abilități necesare
•abilitatea de a obține cerințe de la clienți și de a le cartografia în capacitățile tehnice ale platformei Salesforce OMS.
•abilitatea de a comunica cu ușurință cu părțile interesate ale clienților, inclusiv cu directorii de nivel C. Aceasta include capacitatea de a explica concepte tehnice părților interesate non-tehnice.
•expertiză tehnică și abilități de comunicare scrisă pentru a crea cerințe tehnice detaliate și de înaltă calitate, arhitectură tehnică și documentație de proiectare pentru echipa de dezvoltare.
•abilitatea de a gândi abstract despre arhitectura tehnică și de a crea rapid estimări precise la nivel înalt și/sau scăzut
•poate oferi conducere tehnică echipei de dezvoltare prin coaching și mentorat membrii echipei
•cunoștințe la nivel de experți despre funcționalitatea de comerț electronic B2B și B2C și cele mai bune practici
•folosește experiența industriei pentru a ajuta la gestionarea riscului proiectului. Identifică în mod proactiv riscul și este un participant activ la discuțiile de atenuare
platformă & abilități tehnice
•certificare Salesforce Admin
•cunoașterea conceptelor de gestionare a comenzilor
•experiență vastă de lucru cu Salesforce data Loader, Workbench, API-uri și SOQL
•experiență vastă de lucru cu tehnologii standard de dezvoltare web, inclusiv JavaScript & jQuery, REST, SOAP, responsive design, XML/XSD
•experiență vastă în curs de dezvoltare în Visualforce, Apex, lightning
•preferă puternic participarea la mai multe front-to-back Implementări Salesforce B2B•cunoștințe extinse despre modelul de date Salesforce OMS și capabilitățile OOTB, inclusiv tipurile de produse, prețurile, conturile & contacte, șabloane de comandă, Coș & checkout, istoricul comenzilor și punctele comune de integrare.
competențe și experiență necesare: • ar trebui să fie master în design de arhitectură funcțională.• ar trebui să fie competenți în analiza de afaceri & Inginerie Software.
candidații ar trebui să fie flexibili / dispuși să lucreze în acest peisaj de livrare, care include și nu se limitează la dezvoltarea, Asistența și implementarea aplicațiilor Agile.
solicitanții de locuri de muncă în SUA trebuie să aibă autorizație de muncă valabilă, care nu acum și/sau nu va necesita în viitor sponsorizarea unei vize pentru autorizația de muncă în SUA de către Capgemini.
consultanții în aplicații au expertiză într-un mediu tehnologic specific. Aceștia sunt responsabili pentru proiectarea și realizarea specifică software-ului, precum și pentru testarea, implementarea și Gestionarea lansării sau gestionarea tehnică și funcțională a aplicațiilor pentru soluții bazate pe pachete specifice clientului (de exemplu, SAP, ORACLE). Aceste roluri necesită, de asemenea, capacități funcționale și metodologice în testare și instruire.
abilități și experiență necesare:
aveți un rol de lider în proiecte cu expunere puternică a clienților. Sunteți responsabil pentru îndrumarea funcțională și tehnică pe parcursul întregului ciclu de viață al proiectului sau al aplicației și acționați ca un dezvoltator principal orientat către client. Conduceți oportunități de vânzare în zona dvs. de responsabilitate. Cunoașteți evoluțiile viitoare în mai multe aplicații și/sau tehnologii și sunteți văzut ca expert în materie în cadrul unității dvs. și nu numai.
• calificare: 9-13 ani (3 ani min experiență relevantă în rol) experiență, Diplomă de licență.
• certificare: ar trebui să aibă SE nivel 2 și seeking nivel 3.
• ar trebui să fie maestru în configurația pachetului.
• trebuie să aibă experiență în cunoștințe de arhitectură, testare și managementul furnizorilor.
• ar trebui să fie competenți în analiza de afaceri, cunoștințe de afaceri & Proiectare soluție tehnică.
Capgemini este un angajator cu șanse egale care încurajează diversitatea la locul de muncă. Toți solicitanții calificați vor primi contraprestație pentru angajare, indiferent de rasă, origine națională, identitate/expresie de gen, vârstă, religie, dizabilitate, orientare sexuală, genetică, statut de veteran, stare civilă sau orice altă caracteristică protejată de lege.
aceasta este o descriere generală a îndatoririlor, responsabilităților și calificărilor necesare pentru această funcție. Cerințele fizice, mentale, senzoriale sau de mediu pot fi menționate în încercarea de a comunica modul în care această poziție este îndeplinită în mod tradițional. Ori de câte ori este necesar pentru a oferi persoanelor cu dizabilități o oportunitate egală de angajare, Capgemini va lua în considerare adaptări rezonabile care ar putea implica cerințe diferite de locuri de muncă și/sau schimbarea modului în care se desfășoară acest loc de muncă, cu condiția ca astfel de adaptări să nu reprezinte o dificultate nejustificată.
Faceți clic pe următorul link pentru mai multe informații despre drepturile dvs. în calitate de solicitant– http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
despre Capgemini
Capgemini este lider global în consultanță, transformare digitală, tehnologie și servicii de inginerie. Grupul se află în fruntea inovației pentru a aborda întreaga gamă de oportunități ale clienților în lumea în evoluție a cloud-ului, digitalului și platformelor. Bazându-se pe moștenirea sa puternică de peste 50 de ani și pe expertiza profundă specifică industriei, Capgemini permite organizațiilor să-și realizeze ambițiile de afaceri printr-o gamă largă de servicii, de la strategie la operațiuni. Capgemini este condus de convingerea că valoarea de afaceri a tehnologiei vine de la și prin oameni. Astăzi, este o companie multiculturală de 270.000 de membri ai echipei în aproape 50 de țări. Cu Altran, grupul a raportat 2019 venituri combinate de 17 miliarde de euro.