La vita è più veloce che mai.
Il che significa che il monitoraggio dei cambiamenti di lavoro è più difficile che mai. Le persone stanno cambiando volontariamente lavoro a un ritmo allarmante, e non sono solo millennials! Dipendenti e datori di lavoro lo sentono dove conta davvero: i loro portafogli. Quando qualcuno cambia lavoro, costa alla loro ex azienda 1,5-2 volte lo stipendio di quella persona in media. Per non parlare del colpo al morale e alla cultura aziendale! L’azienda deve assumere, formare e attendere che la produttività del nuovo noleggio raggiunga il livello dell’ex dipendente.
Il vero svantaggio di questo salto nel fatturato dei dipendenti è che favorisce una mancanza di fiducia da entrambe le parti. I manager sono più veloci da assumere e licenziare, il che significa che le aziende stanno perdendo dipendenti che sarebbero seriamente preziosi nel tempo.
Sono finiti i giorni di attaccare con una carriera per tutta la vita. Non siamo tutti sorpresi di sentire che i millennial cambiano lavoro più di qualsiasi generazione prima di loro, ma per quanto riguarda tutti gli altri? Quando un dipendente è felice, non considerano nemmeno la ricerca di un nuovo lavoro, quindi cosa sta succedendo?
Dove interveniamo
In TrackJobChanges, tracciamo le modifiche al lavoro. Capire perché le persone cambiano lavoro ci aiuta ad aiutarti! Abbiamo setacciato i dati e dopo aver letto molti articoli penetranti, abbiamo determinato i primi 3 motivi persone cambiano lavoro.
Avanzamento di carriera
Le persone di successo cambiano lavoro più frequentemente, semplice e semplice. Futuri datori di lavoro piace vedere una varietà di esperienza e al giorno d’oggi, la maggior parte dei datori di lavoro sono felici di vedere solo un impegno di 1 anno (soprattutto quando si estende un nuovo anno, in modo da poter mettere 2016-17 sul tuo curriculum). Più cambi lavoro, più è facile ottenere rilanci e promozioni. Pensaci.
Preferiresti aumentare i tuoi guadagni del 4%/anno o del 12% / anno?
Ben Baxter ha aumentato il suo stipendio del 31% in 4 anni cambiando lavoro ogni 6-12 mesi! Sii come Ben Baxter.
Nel 21 ° secolo, le persone vogliono acquisire nuove competenze, avere più opportunità e aumentare i loro guadagni il più velocemente possibile! Millennials sempre ottenere il rap cattivo come job-hoppers non perché sono l ” unica generazione, ma perché lo fanno più. Millennials hanno sempre e solo conosciuto questo stile di vita frenetico e apprezzano gli stessi vantaggi come i loro anziani-flessibilità, scopo nel lavoro, acquisire competenze, eccetera.- non sono disposti ad aspettare di prenderli! Tuttavia, un dettaglio si distingue per milllennials. Secondo Benchmark Recruit, quando i millennial cambiano lavoro, il pay out è molto maggiore rispetto alle loro controparti più anziane.
Insoddisfazione per la leadership
Tutti hanno sentito qualcuno lamentarsi di non andare d’accordo con il loro capo. Risulta che è uno dei motivi principali per cui TrackJobChanges riesce a tenere traccia delle modifiche al lavoro! Secondo, Esperto HR, Alison McMahon, uno dei motivi principali persone lasciano il loro lavoro è quello di sfuggire al loro capo. La cattiva gestione rappresenta circa il 42% dei dipendenti che cambiano lavoro. Quando i manager non riconoscono un buon lavoro, mettono il loro percorso di carriera dei dipendenti sul backburner e promuovono le persone sbagliate, i dipendenti smettono! Chi l’avrebbe detto?!
Meno dipendenza dall’ufficio
È facile essere un dipendente autosufficiente nel 2017 . Wifi è praticamente in tutto il mondo, i computer portatili sono a buon mercato & durevole e per non parlare di lavoro a distanza è super in! Con questo fenomeno “nomade digitale”, non c’è più la necessità di affidarsi a un’azienda in un’unica sede. Le persone amano la libertà di essere in grado di stare a casa con i loro figli, viaggiare o semplicemente vivere dove vogliono mentre si tiene premuto un lavoro. Delocalizzazione non è più necessario per guadagnare un salario competitivo come i datori di lavoro sono molto più disposti ad assumere a distanza. Inoltre, si dice che il lavoro a distanza aumenti la produttività!
Quindi cosa si può fare?
Futuri datori di lavoro:
- Dipingi un’immagine: È importante dipingere un’immagine di dove la tua posizione può portare il candidato. Una visione per il futuro attrae chi cerca lavoro e può anche dare loro quella piccola spinta a lasciare il loro lavoro attuale.
- Mostra il marchio della tua azienda: i potenziali dipendenti sono riluttanti a lavorare per te perché non sanno cosa sia davvero lavorare per te. Dare ogni giorno esempi dalla posizione loro applicazione per, lavorando in azienda nel suo complesso e i piccoli vantaggi extra che rendono la vostra azienda così speciale.
Datori di lavoro attuali:
- Opzione WFH: Una chiara politica di lavoro da casa, anche se solo part-time, può andare un lungo cammino nel mantenimento di alcuni tipi di dipendenti. Assicurati solo che se lo offri a un dipartimento, lo offri a tutta l’azienda.
- Avere un piano chiaro per l’avanzamento e in realtà parlarne.
- Rispetta che i tuoi dipendenti abbiano una vita al di fuori del lavoro.
- Buona mentorship: i dipendenti vogliono essere curati e hanno le loro competenze sviluppate nella direzione che vogliono fare. Aiutali ad arrivarci e ti ricompenseranno con lealtà!
Dipendenti:
- Usa questa conoscenza a tuo vantaggio: se sei infelice nel tuo lavoro, vedi cosa c’è là fuori! Con persistenza si può trovare esattamente quello che stavate cercando per tutto il tempo!
- Non rimanere in un lavoro perché hai paura di sembrare come se non fossi fedele ai futuri datori di lavoro per andarsene. Bastone con un lavoro per almeno un anno e se sei pronto, andare avanti. Il tuo lavoro parlerà da solo.
- Il mondo è la tua ostrica, quindi vai là fuori e prendilo!
Circa l’autore: Tara Caguiat è un professionista di vendita con una passione per blogging, viaggi e yoga. Scrive spesso per HostelJumper.com e il suo blog personale, SheNeedsLess.com.