StoriiCare on vanhustenhoitoyhteisöjen käyttämä hoivan koordinointi-ja asukasvaikuttamisohjelma. On monia tapoja, joilla StoriiCare helpottaa henkilökeskeistä hoitoa ja edistää tasa-arvoa työpaikoilla. Jos haluat tietää enemmän tai ajoittaa henkilökohtaisen, opastetun kierroksen alustalla, klikkaa tästä.
jokaisella tulisi olla mahdollisuus saada tarvitsemaansa tukea ja hoitoa olosuhteista riippumatta. Henkilöstöllä on velvollisuus edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta kaikilla työnsä osa-alueilla tarjoamalla oikeudenmukaista, yksilöllistä ja monipuolista palvelua.Tasa-arvo ja monimuotoisuus ovat keskeisiä tekijöitä laadukkaiden hoivapalvelujen tuottamisessa. Hyvien käytäntöjen pitäisi tarkoittaa näiden arvojen rohkaisemista ja edistämistä aina, kun se on mahdollista. Henkilöstön olisi varmistettava, että palvelunkäyttäjiä kohdellaan työssään oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti arvokkaasti ja kunnioittavasti. Yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden tulisi olla olennainen osa palvelusuunnittelua.
määrittelemällä tasa-arvo ja monimuotoisuus
ennen kuin edistetään tasa-arvoa ja monimuotoisuutta hoitoympäristössä, on ymmärrettävä, mitä ne tarkoittavat sillä, että varmistetaan, että kaikki palvelun käyttäjät voivat käyttää samoja mahdollisuuksia elintavoista, kyvyistä tai taustasta riippumatta. Erilaisuudessa on kyse yksilön uskomusten, arvojen, kulttuurien ja elämäntapojen kunnioittamisen osoittamisesta ja erilaisuuden arvostamisesta.
yhteiset strategiset perusperiaatteet
hoitoalan johtajilla on velvollisuus edistää monimuotoisuutta ja tasa-arvoa kaikilla liiketoiminta-alueilla. Tämä tarkoittaa hoito-ja tukipakettien räätälöintiä Palvelunkäyttäjän yksilöllisten tarpeiden mukaan, erojen tunnistamista ja vähentämistä inequality.To tämän saavuttamiseksi palveluntarjoajien olisi sisällytettävä yhteiset strategiset perusperiaatteet työkulttuuriinsa.
- sitoutuminen tasa-arvoon, monimuotoisuuteen ja ihmisoikeuksien arvoihin
tarjoajien tulisi edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta tehtävälausuntojen, perusarvojen ja strategisten toimintasuunnitelmien avulla.
- tasa-arvon, monimuotoisuuden ja ihmisoikeuksien edistäminen päätöksenteossa
johtajien tulisi varmistaa, että päätöksenteko, kumppanuustyö ja hallinto kaikki edistävät tasa-arvoa ja monimuotoisuutta. Niiden olisi pantava täytäntöön kullakin liiketoiminta-alueella sovellettavat politiikat ja menettelyt.
- tasa-arvon, monimuotoisuuden ja ihmisoikeuksien edistäminen
yritystoiminta tulisi suunnitella yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus huomioon ottaen siten, että rakentavat suhteet palveluiden käyttäjiin ja kumppanitoimistoihin luodaan.
- tasa-arvon, monimuotoisuuden ja ihmisoikeuksien toteutumisen seuranta
johtoryhmät ryhtyvät toimiin palvelujen tarjoamisen seuraamiseksi. Tämä auttaa tunnistamaan parannettavia alueita ja ryhtymään tarvittaviin toimiin.
- sitoutuminen yhdenvertaiseen pääsyyn ja avoimiin standardeihin
tuotteiden ja/tai palvelujen on oltava kaikkien saatavilla. Sinun pitäisi poistaa esteet, jotka estävät palvelun käyttäjää käyttämästä tarvitsemaansa. Nämä periaatteet tarjoavat puitteet, joiden avulla palveluntarjoajat voivat tarjota oikeaa tukea varmistaakseen, että tasa-arvo ja monimuotoisuus ovat strategisen päätöksenteon keskiössä. Tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämisessä työpaikalla on usein kyse syrjinnän ehkäisemisestä, vaikka se olisi tahatonta.
strategiat tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämiseksi sosiaalihuollossa
tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistäminen työpaikoilla tulisi olla jokaisen yrityksen keskeinen painopiste. Kaikilla työntekijöillä tulee olla kattava käsitys periaatteista, käytännöistä ja lainsäädännöstä. Näin he voivat soveltaa niitä päivittäisessä toiminnassaan. Ilman perustavanlaatuista ymmärrystä tasa-arvosta ja monimuotoisuudesta voi olla hyvin vaikeaa edistää sitä alalla. On olemassa useita strategioita, jotka voit toteuttaa edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta, mukaan lukien:
- tasa-arvo-ja monimuotoisuuspolitiikan kehittäminen ja sen varmistaminen, että työntekijät ovat lukeneet ja ymmärtäneet politiikan.
- tarjoamalla koko henkilöstölle mahdollisuus suorittaa yhdenvertaisuus-ja monimuotoisuuskoulutus osana perehdytystä
- tarjoamalla säännöllistä kertauskoulutusta lainsäädännön muutosten huomioon ottamiseksi
- yksilöllisten tarpeiden edistäminen ja räätälöityjen hoitosuunnitelmien kehittäminen
- sen selvittäminen, mitä palvelun käyttäjät odottavat palveluilta, joita he käyttävät. Pitämällä vaatimukset hoidon suunnittelun kärjessä voit räätälöidä hoidon aina palvelun käyttäjän parhaaksi.
pähkinänkuoressa on tärkeää luoda syrjimättömiä toimintatapoja. Tarjota ihmislähtöistä hoitoa ja työskennellä ei-tuomitsevalla tavalla. Työntekijöitä pitäisi kannustaa arvostamaan erilaisuutta ja kunnioittamaan ominaisuuksia, jotka tekevät ihmisistä erilaisia. Hoitosuunnitelmat tulisi räätälöidä vastaamaan kunkin yksilön mieltymyksiä, vastenmielisyyksiä, henkilökohtaista historiaa ja uskomuksia. Jos haluat oppia lisää tasa-arvosta & monimuotoisuus, Spearhead tarjoaa useita verkkokursseja erityisesti sosiaali-ja terveysalalle.
StoriiCare
StoriiCare on hoivakoordinaatio-ja asukasvaikuttamisohjelmisto, jota käyttävät seniorihoitajat eri puolilla maailmaa. On monia tapoja, joilla StoriiCare helpottaa henkilökeskeistä hoitoa ja edistää tasa-arvoa työpaikoilla. Jos haluat tietää enemmän tai ajoittaa henkilökohtaisen, opastetun kierroksen alustalla, klikkaa tästä.Jos olet Storiicaren käyttäjä ja sinulla on palautetta tai esimerkkejä siitä, miten yrityksesi edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta hoiva-alalla, ota yhteyttä.