Competenze richieste
•Capacità di raccogliere i requisiti dei clienti e di mapparli nelle capacità tecniche della piattaforma Salesforce OMS.
•Capacità di comunicare facilmente con le parti interessate dei clienti, compresi i dirigenti di livello C. Ciò include la capacità di spiegare concetti tecnici agli stakeholder non tecnici.
•Competenze tecniche e capacità di comunicazione scritta per creare requisiti tecnici dettagliati e di alta qualità, architettura tecnica e documentazione di progettazione per il team di sviluppo.
•Capacità di pensare in modo astratto all’architettura tecnica e di creare rapidamente stime accurate di alto livello e/o basso livello
•Può fornire una leadership tecnica al team di sviluppo coaching e mentoring ai membri del team
•Conoscenza a livello di esperti delle funzionalità di e-commerce B2B e B2C e delle best practice
• In modo proattivo identifica rischio, ed è un partecipante attivo nella mitigazione discussioni
Platform & Competenze Tecniche
•Amministratore Salesforce certificazione
•Conoscenza della Gestione degli Ordini Concetti
•Vasta esperienza di lavoro con Caricatore di Dati di Salesforce, Workbench, Api, e SOQL
•Vasta esperienza di lavoro con standard tecnologie di sviluppo web, tra cui JavaScript & jQuery, REST, SOAP, responsive design, XML/XSD
•esperienza nello sviluppo in Visualforce, Apex, Fulmine
•preferiscono forte partecipazione di più di front-to-back Salesforce B2B implementazioni
•conoscenza approfondita di Salesforce OMS configurazione, personalizzazione ed estensione, compreso l’adempimento, spedizione, registrazione del pagamento, fatturazione e di servizio integrato e personalizzabile processi di business e flussi di lavoro
•conoscenza approfondita di Salesforce OMS modello di dati e OOTB funzionalità, tra le tipologie di prodotto, i prezzi, i conti & contatti, modelli d’ordine, il carrello & checkout, storia dell’ordine, comuni e punti di integrazione.
Competenze ed esperienza richieste:• Dovrebbe essere master in Progettazione di architettura funzionale.
• Dovrebbe avere esperienza nella conoscenza aziendale, integrazione & Orchestrazione, progettazione di soluzioni tecniche, rischio & Gestione della qualità.
• Dovrebbe essere competente in Analisi aziendale & Ingegneria del software.
I candidati dovrebbero essere flessibili / disposti a lavorare in questo panorama di delivery che include e non si limita allo sviluppo, al supporto e alla distribuzione di applicazioni agili.
I candidati per l’occupazione negli Stati Uniti devono avere un’autorizzazione di lavoro valida che non lo fa ora e/o non sarà in futuro richiedono la sponsorizzazione di un visto per l’autorizzazione di lavoro negli Stati Uniti da Capgemini.
I consulenti applicativi hanno esperienza in un ambiente tecnologico specifico. Sono responsabili della progettazione e realizzazione specifiche del software, nonché della gestione dei test, della distribuzione e del rilascio o della gestione delle applicazioni tecniche e funzionali di soluzioni basate su pacchetti specifici del cliente (ad esempio SAP, ORACLE). Questi ruoli richiedono anche capacità funzionali e metodologiche nei test e nella formazione.
Competenze ed esperienza richieste:
Hai un ruolo di primo piano in progetti con forte esposizione del cliente. Sei responsabile della guida funzionale e tecnica sull’intero ciclo di vita del progetto o dell’applicazione e agisci come sviluppatore principale rivolto al cliente. Guidi le opportunità di vendita all’interno della tua area di responsabilità. Conosci gli sviluppi futuri in diverse applicazioni e / o tecnologie e sei visto come esperto in materia all’interno della tua unità e oltre.
• Qualifica: 9-13 anni (3 anni min esperienza rilevante nel ruolo) esperienza, Laurea.
• Certificazione: Dovrebbe avere SE level 2 e seeking level 3.
• Dovrebbe essere master nella configurazione del pacchetto.
• Deve avere esperienza nella conoscenza dell’architettura, nei test e nella gestione dei fornitori.
• Dovrebbe essere abile nell’analisi aziendale, conoscenza aziendale & Progettazione di soluzioni tecniche.
Capgemini è un datore di lavoro per le pari opportunità che incoraggia la diversità sul posto di lavoro. Tutti i candidati qualificati riceveranno un corrispettivo per l’occupazione senza riguardo alla razza, origine nazionale, identità/espressione di genere, età, religione, disabilità, orientamento sessuale, genetica, stato di veterano, stato civile o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
Questa è una descrizione generale dei doveri, delle responsabilità e delle qualifiche richieste per questa posizione. Le richieste fisiche, mentali, sensoriali o ambientali possono essere referenziate nel tentativo di comunicare il modo in cui questa posizione viene tradizionalmente eseguita. Qualora sia necessario fornire alle persone con disabilità pari opportunità di lavoro, Capgemini prenderà in considerazione sistemazioni ragionevoli che potrebbero comportare diverse esigenze di lavoro e/o cambiare il modo in cui questo lavoro viene svolto, a condizione che tali sistemazioni non rappresentino un disagio eccessivo.
Fai clic sul seguente link per ulteriori informazioni sui tuoi diritti come Richiedente– http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Informazioni su Capgemini
Capgemini è leader globale nei servizi di consulenza, trasformazione digitale, tecnologia e ingegneria. Il Gruppo è in prima linea nell’innovazione per affrontare l’intera ampiezza delle opportunità dei clienti nel mondo in evoluzione del cloud, del digitale e delle piattaforme. Basandosi sulla sua solida tradizione di oltre 50 anni e sulla profonda esperienza specifica del settore, Capgemini consente alle organizzazioni di realizzare le loro ambizioni di business attraverso una serie di servizi, dalla strategia alle operazioni. Capgemini è guidata dalla convinzione che il valore di business della tecnologia proviene dalle persone e attraverso di esse. Oggi, è un’azienda multiculturale di 270.000 membri del team in quasi 50 paesi. Con Altran, il Gruppo ha registrato nel 2019 ricavi combinati pari a €17 miliardi.