Työvuorosakot ja ylityöt.

Mitä On Vuorotyö?

vuorotyön määritelmä vaihtelee. Monissa tapauksissa vuorotyö määritellään työksi, joka tapahtuu sopimuksissa, rekisteröidyissä sopimuksissa tai työsopimuksissa määriteltyjen tavanomaisten työaikojen ulkopuolella.

monet yritykset luottavat siihen, että vuorotyöläiset pitävät asiat käynnissä saumattomasti 24 tuntia vuorokaudessa, 7 päivää viikossa. Osa vuorotyöhön mahdollisesti liittyvistä tehtävistä on asiakaspalvelua ja vartiointia.

yritykset, jotka toimivat 24 tuntia vuorokaudessa, vaativat työntekijöitä tekemään erilaisia työvuoroja. Riippuen liiketoiminnan toiminnasta, vuoroja voidaan järjestää useilla eri tavoilla. Yleensä ei ole harvinaista, että työvuorot järjestetään seuraavasti:

• aamuvuoro
• yövuoro
• viikonloppuvuoro

nämä aikataulut voivat olla kiinteitä (työntekijän odotetaan työskentelevän joka viikko samalla aikataululla) tai muuttuvia (työntekijän odotetaan työskentelevän eri vuoroissa eri vuorokaudenaikoina). Heitä voidaan myös vaatia olemaan käytettävissä työhön pyynnöstä mihin vuorokaudenaikaan tahansa (päivystys).

aikataulun luonne – ja se, mitä sopimus, sopimus tai sopimus pitää ”tavallisena työaikana” – voi vaikuttaa siihen, millaisia seuraamuksia työntekijä saa.

Mitä Ovat Vuorotyöläiset?

Vuorotyöläisillä on eri vuosilomaoikeudet kuin vakituisilla työntekijöillä. Australian lainsäädännön mukaan Fair Work Act 2009: n mukaan työntekijää pidetään vuorotyöläisenä, jos he:

• työ yrityksessä, jossa työvuorot ovat 24 tuntia vuorokaudessa, seitsemänä päivänä viikossa
• säännöllisin väliajoin työvuoroja
• säännöllisesti sunnuntaisin ja yleisinä vapaapäivinä
• sovellettavassa nykyaikaisessa palkitsemis-tai Yrityssopimuksessa ”vuorotyöläiseksi” määritelty työntekijä

jos olet työnantaja, jonka työntekijät ovat näiden järjestelyjen piirissä, heillä on oikeus viiden viikon vuosilomaan.

Vuororangaistukset

koska vuorotyö on luonteeltaan epäsosiaalista, monissa palkanmaksuissa ja sopimuksissa vuorotyöntekijöille maksetaan aiempaa enemmän palkkaa. Korotetusta palkasta käytetään usein nimitystä sakkoaste tai vuorolataus.

se, sovelletaanko seuraamusta ja miten sitä sovelletaan, riippuu nykyaikaisesta työsopimuksesta, yrityssopimuksesta tai työsopimuksesta.

työn luonteesta riippuen työnantajat saattavat joutua sisällyttämään korvauksia myös vuorotyöntekijöille työsuhteen aikana aiheutuneista lisäkuluista, kuten aterioista, matkoista ja majoituksesta.

heitä saatetaan myös vaatia antamaan vuorotyöntekijöille lisätaukoja, joista saatetaan jopa maksaa

työnantajan vastuulla on myös varmistaa, että vuorotyöntekijöille maksetaan oikea summa asianomaisen sopimuksen, rekisteröidyn sopimuksen tai työsopimuksen ehtojen mukaisesti.

yövuoron Rangaistusasteikot

se, onko yövuorolaisilla oikeus sakkoasteeseen, riippuu siitä, miten ”yövuoro” määritellään Sopimuksessa tai sopimuksessa. Työnantajien olisi viitattava asianomaisiin sopimuksiinsa tai rekisteröityihin sopimuksiinsa yövuorojen rangaistusmäärien selventämiseksi. Osa työntekijöistä saa palkaksi pysyvän yövuorolatauksen, jos he tekevät aina yövuoroja.

ylityökorvaukset

Ylityöllä tarkoitetaan tavallisen työajan ulkopuolella tehtyä työtä. Tavallisten työaikojen jakautumisen pitäisi näkyä vastaavissa sopimuksissa, rekisteröidyissä sopimuksissa tai työsopimuksissa. Koska ylityökorvausten määrä voi vaihdella sen mukaan, milloin niitä tehdään, olisi myös täsmennettävä sovellettava palkka.

kokoaikaisen työntekijän katsotaan yleensä tekevän ylitöitä, jos hän tekee yli 38-tuntista viikkotyötä. Vaikka tämä on perinteisesti käsite ”ylityö”, voi silti olla vaihtelua riippuen työn luonteesta ja nykyaikaisesta palkitsemisesta, jossa voidaan määrittää työntekijän enimmäistyöaika päivässä ja kellonajat, joiden kuluessa työntekijä voi tehdä näitä tavanomaisia tunteja, jolloin kaikki näiden tuntien ulkopuolella tehty aika voidaan maksaa ylityönä.

joissakin sopimuksissa työntekijä voi ottaa palkallista vapaata ylityökorvauksen sijaan. Tämä on yleisesti tunnettu ”aika pois sijasta”. Jos työnantajat valitsevat tämän lähestymistavan, se on vahvistettava kirjallisesti työntekijän suostumuksella ja täytettävä mahdolliset myöntämisvaatimukset.

voimme auttaa sinua ymmärtämään työvuororangaistuksiin ja ylitöihin liittyviä velvollisuuksiasi. Soita meille nyt 1300 207 182 ilmaiseksi alustava neuvoja.