AMS holländska arbetsrätt expertis
vår mycket erfarna team av arbets advokater råder arbetsgivare samt anställda, oavsett om frågan gäller en uppsägning, uppsägning, konkurrensklausuler, eller en omorganisation.
uppsägning och uppsägning av anställningsavtal
rättsliga åtgärder vid uppsägning gäller ofta tvister om sammanfattande uppsägning, uppsägning under sjukdom, uppsägning på grund av otillfredsställande prestanda eller en konkurrensklausul eller icke-uppmaningsklausul. AMS har stor erfarenhet i dessa typer av fall, agerar antingen för en arbetsgivare eller en anställd. Vi ger också råd om avgångsvederlag vid uppsägning av ett anställningsavtal baserat på reglerna för övergångsavgångsvederlag.
avgångsvederlag i Nederländerna
det finns olika typer av avgångsvederlag enligt nederländsk lag. Dessa avgångsvederlag inkluderar ersättning som (neutral) övergångsavgångsvederlag och rimlig ersättning om arbetsgivaren är skyldig för uppsägningen. Dessutom finns det i Nederländerna också typer av ersättning som överenskommits av både arbetsgivare och anställd (ibland känd som ”gyllene handskakningar” eller ”gyllene fallskärmar”). Dessa typer av ersättning registreras vanligtvis i ett ”uppsägningsavtal” eller avvecklingsavtal.
holländska sysselsättning advokat – omstrukturering eller omorganisation
vi råder också regelbundet stora och mindre företag som arbetsgivare om omstrukturering. Omstrukturering eller omorganisation kan innebära kollektiv uppsägning (även kallad massuppsägning). Vi ger inte bara råd om hur omstruktureringen kommer att genomföras utan också om innehållet i en eventuell uppsägningsplan. Dessutom agerar vi ofta för anställda som avskedas under omstruktureringen. Eftersom våra anställningsadvokater ofta agerar för antingen arbetsgivare eller för anställda, kan vi, utan tunnelvision, ge råd i alla arbetsrättsliga frågor.
arbets advokater i Nederländerna
vi råder regelbundet företag om innehållet i anställningsavtal som ett företag som arbetsgivare sedan kan ansöka i företaget. Våra advokater ger också företag råd om alla andra frågor som rör arbetsrätt, till exempel ett obligatoriskt företagsråd och uppsägning av företagsledare (verkställande direktörer). Dessutom genomför vi årliga revisioner för att se om ett företags anställningsavtal fortfarande är uppdaterade med nuvarande förändringar i nederländsk lagstiftning och, när det instrueras, utkast till särskilda anställningsavtal, till exempel ett anställningsavtal för en verkställande direktör-större aktieägare eller för en expat.
ams holländska arbets advokater
AMS mycket erfarna team av arbets advokater både råd och tvister för holländska och internationella företag och privatpersoner. Vi strävar efter att ge våra kunder med inte bara utmärkt service, men också kostnadseffektiva avgiftsstrukturer. Tveka inte att kontakta oss för mer information.