joskus Uudelleensijoitus on väistämätöntä. Se ei tarkoita, että avainhenkilöiden siirtyminen uuteen työpaikkaan olisi yhtään yksinkertaisempaa.
jotta et avaudu vaatimuksille epäoikeudenmukaisesta tai rakentavasta irtisanomisesta, sinun on tunnettava työntekijöidesi oikeudet.
miksi työntekijöillä on siirtymisoikeus?
joskus siirtäminen on järkevää—joskus ei. Työntekijöillä on erityiset oikeudet suojella heitä työnantajilta, jotka saattavat haluta heidän muuttavan maan toiselle puolelle päivän varoitusajalla.
mitkä ovat työntekijöiden siirtymisoikeudet?
loppujen lopuksi kyse on siitä, onko heidän työsopimuksensa ehdoissa ”liikkuvuuslauseke”. Silloin työntekijän on siirryttävä, ellei pyyntö ole täysin kohtuuton.
sitä, mikä tekee liikkeestä ”kohtuuttoman”, ei ole tarkkaan määritelty. Hyvä mittari on se, heikentääkö muutto työntekijän elämänlaatua. Tähän voi sisältyä esimerkiksi lastenhoitojärjestelyjä, matka-aikaa ja niin edelleen.
on myös erittäin tärkeää muistaa, että se, mikä voisi olla järkevää yhdelle työntekijälle, ei välttämättä ole toiselle.
esimerkiksi vuokralla asuvan sinkkumiehen on paljon helpompi muuttaa ulkomaille kuin pienten lasten ja asuntolainan omaavan vanhemman.
jos työntekijä pitää muuttoa kohtuuttomana, hänellä on oikeus nostaa rakentava irtisanomisvaatimus sinua vastaan, jos hänen palvelusaikansa on ollut vähintään kaksi vuotta.
näiden väitteiden välttämiseksi sinun tulee ilmoittaa asianomaisille työntekijöille kirjallisesti heidän siirtymisestään. Sen on luotava avoin viestintäkanava heidän kanssaan ja esitettävä selkeästi, mitä seurauksia on siitä, että he kieltäytyvät liikkumasta.
Uudelleensijoitus ja irtisanominen
irtisanominen voi olla vaihtoehto, jos:
- heidän sopimuksessaan ei ole liikkuvuuspykälää.
- on liikkumispykälä, mutta olisi kohtuutonta pyytää työntekijää muuttamaan.
tätä vaihtoehtoa harkittaessa on otettava huomioon uudelleensijoittaminen ja työntekijöiden oikeudet irtisanomiskorvauksiin.
jos työntekijä on työskennellyt kanssasi vähintään kaksi vuotta, hänellä on oikeus lakisääteiseen irtisanomiskorvaukseen. Tämä kannattaa laskea heidän palkkansa, palvelusvuosiensa ja työsuhteen aikaisen ikänsä perusteella.
jos työntekijä kieltäytyy ”kohtuullisesta” tarjouksesta, hän ei välttämättä ole oikeutettu irtisanomiskorvaukseen.
yksityishenkilön muutto vs yrityksen muutto
on lukuisia syitä pyytää työntekijää muuttamaan. Niillä on kuitenkin taipumus jakautua jompaankumpaan kahdesta laajasta kategoriasta.:
- täydellinen työpaikkasiirto
- yksittäinen muutto
ensimmäinen voi olla seurausta toimiston sulkemisesta tai siirtymisestä uuteen paikkaan, jossa on enemmän henkilökuntaa. Voit pyytää yksittäistä muuttoa auttamaan uuden toimiston perustamisessa tai työn kysynnän vuoksi.
oli syy mikä tahansa, jokainen muutto aiheuttaa ainutlaatuisia haasteita.
ensin keskitytään yksilötyöpaikkojen siirtämiseen & oikeudet. Yksilön tai pienen ryhmän liikuttaminen aiheuttaa syrjinnän riskin.
työntekijän on varmistettava, ettei siirtyminen vaikuta haitallisesti henkilöstön jäseniin. Ota huomioon vammaisten työntekijöiden kohtuulliset vaatimukset ja ratkaise heidän mahdollisuutensa käyttää niitä.
tämä koskee myös työntekijöiden muuttokannustimien tarjoamista. Se on yleensä hienoa tarjota korkeampi palkka tai paremmat uranäkymät keinona kannustaa henkilöstöä muuttamaan.
mutta varokaa tarjoamasta kannustinpaketteja valituille työntekijöille. Tämä voi johtaa myös syrjintäväitteisiin.
harkittaessa yrityksen siirtämistä kokonaan & työntekijän oikeudet sinun on käsiteltävä kaikkia edellä mainittuja haasteita, mutta laajemmassa mittakaavassa.
useamman ihmisen siirtäminen voi tarkoittaa myös joukkoirtisanomistamista. Jos näin on, sinun täytyy järjestää kuulemismenettely ja ehkä aloittaa keskustelut ammattiliittojen kanssa. Jos muutto on huomattavan pitkä, kannattaa harkita muuttoapuohjelman tarjoamista.
tähän voi sisältyä taloudellista tukea sekä yhteydenottoja, joiden avulla henkilöstö voi siirtyä nopeasti ja helposti muualle.
onko työnantajilla muutto-oikeus?
Muuttopaikka keskittyy usein työntekijään. Työnantajana kannattaa kuitenkin tietää, mitkä ovat myös työnsiirto-oikeudet.
sinulla on esimerkiksi oikeus muuttaa väkisin, jos työntekijällä on sopimuksessaan liikkumislauseke. Sinulla on myös oikeus irtisanoa työntekijöitä, jos muutto ei ole kohtuullinen tai jos työntekijä kieltäytyy kohtuullisesta pyynnöstä.
on kuitenkin sinun etusi mukaista yrittää päästä työntekijän kanssa yhteisymmärrykseen muutosta. On myös sinusta kiinni, Tarjoatko kannustimia vai taloudellista apua.
jos työnantaja otetaan haltuun?
työntekijöiden oikeudet saavat suojaa tietyiltä säännöksiltä, jos työnantaja on otettu haltuun ja uudet omistajat haluavat muuttaa muualle.
tämä sääntö on TUPE. Se on yritysten luovutus Työsuojelulle.
kaikki työntekijöiden nykyiset oikeudet, mukaan lukien sopimusoikeudet ja irtisanomissuoja, pysyvät ennallaan. Sillä ei ole väliä, että uusi työnantaja siirtää toimipaikkaa.
asiantuntijatuki
jos joudut uudelleensijoitustilanteeseen ja tarvitset apua HR-tai työterveysasioissa & turvallisuusasioissa, ota yhteyttä asiantuntijakonsultteihimme ja saat oikeudellista neuvontaa tänään numerossa 01455 858 132