La maggior parte dei lavoratori ha il diritto di fare delle pause, ma se sei pagato per loro dipende dai termini del tuo contratto di lavoro. Esistono regole speciali sulle pause di riposo per alcuni tipi di lavoratori, in particolare quelli che lavorano nel settore dei trasporti.
Tipi di interruzioni
Normalmente avrai una varietà di interruzioni diverse dal lavoro. Questi possono essere suddivisi in tre tipi:
- ‘le pause di riposo’ – pausa-pranzo, pause per il tè e altre brevi pause durante il giorno
- ‘riposo’ – la rottura tra la finitura di una giornata di lavoro e di iniziare la successiva (per la maggior parte delle persone questo è la notte tra i giorni della settimana)
- ‘di riposo settimanale’ – intere giornate quando non venire al lavoro (per molte persone questo sarà il fine settimana)
Il secondo e il terzo tipo di rottura, che non sono quasi mai pagato (a meno che non si dispone di rimanere ‘a chiamata’). Il primo tipo è spesso pagato, ma non deve essere a meno che il contratto lo dice.
- Contratti di lavoro
Quanto tempo di pausa si ottiene
La quantità di tempo di pausa si ottiene di solito è concordato con il datore di lavoro. Può essere scritto da qualche parte o potrebbe essere solo parte della pratica standard del vostro datore di lavoro. La legge stabilisce i requisiti per le pause di riposo in due modi:
- pause minime di riposo come stabilito nella normativa sull’orario di lavoro
- in base alla legislazione sulla salute e la sicurezza
Alcune persone non sono coperte dalla normativa sull’orario di lavoro, come coloro che lavorano nel settore dei trasporti.
Il tuo datore di lavoro deve concederti almeno le pause di riposo richieste dalle norme sull’orario di lavoro, ma deve anche assicurarsi che la tua salute e sicurezza non siano messe a rischio. Ciò significa che il datore di lavoro potrebbe dover dare più dell’importo stabilito nei regolamenti, se questo riduce un rischio per la salute e la sicurezza.
- Responsabilità dei datori di lavoro in materia di salute e sicurezza
Se si utilizza un computer
Se si utilizzano apparecchiature a schermo, come ad esempio i computer, il datore di lavoro dovrebbe pianificare il proprio lavoro in modo da poter fare pause regolari dal guardare lo schermo.
- Uso sicuro del computer
Norme sull’orario di lavoro
Le norme sull’orario di lavoro prevedono pause minime. Questi regolamenti si applicano alla maggior parte dei lavoratori, ma ci sono alcune eccezioni, che sono spiegate di seguito.
I regolamenti danno anche i diritti di ferie retribuite, limiti alla settimana lavorativa e limiti al lavoro notturno.
- Stato di occupazione
- Diritti di vacanza
- Limiti di orario di lavoro (la settimana di 48 ore)
- Lavorare di notte
Pause di riposo-una pausa durante la giornata lavorativa
Se sei un lavoratore adulto (oltre i 18 anni), normalmente avrai diritto a una pausa di riposo di 20 minuti se ti aspetti di lavorare per più di sei ore in un tratto.
Una pausa pranzo o caffè può contare come pausa di riposo.
Ulteriori interruzioni potrebbero essere date dal contratto di lavoro.
Non esiste un diritto statutario alle “pause fumo”. Se hai meno di 18 anni, ma sei in età scolare (sei in età scolare fino alla fine del periodo estivo dell’anno scolastico in cui compi 16 anni), sei classificato come “giovane lavoratore”.
Un giovane lavoratore ha diritto a una pausa di riposo di 30 minuti se si prevede di lavorare per più di quattro ore e mezza in un tratto. I requisiti sono:
- la pausa deve essere in un blocco
- non può essere tolto un termine della giornata lavorativa, deve essere da qualche parte nel mezzo
- hai il permesso di trascorrere lontano dal luogo del datore di lavoro i locali in cui si opera
- il vostro datore di lavoro può dire quando la rottura deve essere preso, purché soddisfi queste condizioni
riposo Giornaliero – una pausa tra giorni lavorativi
Se sei un adulto lavoratori hanno diritto a una pausa di almeno 11 ore tra giorni lavorativi.
Un giovane lavoratore ha diritto ad una pausa di almeno 12 ore tra un giorno lavorativo e l’altro.
Riposo settimanale – il ‘fine settimana’
Se sei un lavoratore adulto di solito hai il diritto di 24 ore libere dal lavoro ogni settimana o 48 ore libere ogni due settimane.
Se sei un giovane lavoratore, devi avere almeno 48 ore di assenza dal lavoro ogni settimana.
Se la natura del lavoro lo rende inevitabile, ad esempio si lavora a turni separati, allora le 48 ore potrebbero essere ridotte a 36 ore a condizione che il tempo libero sia dato in compensazione in seguito.
Eccezioni ai regolamenti
I diritti di interruzione si applicano in modo diverso a voi se:
- è necessario percorrere una lunga distanza da casa per andare al lavoro, o lavorare costantemente in luoghi diversi, il che rende difficile lavorare per un modello di serie
- stai facendo di sicurezza o sorveglianza del lavoro
- si sta lavorando in un settore occupato con i periodi di punta, come l’agricoltura, vendita al dettaglio o di turismo
- c’è un’emergenza o di rischio di incidente
- il lavoro necessita di round-the-clock di assunzione di personale, come ospedale di lavoro, per esempio
- siete impiegati nell’industria ferroviaria e di lavoro a bordo dei treni, o le attività sono irregolari o legati alla vedendo che i treni corrono in orario
Invece di ottenere pause normali, hai diritto al “riposo compensativo”. Questo è il riposo preso più tardi, idealmente durante lo stesso giorno o il giorno lavorativo successivo.
Il principio è che tutti ricevono in media 90 ore di riposo a settimana, anche se un po ‘ di riposo può arrivare leggermente più tardi del normale.
Esistono norme speciali separate per i lavoratori mobili nei trasporti aerei, marittimi e stradali.
Le forze armate, i servizi di emergenza e la polizia sono esclusi in alcune circostanze.
Fare pause
Si consiglia di fare le pause di riposo, in quanto sono lì per proteggere la vostra salute e sicurezza ed è il vostro diritto. Il tuo datore di lavoro può farti prendere una pausa se il tuo contratto lo consente.
- Responsabilità per la salute e la sicurezza dei dipendenti
Cosa fare se non puoi fare pause
Se il tuo lavoro è organizzato in modo che tu non possa fare pause, o se il tuo datore di lavoro non ti consente di prenderle, dovresti prima sollevare la questione con il tuo manager.
Se hai un rappresentante dei dipendenti come un funzionario sindacale o un rappresentante per la salute e la sicurezza, possono occuparti della questione.
Infine è possibile presentare un reclamo ad un Tribunale industriale, o al Health and Safety Executive per l’Irlanda del Nord.
- Come risolvere un problema sul lavoro
Dove è possibile ottenere aiuto
L’Agenzia per i rapporti di lavoro (LRA) offre una consulenza gratuita, confidenziale e imparziale su tutte le questioni relative ai diritti di lavoro.
Consulenza NI offre consulenza gratuita e imparziale.
È possibile ottenere maggiori informazioni sui problemi di salute e sicurezza telefonando alla linea di assistenza Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI).
Se sei un membro di un sindacato, è possibile ottenere aiuto, consulenza e supporto da loro.
Altri link utili
- Ore, pause di riposo e settimana lavorativa (nibusinessinfo.co.uk sito web)