Come Rivedere CVs E Scegliere I Migliori Candidati Per Colloquio

Hai pubblicizzato un posto di lavoro vacante. È un grande ruolo e il vostro business è chiaramente seducente per chi cerca lavoro; l’annuncio ha attirato una notevole quantità di applicazioni. Ora è necessario identificare quale di quei candidati che si desidera progredire e intervista. Quando si scelgono i migliori candidati per intervistare, il primo porto di scalo è quello di rivedere i loro CV. Ma quando il tuo posto vacante ha ricevuto molta attenzione, questo può diventare un compito mastodontico.

Quando si assumono nuovi talenti, si dovrebbe rapidamente e facilmente la scansione di un CV o rivedere un profilo LinkedIn per scegliere le informazioni esatte che soddisfa le vostre esigenze, che consente di separare i candidati più idonei da quelli che non sono abbastanza qualificati. Devi stare attento – ci sono una serie di cose che si possono facilmente trascurare che possono aumentare il rischio di fare un cattivo noleggio e successivamente inviare effetti a catena negativi in tutto il business.

Dovresti essere in grado di confrontare in modo equo le qualifiche e i tratti personali dei tuoi candidati, riconoscendo le potenziali bandiere rosse mentre identifichi i candidati più promettenti. Abbiamo delineato 6 passaggi di screening pre-intervista che dovrebbero sempre essere completati quando si scelgono i candidati con cui si desidera procedere.

• Passo 1: Identificare i candidati che non sono qualificati per il ruolo
• Passo 2: Il modo migliore per rivedere CV
• Passo 3: Potenziali bandiere rosse per guardare fuori per quando la revisione riprende
• Passo 4: Che cosa da guardare fuori per loro profili LinkedIn
• Passo 5: la Pre-selezione di candidati al telefono
• Step 6: il Motivo per cui è importante essere consapevoli dell’attuale mercato assumente

Individuazione dei candidati che non sono qualificati

e ‘ quasi inevitabile che si riceverà un numero di le candidature spontanee da parte di persone che, semplicemente, non sono qualificato per il ruolo.

Come riportato da Glassdoor, la maggior parte delle opportunità di lavoro aziendali attraggono circa 250 curriculum e da quella grande piscina, solo una manciata arriverà fino alla fase dell’intervista.

Un ottimo modo per identificare i candidati che non sono abbastanza all’altezza dello standard tecnico richiesto è quello di creare una lista di controllo CV dei requisiti minimi assoluti che devono avere sul loro CV – più logicamente intorno competenze, esperienza e formazione.
Qualsiasi CV che non ha colpito il segno può andare direttamente nella pila ‘No’, quelli che hanno potenziale ma non soddisfano tutti i requisiti possono essere notati come ‘Forse’ e i CV che soddisfano tutti i tuoi criteri andranno alla pila ‘Sì’. Questo vi darà una chiara indicazione di quante persone sono ammissibili-rendendo la fase successiva del processo di selezione molto più facile e meno tempo.

Oltre alla tua lista di controllo CV, può pagare per scremare i curriculum per qualsiasi parola chiave associata alla descrizione del lavoro che hai creato. Recenti ricerche hanno rivelato che i reclutatori inizialmente scremare-leggere un CV in 6 secondi-potrebbe identificare gli aspetti chiave del CV di un richiedente a quella velocità?
Se ci sono corrispondenze nelle parole usate, suggerisce che hanno attivamente adattato il loro CV per il posto vacante specifico. Se il CV si sente un po ‘ generico, c’è una possibilità che si siano applicati speculativamente a più aperture e questo potrebbe essere un riflesso della loro scarsa attenzione ai dettagli o della mancanza di piena dedizione al compito a portata di mano.

Nota: È importante per il tuo employer branding rispondere a tutti i candidati che non soddisfano i tuoi criteri. Invia loro una e-mail per ringraziarli per il loro interesse, ma far loro sapere che, purtroppo, la loro applicazione non ha avuto successo.

Rivedere i CV dei candidati

Visualizzazione di un CV è spesso la prima introduzione si dovrà un potenziale dipendente. Dovrebbe offrire una chiara panoramica delle competenze del richiedente, dell’esperienza precedente e delle qualifiche pertinenti, tra le altre cose. È un cliché secolare, ma le prime impressioni contano davvero-il CV di qualcuno che vuoi assumere deve essere buono!

La scansione del CV vi aiuterà a ottenere un’impressione generale del richiedente; è sorprendente quanto si può raccogliere su un individuo da quella revisione iniziale. Ci sono 5 categorie generali da tenere a mente quando si esaminano i curriculum dei candidati…

Impatto-Il candidato incontra bene con ortografia e grammatica corrette in tutto il loro CV? Eventuali errori facilmente evitabili mostrano una mancanza di attenzione ai dettagli che potrebbe diventare una responsabilità se li si impiega.

Le loro realizzazioni di carriera chiave dovrebbero prendere il posto d’onore sul documento e dovrebbero sottolineare le competenze che sono più rilevanti per la descrizione del lavoro. È ancora meglio se non ti dicono solo in cosa sono bravi, ma ti mostrano: esempi chiari, utilizzando dati e cifre, mostrando come hanno un valore aggiunto in ruoli passati sono di enorme impatto.

Brevità-Un CV chiaro e conciso sarà sempre guardato più favorevolmente di uno lungo e waffling; il tempo è prezioso e non vorrai leggere informazioni irrilevanti. Un hobby che richiede competenze rilevanti dimostra che il candidato ha talenti extrascolastici, ma è una linea sottile – se enfatizzano eccessivamente gli interessi personali e includono informazioni inappropriate, potrebbero cercare di riempire lo spazio e distrarti da qualcosa che gli manca. Il più delle volte, due lati di A4 è ampio spazio.

Struttura-I candidati dovrebbero fare il più possibile per rendere più facile per i responsabili delle assunzioni o decisori concludere che sono un candidato forte e una buona misura per il ruolo. Ci dovrebbero essere titoli chiari per indicare diverse sezioni-Informazioni di contatto, esperienze passate, Istruzione, profilo personale e competenze – semplice è meglio!

Stile-È facilmente leggibile e formattato bene? Soddisfa le linee guida stilistiche rilevanti per il ruolo o l’industria? Se lo fa, questo dimostra che il candidato capisce il mercato – per esempio, sarebbe strano per un contabile di avere un colorato, CV grassetto! Hanno usato un font standard come Arial, Tahoma o Times New Roman, o hanno usato qualcos’altro che lo rende più difficile da leggere?

I candidati di alta qualità capiranno che il loro CV dovrebbe essere ordinato senza troppa formattazione inutile.

Soft Skills-Menzionano parole chiave associate a soft skills come gestione del tempo, risoluzione dei conflitti, pensiero creativo e capacità di networking? Questi sono il tipo di abilità interpersonali che dovresti cercare in qualsiasi dipendente. Indipendentemente dall’anzianità del ruolo, è importante che possano lavorare bene in un ambiente di squadra! Se il ruolo è una posizione di alto livello, mostrano l’esperienza e le competenze di leadership necessarie?

Potenziali bandiere rosse da cercare sui CV dei candidati

Quindi sei riuscito a ridurre i candidati rivedendo i loro CV. Ora hai una selezione più raffinata di individui. Ma anche se sembrano soddisfare i vostri requisiti rigorosi, ci sono alcuni segnali di pericolo di potenziali problemi che possono superare le capacità e l’esperienza di un candidato.

• Cerca eventuali lacune inspiegabili nella loro storia lavorativa – se evitano di usare date specifiche e menzionano solo l’anno, è probabile che stiano cercando di attirare l’attenzione dal fatto che hanno avuto una lunga pausa tra i lavori. Se si decide che sono un candidato forte e decidere di progredire loro, ricordarsi di far apparire eventuali lacune nella loro storia di lavoro durante l’intervista-merita una spiegazione approfondita!
• Diffidare di frequenti spostamenti tra posti di lavoro – mentre il job hopping è relativamente comune al giorno d’oggi ed è spesso visto come un segno di un professionista ambizioso, lasciare e iniziare a più nuovi datori di lavoro in un breve periodo di tempo potrebbe indicare una mancanza di impegno. Si consiglia di diffidare di assumere qualcuno che ha un track record di lavoro hopping – dopo aver commesso così tanto tempo e fatica per il processo di assunzione, si sarebbe enormemente infastidito e deluso se dovessero andare avanti poco dopo l’avvio.
• Sebbene possa sembrare leggermente contraddittorio rispetto al punto precedente, una carriera statica potrebbe anche alzare bandiera rossa. Se il loro CV non mostra alcuna progressione nelle responsabilità o avanzamento all’interno di un ruolo, potrebbe suggerire una mancanza di appetito per lo sviluppo della carriera.
• L’uso di un linguaggio ambiguo può indicare che il candidato sta tentando di nascondere la propria mancanza di esperienza o conoscenza specifica. Gergo e alcune parole d’ordine possono farli sembrare intelligente, ma potrebbe essere una copertura per una scarsità di competenze.

Verifica dei profili LinkedIn dei candidati

L’ 87% dei reclutatori utilizza LinkedIn per saperne di più sui candidati, quindi dovresti farlo anche tu!

Visitando i loro profili LinkedIn è un ottimo modo si può imparare un po ” di più sui vostri candidati. Può anche essere semplice come il modo in cui usano LinkedIn: è una piattaforma di social media professionale, quindi come agiscono; i post che gli piacciono, le persone o le organizzazioni che seguono ecc. tutti dipingono un’immagine di chi sono. Se usano parolacce o linguaggio sospetto nei loro post o quando commentano, potrebbero non essere così professionalmente mentalità come si pensava prima.

Un’altra buona indicazione del candidato può essere quanto gridano sui loro risultati professionali chiave.

Qualcuno che è orgoglioso del proprio lavoro suonerà la propria tromba in ogni occasione e LinkedIn è la piattaforma principale per questo! Questo è importante in quanto evidenzia effettivamente ciò che hanno raggiunto, piuttosto che solo il tipo di persona che sono. Inoltre, hanno raccomandazioni e approvazioni da altri professionisti? Se lo fanno, agisce essenzialmente come una revisione di un prodotto o servizio – le percezioni di altre persone aggiungono credibilità di grande valore.

Le esperienze passate, le qualifiche, le competenze e i risultati che delineano su LinkedIn dovrebbero corrispondere al CV che hai esaminato ed essere allineati direttamente con ciò che stai cercando.

Pre-screening dei candidati rimanenti al telefono

Una volta che hai passato i passaggi precedenti, potresti voler pre-schermare i candidati rimanenti prima di invitarli a intervistare. Un modo semplice per imparare un po ‘ di più sui vostri candidati è più di una telefonata veloce.

Questo metodo è vantaggioso in quanto si ottiene una migliore comprensione delle loro capacità comunicative, senso dell’umorismo, capacità di ascolto e professionalità – tutte considerazioni cruciali, soprattutto in termini di adattamento culturale, che non possono essere facilmente accertate dalla lettura del loro CV.

Una tipica telefonata pre-screening dovrebbe durare circa mezz’ora e potrebbe includere domande che aiutano a identificare coloro che potrebbero essere una partita più forte per il set-up della squadra. Alcune domande si consiglia di chiedere sulla chiamata includono:

• Lo stipendio per questa posizione è all’interno del tuo intervallo accettabile?
• Perché stai cercando una nuova posizione?
• Qual è stata la tua motivazione per candidarti a questo posto vacante?
• Quali sono i primi tre compiti nel tuo lavoro attuale o più recente?
• Quali sono le tue abilità più forti e quali sono i tuoi tratti più deboli?

Sii consapevole dell’attuale mercato delle assunzioni quando rivedi i candidati

Mentre è l’elemento finale del nostro articolo, ciò non significa che sia il meno importante. Si dovrebbe sempre essere consapevoli di ciò che sta accadendo nel mercato delle assunzioni corrente quando si sta cercando di riempire un posto vacante. Ci sono così tanti fattori esterni che potrebbero contribuire al tipo di candidati che ricevi, quindi è importante essere consapevoli di questo.

Può essere difficile setacciare cumuli di CV e può diventare frustrante se non si incontrano candidati che hanno colpito nel segno. Si dovrebbe sempre ricordare che, indipendentemente da quanto grande l’opportunità è e come attraente la vostra organizzazione può essere per chi cerca lavoro, c’è una reale possibilità che il candidato perfetto semplicemente non può essere là fuori! Con questo in mente, è importante che non solo di cui per assumere il ‘sogno candidato’, ma assumere per il potenziale pure.

Se sono la misura perfetta culturalmente, le competenze tecniche possono spesso essere migliorate dalla formazione sul posto di lavoro.

Rivedere CV e vagliare i candidati può sembrare un compito scoraggiante, ma è uno che si dovrebbe prendere un sacco di cura e tempo – non perdere di vista le piccole cose. Dopo tutto, spesso sono le cose più piccole che fanno la differenza più grande lungo la strada. Essere lackadaisical potrebbe essere la differenza tra l’aggiunta di un nuovo grande membro del team e dover ricominciare l’intero processo di assunzione da zero dopo un paio di mesi.