vereiste vaardigheden
•vermogen om behoeften van klanten te ontlokken en in kaart te brengen in de technische mogelijkheden van het Salesforce OMS-platform.
* mogelijkheid om gemakkelijk te communiceren met stakeholders van klanten, waaronder leidinggevenden op C-niveau. Dit omvat de mogelijkheid om technische concepten uit te leggen aan niet-technische stakeholders.
* technische expertise en schriftelijke communicatievaardigheden om gedetailleerde en hoogwaardige technische vereisten, technische architectuur en ontwerpdocumentatie voor het ontwikkelingsteam te creëren.
* vermogen om abstract na te denken over technische architectuur, en om snel nauwkeurige schattingen op hoog en/of laag niveau te maken
•kan technisch leiderschap bieden aan het ontwikkelingsteam door teamleden te coachen en te begeleiden
•kennis op deskundigenniveau van B2B-en B2C-ecommercefunctionaliteit en beste praktijken
•maakt gebruik van ervaring uit de industrie om projectrisico ‘ s te helpen beheersen. Identificeert proactief risico en neemt actief deel aan discussies over mitigatie
Platform & technische vaardigheden
•Salesforce Admin certificering
•kennis van concepten voor orderbeheer
•uitgebreide ervaring met Salesforce Data Loader, Workbench, API ‘ s en SOQL
•uitgebreide ervaring met standaard webontwikkelingstechnologieën, waaronder JavaScript & jQuery, REST, SOAP, responsive design, XML/XSD
•uitgebreide ervaring met het ontwikkelen van Visualforce, Apex
, Lightning
•geeft sterk de voorkeur aan deelname aan meerdere front-to-back Salesforce B2B-implementaties
•uitgebreide kennis van de Salesforce OMS-configuratie, – aanpassing en-uitbreiding, inclusief afhandeling, verzending, registratie van betalingen, facturering en service door gebruik te maken van geà ntegreerde en aanpasbare bedrijfsprocessen en workflows
•uitgebreide kennis van het Salesforce OMS-datamodel en OOTB-mogelijkheden, inclusief producttypes, prijzen, accounts & contacten, ordersjablonen, winkelwagen & checkout, ordergeschiedenis en gemeenschappelijke integratiepunten.
vereiste vaardigheden en ervaring:
* Kwalificatie: 12 jaar ervaring, Bachelor ‘ s Degree.
* moet master zijn in functioneel architectuurontwerp.
* moet ervaring hebben op het gebied van Business Knowledge, integratie & orkestratie, technisch oplossingsontwerp, risico & kwaliteitsmanagement.
* moet bekwaam zijn in bedrijfsanalyse & Software Engineering.
kandidaten moeten flexibel / bereid zijn om in dit leveringslandschap te werken, met inbegrip van en niet beperkt tot de ontwikkeling, ondersteuning en implementatie van flexibele applicaties.
aanvragers van werk in de VS moeten een geldige werkvergunning hebben die nu niet vereist is en/of in de toekomst geen sponsoring vereist van een visum voor werkvergunning in de VS door Capgemini.
Toepassingsconsulenten beschikken over expertise in een specifieke technologieomgeving. Ze zijn verantwoordelijk voor software-specifiek ontwerp en realisatie, maar ook voor het testen, implementeren en release management, of voor technisch en functioneel applicatiebeheer van klantspecifieke pakketoplossingen (bijvoorbeeld SAP, ORACLE). Deze functies vereisen ook functionele en methodologische capaciteiten op het gebied van testen en training.
vereiste vaardigheden en ervaring:
u hebt een leidende rol in projecten met een sterke blootstelling van klanten. Je bent verantwoordelijk voor functionele en technische begeleiding gedurende de gehele project-of toepassingscyclus en je treedt op als klantgerichte lead developer. U stimuleert verkoopkansen binnen uw verantwoordelijkheid. Je kent toekomstige ontwikkelingen in verschillende toepassingen en/of technologieën en wordt gezien als vakexpert binnen je eenheid en daarbuiten.
• Kwalificatie: 9-13 jaar (3 jaar min relevante ervaring in de rol) ervaring, bachelordiploma.
• certificering: moet SE-niveau 2 hebben en niveau 3 zoeken.
* moet master zijn in Pakketconfiguratie.
* moet ervaring hebben met Architectuurkennis, testen en leveranciersmanagement.
* moet bekwaam zijn in bedrijfsanalyse, bedrijfskennis & technisch oplossingsontwerp.
Capgemini is een werkgever voor Gelijke Kansen die diversiteit op de werkplek bevordert. Alle gekwalificeerde sollicitanten zullen in aanmerking komen voor werk ongeacht ras, nationaliteit, geslachtsidentiteit/expressie, leeftijd, religie, handicap, seksuele geaardheid, genetica, veteranenstatus, burgerlijke staat of enig ander kenmerk beschermd door de wet.
dit is een algemene beschrijving van de taken, verantwoordelijkheden en kwalificaties die voor deze functie vereist zijn. Er kan worden verwezen naar fysieke, mentale, zintuiglijke of omgevingseisen in een poging om de manier te communiceren waarop deze positie traditioneel wordt uitgevoerd. Wanneer dit nodig is om personen met een handicap gelijke kansen op werk te bieden, zal Capgemini redelijke accommodaties overwegen die kunnen leiden tot wisselende functievereisten en/of het veranderen van de manier waarop deze job wordt uitgevoerd, op voorwaarde dat dergelijke accommodaties geen onnodige problemen opleveren.
klik op de volgende link voor meer informatie over uw rechten als aanvrager– http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
over Capgemini
Capgemini is een wereldleider op het gebied van consultancy, digitale transformatie, technologie en engineering. De groep loopt voorop op het gebied van innovatie om alle kansen van klanten in de zich ontwikkelende wereld van cloud, digitale en platforms aan te pakken. Capgemini bouwt voort op haar sterke meer dan 50 jaar ervaring en diepgaande industriespecifieke expertise, en stelt organisaties in staat om hun zakelijke ambities te realiseren door middel van een scala aan diensten, van strategie tot bedrijfsvoering. Capgemini wordt gedreven door de overtuiging dat de bedrijfswaarde van technologie afkomstig is van en door mensen. Vandaag de dag is het een multicultureel bedrijf met 270.000 teamleden in bijna 50 landen. Met Altran rapporteerde de groep in 2019 een gecombineerde omzet van € 17 miljard.