GT skrivning opgave 2 / Essay prøve # 103
du skal bruge omkring 40 minutter på denne opgave.
skriv om følgende emne:
da de fleste mennesker tilbringer en stor del af deres voksne liv på arbejdspladsen, er jobtilfredshed et vigtigt element i individuel velvære.
hvilke faktorer bidrager til jobtilfredshed?
hvor realistisk er forventningen om jobtilfredshed for alle arbejdstagere?
giv grunde til dit svar og inkluder eventuelle relevante eksempler fra din egen viden eller erfaring.
skriv mindst 250 ord.
Model svar:
da de fleste voksne bruger en betydelig mængde tid på deres arbejdsplads, er jobtilfredshed afgørende for individets trivsel. Jeg tror, at løn, arbejdsmiljø og karriereforbedring er de vigtigste determinanter for jobtilfredshed. Men med forskellige erhverv kan forventningerne stadig variere, og jeg tror, at tilfredshed med job stadig er en fjern drøm for de fleste arbejdsgivere.
til at begynde med afhænger jobtilfredshed af flere overbevisende grunde, som f.eks. For det første spiller lønninger en afgørende rolle for at påvirke jobtilfredsheden. Med enkle ord hjælper penge medarbejderne med at nå deres grundlæggende behov. Desuden betragtes det som et symbol på præstation, da højere lønninger afspejler en højere grad af bidrag til organisationen. For det andet spiller arbejdsmiljøet også en afgørende rolle for at påvirke jobtilfredshed. Det vil sige, at medarbejderne har brug for en atmosfære, der er sikker og sund, og som henvender sig til både personlige bekvemmeligheder og er befordrende for at gøre et godt stykke arbejde. Sidst men ikke mindst er potentialet for karriereudvikling en anden faktor i en dejlig karriere. Dette skyldes, at medarbejderne betragter forfremmelse som den ultimative præstation, og når de får en forfremmelse, føler de sig helt tilfredse.
det er dog næsten umuligt for alle medarbejdere at være helt tilfredse med deres job og arbejdsplads. Faktisk udøver et højtbetalt job en enorm mængde stress. En medarbejder, der kommer under pres for at arbejde længere timer, vil ikke være tilfreds med erhvervet, mens et fleksibelt job, der underholder ledernes lidenskab, sandsynligvis har lave lønninger. Det ser ud til, at den menneskelige natur er den formidable udfordring for medarbejderne at finde tilfredshed i deres erhverv.