Logistic Job Responsibilities
Mentre ti prepari ad assumere qualcuno per la tua posizione aperta, devi scrivere una stellar logistic job description. Una parte importante della descrizione è la sezione logistic job responsibilities. Questa sezione delinea le aspettative che hai per la persona che riempie questa posizione. Spiega le funzioni di lavoro più importanti in un elenco di facile lettura.
È importante, tuttavia, non sopraffare i candidati con troppi compiti e compiti. Stick per circa 6-8 proiettili, e iniziare ognuno con un verbo di azione per consentire alla persona in cerca di lavoro per immaginare se stesso o se stessa nel ruolo. Questa sezione della descrizione del lavoro logistico deve essere ben scritta e chiara. Vuoi che i candidati capiscano ogni dovere, in modo che possano facilmente decidere se questo è il lavoro giusto per loro. Ricordatevi di attenersi alle responsabilità chiave. Non si desidera elencare quei doveri che sono un dato, come l’utilizzo di e-mail o rispondere al telefono, a meno che non siano molto significativi nel ruolo.
Ecco uno sguardo al modo in cui si potrebbe scrivere questa sezione:
- Revisione dell’operatività corrente per le aree di miglioramento
- Fare proposte di cambiamenti e di presentarli per la gestione
- Gestire la logistica di un prodotto dall’inizio alla fine
- Sviluppare forti relazioni tra l’azienda e i fornitori
- Creare strategie per migliorare le operazioni e soddisfare al meglio le esigenze dei clienti
- conoscere i clienti per determinare le loro priorità
Logistician Specifiche di Lavoro
Quando un analista cerca di un nuovo lavoro, lui o lei spesso si riferisce al lavoro qualficiations e competenze sezione di una descrizione del lavoro logistico. Questa sezione spiega i requisiti per qualificarsi per il lavoro e delinea le competenze, l’istruzione e altri attributi che ci si aspetta nella persona che assumi. Queste specifiche di lavoro logistico devono essere dettagliate e chiare in modo che i candidati abbiano una solida idea se soddisfano le vostre aspettative e possono fare il lavoro.
Fornire le informazioni in un elenco per una facile lettura. Ogni elemento deve iniziare con un verbo di azione per consentire ai candidati di immaginare di lavorare nel ruolo. Si consiglia di consultare il gestore assumente per assicurarsi di includere ogni requisito importante e lasciare fuori tutto ciò che non è essenziale. Inoltre, assicurati di separare le abilità preferite da quelle richieste. È possibile creare due elenchi diversi, se si desidera, ma includere tutti i punti importanti che coprono l’istruzione, l’esperienza e altre competenze o tratti importanti.
Vedi sotto per esempi di ciò che questa sezione di una descrizione del lavoro logistico potrebbe comportare:
- laurea in business o di gestione della catena di approvvigionamento
- almeno cinque anni di esperienza nel settore della logistica
- Capacità di comunicare in modo chiaro
- Ottime competenze informatiche e la conoscenza dei vari programmi software
- Superiore capacità e competenze organizzative
- Certificazione preferito attraverso APICS o la Società Internazionale di Logistica