när det gäller att utvärdera arbetsprestanda finns det ingen storlek som passar alla formler. Mycket beror på hur de utförs. Prestationsgranskningar kan antingen inspirera anställda att göra bättre – eller så kan de driva bort dem från ditt företag. Ett välskrivet och empatiskt utvärderingsbrev kan hjälpa anställda att identifiera tillväxtmöjligheter och potentiella förbättringsområden utan att skada förhållandet mellan anställd och chef.
att skriva ett utvärderingsbrev är inte lätt. Om chefer får vägledning om hur en effektiv och omfattande granskning ser ut, är det till hjälp.
i medarbetarrecensioner utvärderar Chefer en individs övergripande prestanda, identifierar deras styrkor och svagheter, ger feedback och hjälper dem att sätta upp mål.
mallar för Utvärderingsbrev är lättillgängliga material för prestandarecensioner.
här är tre mallar för utvärderingsbrev som hjälper dig att ställa in rätt ton:
Värderingsbrev till anställd för bra prestanda
Mall 1: Värderingsutvärderingsbrev
namn på anställd
beteckning
företagsnamn
kära ms,
på uppdrag av företagsledningen vill jag utöka vår uppskattning för det fantastiska arbete som utförts av dig på de olika projekt som tilldelats dig under de senaste 6 månaderna.
din professionalism och engagemang för uppgifterna var exemplariska. Inte bara avslutade du alla projekt i tid utan tog hand om att hålla kundkretsens rekommendationer och behov anpassade.
att se din flit, självmotivation och fokus har varit en källa till motivation för resten av laget eftersom vi ser en positiv luft i avdelningen. Vi förväntar oss ett annat projekt av denna intensitet och vill att du ska leda det för att säkerställa dess framgång efter din förmåga att vara helt dedikerad.
dessutom vill vi informera dig om att du kommer att få en prestationsbonus på en månads grundlön som ska ges nästa månad.
Tack än en gång för alla dina ansträngningar, särskilt eftersom du arbetade
helger samt.
med vänliga hälsningar,
(signatur)
Mall 2: bedömning utvärdering brev
till:
namn på anställd
beteckning
datum
Kära Herr,
re: utvärderingsutvärderingsbrev
som du vet har en Utvärderingsövning nyligen genomförts, och detta är feedbacken på ditt arbetsprestation baserat på den utförda bedömningen.
du har uppnått en poäng på 8,5 av totalt 10 utvärderingsmått, vilket ger dig utmärkt betyg av prestanda.
Grattis! Du har gjort det bra under det senaste året, och ledningen är glad att notera din goda prestanda.
med det utmärkta betyget har din ökning bestämts till 15 procent av din grundlön, och bonusen för detta år kommer att vara på 2 månader din grundlön istället för en.
gör hålla upp den utmärkta prestanda i framtiden också.
med vänliga hälsningar
HR Head
signatur.
Mall 3-HR bedömning brev mall
anställd namn:
beteckning:
företagsnamn:
datum:
kära Mr.,
som ett erkännande av din prestation och bidrag till organisationen under utvärderingsperioden 2020-2021 revideras din månatliga CTC till …. w.e. f. (datum)
din reviderade kompensations-och Förmånsstruktur ges nedan för din referens.
ersättning och förmåner struktur
beskrivning ersättning ($)
grundläggande + PTR
ledighet ersättning
medicinsk ersättning
pensionsförmåner
årlig Total
bedömningen genomfördes i samråd med din läkare omedelbar chef och din prestation under det senaste året. Vi vill informera dig om en liten oro över förseningen i handläggningstiden i ditt kundprogram. Skulle du ha något emot att diskutera eventuella svårigheter du står inför i processen med din marknadschef och förse oss med krav (om några) som krävs för att uppnå ett snabbare resultat?
är hedrad över att ha dig i vårt team och ser fram emot mer engagemang och hårt arbete från dig i framtiden.
vänligen kontakta om du har några frågor angående detta Utvärderingsbrev.
med vänliga hälsningar,