GT Writing Task 2 / Essay Sample # 103
u moet ongeveer 40 minuten aan deze taak besteden.
schrijf over het volgende onderwerp:
aangezien de meeste mensen een groot deel van hun volwassen leven op het werk doorbrengen, is werktevredenheid een belangrijk element van het individuele welzijn.
welke factoren dragen bij tot de tevredenheid over het werk?
hoe realistisch is de verwachting dat alle werknemers tevreden zullen zijn met hun werk?
motiveer uw antwoord en vermeld relevante voorbeelden uit uw eigen kennis of ervaring.
schrijf ten minste 250 woorden.
Model antwoord:
aangezien de meeste volwassenen een aanzienlijke hoeveelheid tijd op hun werkplek besteden, is werktevredenheid van cruciaal belang voor het welzijn van een individu. Ik ben van mening dat lonen, werkomgeving en carrièremogelijkheden de belangrijkste bepalende factoren zijn voor werktevredenheid. Bij verschillende beroepen kunnen de verwachtingen echter nog steeds verschillen en ik denk dat tevredenheid over banen voor de meeste werkgevers een verre droom blijft.
om te beginnen hangt de tevredenheid over het werk af van verschillende overtuigende redenen, zoals bijvoorbeeld lonen, werkomgeving en promotiekansen. Ten eerste spelen salarissen een cruciale rol bij het beïnvloeden van de arbeidsvoldoening. In eenvoudige woorden, geld helpt werknemers hun basisbehoeften te bereiken. Bovendien wordt het beschouwd als een symbool van prestatie als hogere salarissen weerspiegelen een hogere mate van bijdrage aan de organisatie. In de tweede plaats speelt de werkomgeving ook een cruciale rol bij het beïnvloeden van de arbeidsvreugde. Dat wil zeggen dat werknemers een veilige en gezonde sfeer nodig hebben, die zowel tegemoet komt aan persoonlijk comfort als bevorderlijk is voor het doen van goed werk. Last but not least, het potentieel voor loopbaanontwikkeling is een andere factor in een heerlijke carrière. Dit komt omdat werknemers promotie als de ultieme prestatie beschouwen en wanneer ze een promotie krijgen, voelen ze zich absoluut tevreden.
het is echter vrijwel onmogelijk voor alle werknemers om volledig tevreden te zijn met hun werk en werkplek. In feite oefent een goedbetaalde baan een enorme hoeveelheid stress uit. Een werknemer die onder druk komt om langere uren te werken zal niet tevreden zijn met het beroep, terwijl een flexibele baan die de passie van leidinggevenden vermaakt waarschijnlijk lage salarissen heeft. Het lijkt erop dat de menselijke natuur de enorme uitdaging is voor werknemers om voldoening te vinden in hun beroepen.