5 element för att bygga ett företags etos
ett företag är mycket förberedelse och svett. När du konstruerar det går du igenom olika uppsättningar slipning. Dina produkter eller tjänster kommer inte att skapa en buzz på marknaden på en gång. Du kommer inte att se vinster som kommer in direkt från starten.
förutom att ta hand om allt annat måste du försöka etablera ditt företags etos redan från början. Varje företag har en unik etos, varje företag har en annan filosofi, du måste också ha din egen. Och processen börjar när själva konceptet kommer in i ditt sinne. Det kan finnas några ingredienser som du måste bära när du hittade ditt företags etos:
- själva visionen: företag kan ha kundtillfredsställelse i kärnan i sin vision, vissa kan ha hög marginal vinsttillväxt, vissa kan ha effektiv lösning på vissa specifika problem, vissa kan ha ett härligt namn och stå i industrikorridorer som sin vision och så vidare. En tydlig vision inbäddad i kärnan i varje aktivitet går långt för att skapa etos för ditt företag.
- dagligt beteende: när du börjar resan som entreprenör blir den dagliga rutinen en viktig kugge i mekanismen. Du vill se dina medarbetare följa en uppsättning läroplan på kontoret. En kompetensspecifik tilldelning av arbete, en målcentrerad energi i atmosfären, samarbete över domäner, möten med jämna mellanrum, snabba individuella återkopplingar, uppskattning, allt blir en integrerad del av ditt företags etos och filosofi.
- definitiva metoder: olika regler, regler och policyer i din organisation återspeglar dess själ i huvudsak. Grunden för rekrytering i olika avdelningar, olika avgörande faktorer för ersättning, team-sammanhållning, frånvaro eller närvaro av lateral anställning etc. bli illustrativ av ditt företags etos.
- rekrytering håller i linje med etos: om du har definierat etos djupt rotad i ditt företags system, skulle potentiella anställda ha denna möjlighet att titta hårt på det och sedan bestämma om anslutningen. Du njuter också av denna chans att välja anställda enligt företagets etos. Om deras referenser och böjda i sinnet matchar reglerna och reglerna för ditt företag, kommer du självklart att gå för dem.
- internalisering av etos: om du vill att någon ska följa dina tankar och handlingar är det bästa sättet att öva dem själv i bokstav och ande. När du äger dessa övertygelser och principer agerar du därefter. Du bär dem inte på ärmarna, du bär dem på ditt hjärta. Och ditt djupa engagemang för etos smittar också på andra. Ett outplånligt intryck är huggen på dina kollegors och anställdas sinnen.
när ditt företags etos binder alla där tillsammans blir uppfyllandet av kombinerade ambitioner lätt. Om roten är djup är trädet starkt och står för länge.