittää ansioluettelosi työllisyysvajetta.
ole avoin ja rehellinen
varoituksen sana: älä houkuttele peittelemään urataukoa pidentämällä työsuhteita tai valehtelemalla. On mahdollista, että menetät työsi, kun ihmiset saavat tietää. Se ei ole riskin arvoista.
ihmiset arvostavat (ja kunnioittavat) rehellisyyttä—ja eihän uran katkeamisessa ole mitään väärää! Yritykset ovatkin alkaneet tunnistaa arvonsa ja tarjoavat niitä nyt säilyttämistaktiikkana.
ole aina suorasukainen ja rehellinen mahdollisista puutteista työssäsi. Muista: rehellisyys on parasta politiikkaa. Uuden työnantajan kanssa ei kannata aloittaa asioita väärällä jalalla.
jaa se, mikä sinulle sopii
sinun pitäisi olla rehellinen urasi tauolla, mutta älä jaa enempää kuin sinulle sopii.
on hienoa puhua sukulaisen hoitamisesta eikä mennä intiimeihin yksityiskohtiin; sama pätee kaikkiin omiin terveyshuoliin. Työnantajat haluavat vain ymmärtää, miksi pidit tauon.
Hurwitz Strategic Staffingin toimitusjohtajan Bruce Hurwitzin mukaan tärkeintä on pitää asia yksinkertaisena:
” jos he ovat kiinnostuneita yksityiskohdista, he kysyvät. Kaikki mitä tarvitaan on kirjoittaa:
– ”lomautettu COVID-19: n vuoksi”
– ”sopimus/projekti päättyi”
– ”irtisanoutui perheongelman vuoksi, ei enää oleellista”.
ainoa asia, jota ei kirjoiteta, on ”potkut”. Aukko voidaan joka tapauksessa paikata luettelemalla työhön liittyviä toimintoja (erityisesti kursseja, joita hakija voi käydä) ja vapaaehtoistoimintaa.”
jos sinulla on työllisyyskuilu terveysongelman vuoksi, älä unohda pyytää kohtuullisia mukautuksia työnhaussa.
jokainen järkevä työnantaja tietää, ettei tulevaisuutta voi ennustaa.
kuten Timetasticin toimitusjohtaja Gary Bury sanoo:
”kenenkään ei pidä pitää mitään urakatkosta negatiivisena, joka tarvitsee perusteluja. Vain ytimekkäästi ja rehellisesti selittää, miksi se tapahtui,ja vaihtaa positiivisuus, joka tuli siitä—vaikka tauko oli ei-toivottu, on aina jotain positiivista vedettävä.”
yksi hyvä tapa auttaa tässä on pyytää aikaisempia työnantajia kirjoittamaan työtäsi koskeva todistus heille – mukaan lukien työuran katkeaminen, ja takaamaan, miksi työelämässä on aukko, jos mahdollista.
pannaan tämä käytäntöön ja sanotaan, että sinulla on työvoimakuilu, koska edellinen työnantaja irtisanoi sinut ja kamppailit muiden työpaikkojen löytämisestä. Työnantaja, joka irtisanoi sinut, tekisi täydellisen viitteen, jos he kirjoittaisivat jotain yksinkertaista, kuten:
”Mary oli loistava työntekijä, hyvin täsmällinen, ja olisimme jatkaneet hänen palkkaamistaan yrityksessämme, jos olosuhteet sen sallivat.”
paras osa? Voit käyttää näitä suosituksia muualla auttaa rekrytoijia löytämään sinut. Esimerkiksi LinkedIn-merkinnät näkyvät julkisesti profiilissasi.
ole positiivinen
jos uratauko johtuu työttömyydestä, on helppo masentua.
voit kuitenkin tehdä rekrytoijiin vaikutuksen itsetuntemuksellasi ja omistautumisellasi urallesi, ja murehtia vähemmän CV: ssäsi olevaa aukkoa.
totuus on: uratauko ei ole edes korkealla listalla, kun mietitään syitä, miksi ansioluettelo saatetaan hylätä. Tutkimusten mukaan rekrytoijat keskittyvät enemmän huonoon kielioppiin (77%) ja epäammattimaiseen sähköpostiosoitteeseen (34%). Noiden kahden laatikon tarkistaminen tarkoittaa, että olet jo muiden työnhakijoiden yläpuolella!
mainitse siirrettävät taidot
useimmat meistä ovat viettäneet urataukoja aktiivisesti pehmeiden taitojen parissa esimerkiksi hoitamisen, opiskelun, työnhaun tai vapaaehtoistyön kautta.
nämä ovat arvokkaita ja ne kannattaa mainita ansioluettelossa. (Yli puolet johtajista sanoo, että pehmeät taidot ovat tärkeämpiä kuin tekniset taidot.)
joten kun selität ansioluettelossasi olevia työllisyyseroja, mieti siirrettäviä taitoja, joita yritykset tarvitsevat juuri nyt, kun sinulla on. Se voi sisältää:
- luovuus
- suostuttelu
- yhteistyö
- viestintä
- sopeutumiskyky
riippumatta siitä, mitä uusia taitoja olet oppinut, muista, että työllisyyseroihin voi aina vaikuttaa positiivisesti. Esittele niitä aina, kun kuilu kyseenalaistetaan.
kokeile sen sijaan taitoihin keskittyvää CV: tä
jos haluat siirtää painopisteen pois uratauolta, yksi fiksu uraneuvo on vaihtaa perinteinen CV-muoto taitoihin keskittyvään.
tämä asettaa osaamisesi etusijalle sen sijaan, että työpaikkakuilusi osoitettaisiin selvästi mahdollisten työnantajien kyseenalaiseksi.
tällainen luova ANSIOLUETTELOMUOTOILU kelpaa vain tietyille toimialoille. Jos olet esimerkiksi opettaja tai luennoitsija, sinun on osoitettava opetuskokemusta työhistoriallasi.
Osaamiskeskeiset ansioluettelot toimivat erityisen hyvin luovissa ja digitaalisissa ammateissa. Jos sinulla on esimerkiksi ohjelmistokokemusta, se voi olla työnantajalle arvokkaampaa kuin työhistoriasi.
älä anna työerojen estää sinua luomasta ansioluetteloasi
on helppo tuntea olevasi ainoa, jolla on selittämättömiä aukkoja ansioluettelossasi.
on kuitenkin suuri mahdollisuus, ettet ole ainoa. Ihmiset pitävät urataukoja monestakin syystä-ja tämän vuoden aikana COVID-taudin aiheuttama työttömyys tarkoittaa sitä, että useammalla ihmisellä on uravajeita kuin koskaan.
tärkeintä ei ole itse tauko, vaan selitys sille, miksi teit sen ja siitä tulleet positiiviset asiat.
käytä näitä vinkkejä luottamuksen herättämiseen ja persoonasi näyttämiseen tuleville työnantajillesi, kun selität urakatkoja. Ei ole mitään syytä, miksi et voisi saada unelmatyösi ja saavuttaa uratavoitteitasi-vaikka olisit pitänyt aiemmin vapaata.