întrebarea vine în multe forme.
cum scoatem oamenii de pe margine și în joc?
cum îi ajutăm pe membri să se motiveze atunci când se pare că vor să vină să asculte sau să se distreze?
cum putem angaja oamenii atunci când sunt deja atât de ocupați sau spun că sunt obosiți și au nevoie de o pauză?
este întrebarea voluntarului.
pastorii și conducătorii Bisericii știu că nu vor putea niciodată să facă toată lucrarea care trebuie făcută. Dar a vedea oamenii făcând următorii pași pentru a servi este o altă poveste.
nu am avut niciodată un lider al Bisericii care să vină la mine și să spună: „avem prea mulți voluntari.”În schimb, auzim opusul de nenumărate ori.
Cum obținem mai mulți voluntari?
întrebarea este și mai importantă atunci când consideri că oamenii își acordă adesea timpul înainte de a-și da banii, iar voluntarii sunt de trei ori mai predispuși să-și invite prietenii la biserică.
cinci moduri în care puteți recruta voluntari pe tot parcursul anului.
deci, să vorbim despre recrutarea voluntarilor.
# 1-Fii bun la a spune mulțumiri.
primul pas în recrutarea de noi voluntari este de a mulțumi temeinic voluntarilor existenți.
așa este…înainte de a vă îngrijora să aduceți oameni noi în baza dvs. de voluntari, asigurați-vă că voluntarii pe care îi slujiți deja sunt cei mai fericiți și mai sănătoși oameni din biserica voastră.
dacă voluntarii actuali sunt subapreciați, cereți oamenilor să sară la bordul unei nave care se scufundă. Și foarte puțini oameni doresc să facă acest salt.
aveți un sistem simplu pentru a mulțumi voluntarilor actuali. Acest sistem ar putea consta din:
- note personale de mulțumire scrise de mână pentru a recunoaște contribuțiile individuale
- un eveniment anual de apreciere a voluntarilor
- comunicare privilegiată programată în mod regulat
- o structură de echipă care se asigură că toată lumea care servește are un păstor care să aibă grijă de sufletul lor
deoarece oamenii merg în mod natural acolo unde sunt apreciați, asigurați-vă că mulțumiți voluntarilor dvs. din nou și din nou. Este cel mai puternic lucru pe care îl poți face pentru a atrage oameni noi.
#2 – evidențiați contribuțiile voluntarilor.
nu numai că ar trebui să le mulțumiți voluntarilor dvs. individual, dar ar trebui să îi apreciați și public.
atrageți atenția asupra oamenilor care merg mai sus și mai departe. Recunoașteți oamenii după nume și în public. De fiecare dată când faceți acest lucru, înseamnă mult pentru persoana pe care o recunoașteți, dar face, de asemenea, o diferență pentru baza dvs. de voluntari mai mare.
voluntarii tăi nu vor fi geloși că nu primesc atenția; se vor simți reciproc apreciați. Le place faptul că observați indivizi. De fapt, de fiecare dată când scoți în evidență o contribuție făcută de un voluntar, semeni semințele voluntariatului în întreaga congregație.
pastorul meu, Andy Stanley, spune frecvent: „fă pentru cineva ceea ce ai vrea să poți face pentru toată lumea.”Nu lăsați teama de a lăsa pe cineva afară să vă facă să pierdeți ocazia extraordinară de a recunoaște oamenii în mod public.
când păstoream o biserică din Atlanta, una dintre modalitățile mele preferate de a face acest lucru a fost acordarea unui premiu la evenimentul nostru trimestrial de conducere. Aceste premii au fost o afacere mare și au fost un punct culminant al serii.
avem o întreagă instruire despre cum să facem acest lucru în cadrul Programului Church Fuel.
#3-pârghie puterea de ” apropo.”
” apropo ” momentele sunt o modalitate foarte bună de a recruta voluntari fără a fi nevoie să pună pe hard-vinde sau predica o predică completă.
menționează nevoile. Spune mulțumesc. Evidențiați contribuțiile fără a le face un punct principal.
cu alte cuvinte, este normal să vorbim despre voluntariat.
când menționezi profesorul de școală ocupat care slujește în grădiniță în predica ta, le amintești subtil oamenilor că slujirea nu este doar pentru persoanele cu mult timp liber.
când te referi la câțiva voluntari care au fost la tine acasă vorbind despre fotbal, le amintești oamenilor că ești conectat cu oameni care servesc și că voluntariatul este o modalitate de a-i cunoaște pe ceilalți.
Marii comunicatori sunt maeștrii momentelor „apropo”.
#4 – Găsiți recrutorii.
în biserica voastră, aveți oameni care sunt înzestrați și chemați să facă lucrul acesta.
și apoi sunt alții care nu pot face cu adevărat lucrul, dar care par să-i cunoască pe toți. Sunt bine conectați, plăcuți și oamenii par să-i urmeze.
există oameni în biserica ta cu un set foarte special de abilități. Biserica Highlands din Birmingham, Alabama se asigură că fiecare echipă de Voluntari are un lider responsabil de recrutare. Ei nu împovărează această persoană cu sarcini administrative sau chiar conducerea întregii echipe. I-au pus să se ocupe de recrutare. Este responsabilitatea lor să aducă oameni noi în echipă.
există un motiv pentru care recrutorii armatei sunt diferiți de instructorii taberei de foraj. Este un set de aptitudini diferite. Ce s—ar întâmpla dacă Ministerul copiilor dvs. ar avea un recrutor-cineva care nu a lucrat direct cu copiii, dar a recrutat adulți pe tot parcursul anului?
# 5-aveți încredere în program.
punerea unui accent de recrutare de voluntari de trei săptămâni pe calendar (recomandăm februarie și/sau August) vă va oferi încredere în restul anului.
știind că aveți un timp încorporat pentru a răspunde nevoilor oferă liniște sufletească că ajutorul este pe drum.
cel puțin o dată pe an, North Point Community Church are o duminică numită intern „Duminica serviciului Strategic.”Pastorul, Andy, predică despre nevoia de voluntari și le cere oamenilor să facă un prim pas pentru a sluji într-una din câteva Echipe. Personalul și liderii sunt pregătiți pentru toate mâinile ridicate și au un sistem în vigoare pentru a conecta oameni noi înainte ca nevoia să lovească.
este sistematic și programat.
indiferent de dimensiunea bisericii tale, ai putea alege să subliniezi voluntarii o dată sau de două ori pe an și să o construiești în calendar. Aliniați toate ministerele și programele în jurul acestui lucru și veți fi pe cale să aveți o forță voluntară puternică.