Severance Pay in British Columbia
Severance pay is een vorm van compensatie die wordt verstrekt aan een werknemer in British Columbia door hun werkgever wanneer hun baan buiten hun schuld wordt beëindigd. Het ontslagpakket fungeert als financiële steun voor een individu totdat hij elders een vergelijkbare baan kan vinden.
wanneer een niet-vakbondswerknemer wordt ontslagen of definitief wordt ontslagen, moet zijn werkgever ofwel een redelijke opzeggingstermijn, ofwel een opzeggingstermijn (“ontslagvergoeding” genoemd) ofwel een combinatie van beide geven. Hoeveel opzegtermijn of ontslagvergoeding een individu moet ontvangen is gebaseerd op een aantal factoren.
neem Contact op met de bekwame arbeidsadvocaten van Samfiru Tumarkin LLP in BC. We hebben jarenlange ervaring in het onderhandelen over ontslagvergoedingen, en het krijgen van klanten waar ze wettelijk recht op hebben. Onze arbeidsadvocaten in Vancouver bedienen klanten in de hele provincie.
bekijk de onderstaande video van de Employment Law Show en Lees verder om meer te weten te komen over uw ontslagvergoeding en hoe u die kunt krijgen.
meer informatie
hoeveel ontslagvergoeding moet IK krijgen in BC?
het bedrag van de opzeggings-of ontslagvergoeding dat u moet ontvangen, wordt bepaald door de Wet op de arbeidsnormen (ESA) en het common law, die door de rechtbanken van het land worden vastgesteld. Een employment lawyer zal beide opties afwegen bij het bepalen van wat uw ontslagvergoeding pakket eruit moet zien.
ontslagvergoeding volgens common law
Common law ontslagvergoeding wordt rechtstreeks bepaald door rechterlijke beslissingen en wordt beïnvloed door een aantal factoren. Dit soort ontslagvergoeding biedt een werknemer vaak veel meer compensatie dan het ESA in BC.
de volgende factoren worden gebruikt voor de berekening van de ontslagvergoeding volgens het common law:
- Leeftijd
- Lengte van het dienstverband
- Positie en salaris
- Beschikbaarheid van soortgelijke werkzaamheden
- Bonus
- Commissie
- Voordelen
- Overuren
De BC van de Ontslagvergoeding Calculator is gemaakt om een snelle begrip van hoe veel van de ontslagvergoeding heeft u mogelijk recht te ontvangen bij beëindiging.
voordat u een ontslagvergoeding aanvaardt, is het belangrijk dat een ervaren BC-arbeidsadvocaat bij Samfiru Tumarkin LLP het eerst controleert. Meer dan 90% van de bedrijven bieden ontslagvergoedingen aan ontslagen werknemers veel minder dan ze wettelijk verschuldigd zijn. Dit scenario is wat wordt aangeduid als een onrechtmatig ontslag. De meeste werknemers zijn zich niet bewust van wat een eerlijke ontslagvergoeding aanbod is, en zal een accepteren die ver onder waar ze recht op hebben.
ontslagvergoeding volgens het Eser
het Eser in BC stelt het minimumbedrag van de ontslagvergoeding vast dat een werknemer verschuldigd is wanneer hij zonder reden uit zijn functie wordt ontslagen. Het bedrag van de ontslagvergoeding die u ontvangt, hangt af van uw diensttijd als werknemer:
- na 3 maanden dienst: 1 weekloon
- na 12 maanden dienst: 2 weken salaris
- na 3 dienstjaren: 3 weken salaris, plus 1 week loon voor elk extra dienstjaar (tot een maximum van 8 weken))
het bedrag van de door het ESA gegarandeerde ontslagvergoeding omvat niet uw volledige rechten op grond van het common law. Praat met onze B. C. arbeids advocaten om een volledige ontslagvergoeding na te streven.
Back To Top
Wat is de maximale ontslagvergoeding in BC?
het maximumbedrag van de ontslagvergoeding die u kunt ontvangen, is over het algemeen beperkt tot 24 maanden loon.
Back To Top
is ontslagvergoeding verplicht in BC?
ontslagvergoeding is verplicht wanneer:
- uw dienstverband wordt eenzijdig door de werkgever beëindigd, hetzij door een opzegging zonder oorzaak of constructief ontslag;
- uw werkgever ontslaat u ten onrechte “voor oorzaak”, wat in veel situaties gebeurt; of
- u krijgt geen opzegtermijn of de periode is niet lang genoeg en er is nog steeds een vergoeding vereist.
als u degene bent die uw werkgever in kennis stelt dat u het bedrijf wilt verlaten, maar uw werkgever besluit u voor het einde van de opzegtermijn te ontslaan, moet uw werkgever u een ontslagvergoeding betalen voor de rest van die periode.
ontslagvergoeding is niet verplicht in de volgende situaties:
- wanneer u ontslag neemt of met pensioen gaat
- wanneer uw contract voor bepaalde tijd eindigt
- wanneer u de mogelijkheid krijgt om een andere positie in te nemen bij het bedrijf
- wanneer u het bedrijf verlaat, en de situatie buiten de controle van de werkgever valt
Back To Top
hoe beïnvloedt een arbeidsovereenkomst mijn ontslagvergoeding?
een werkgever zal proberen een arbeidsovereenkomst te gebruiken om het bedrag van de ontslagvergoeding die hij u verschuldigd is op grond van common law te verminderen of te elimineren. Zij kunnen dit doen door middel van een goed geformuleerde opzeggingsclausule die u beperkt tot uw minimale rechten onder de ESA.
de meeste werkgevers slagen er echter niet in om wettelijk aanvaardbare ontslagclausules op te stellen, of werken deze niet routinematig bij om de veranderingen in de wet bij te houden, wat resulteert in Ongeldige arbeidsovereenkomsten.
controleer uw arbeidsovereenkomst (indien u er een hebt) of een relevant werknemershandboek of-richtlijnen die door de werkgever zijn verstrekt, aangezien uw werkgever verplicht kan zijn u een royaler bedrag aan ontslagvergoeding te verstrekken dan door het ESR wordt vereist. Als u lid bent van een vakbond, moet u uw collectieve overeenkomst en uw vakbond raadplegen voor deze informatie.
de arbeidsjuristen van Samfiru Tumarkin LLP hebben fouten gevonden in veel arbeidscontracten, wat resulteerde in aanzienlijke ontslagvergoedingen voor onze klanten.
Back To Top
Hoe wordt een ontslagvergoeding aan een werknemer verstrekt?
de ontslagvergoeding kan op een van de volgende drie manieren worden betaald: als een forfaitaire betaling, als voortzetting van het salaris, of verdeeld in een reeks betalingen over een bepaalde periode.
naar boven
moet Ik belasting betalen over de uitkering bij vertrek?
Ja, u betaalt belasting over uw ontslagvergoeding omdat het een vorm van belastbaar inkomen uit arbeid is. Hoe u wordt belast, hangt af van uw werkgever. Aangezien er twee belangrijke manieren waarop u uw ontslagvergoeding kunt ontvangen, in een forfaitaire betaling of door middel van salaris voortzetting, zullen we bespreken de manieren waarop deze twee methoden van het ontvangen van ontslagvergoeding van invloed zijn op het bedrag van de belasting die u betaalt.
belasting op vaste vertrekvergoeding
als u besluit uw ontslagvergoeding als een vast bedrag te beschouwen, is uw werkgever normaal gesproken wettelijk verplicht om een deel van uw loon af te trekken voor de inkomstenbelasting (een “bronbedrag”), maar zij zullen geen aftrek toepassen voor CPP of EI. U hebt ook de mogelijkheid om te vragen dat uw ontslagvergoeding wordt gestort in een RRSP of RPP, in welk geval u niet wordt belast wanneer het wordt gestort, maar u zal belasting afgetrokken van het wanneer u een bedrag op te nemen uit uw RRSP of RPP.
belasting op ontslagvergoeding als voortzetting van het salaris
indien u hebt besloten uw ontslagvergoeding als voortzetting van het salaris te aanvaarden, blijft u een regelmatig salaris en uitkering ontvangen gedurende de tijd die in uw overeenkomst is vastgelegd. In dit geval bent u verantwoordelijk voor het maken van CPP-en RPP-bijdragen en het betalen van EI-premies, indien van toepassing.
andere regelingen
sommige werkgevers kunnen u toestaan een regeling te treffen om uw ontslagvergoeding over een langere periode, bijvoorbeeld over een aantal jaren, over u te spreiden. Er kunnen fiscale voordelen aan dit te doen, afhankelijk van uw situatie. Praat met een ervaren arbeidsadvocaat om uw opties te bespreken, zodat u uw ontslagvergoeding kunt optimaliseren en de vergoeding kunt krijgen waarop u recht hebt en verdient.
Back To Top
moet ik de branche arbeidsnormen gebruiken om een ontslagvergoeding te krijgen?
als u ontslagen, ontslagen of ontslagen wordt en uw volledige ontslagrecht wilt uitoefenen, dient u geen contact op te nemen met de afdeling arbeidsnormen. Zij kunnen u alleen helpen bij het verkrijgen van uw ontslagvergoeding in het kader van het ESA. Ze kunnen u niet helpen een volledige common law ontslagvergoeding pakket te verkrijgen.