otázka přichází v mnoha podobách.
jak dostaneme lidi z postranní čáry a do hry?
jak pomůžeme členům získat motivaci, když se zdá, že chtějí přijít a poslouchat nebo se bavit?
jak zapojíme lidi, když už jsou tak zaneprázdněni nebo říkají, že jsou unavení a potřebují přestávku?
je to dobrovolnická otázka.
pastoři a vedoucí Církve vědí, že nikdy nebudou schopni vykonávat veškerou službu, kterou je třeba udělat. Ale vidět, jak lidé podniknou další kroky, aby sloužili, je jiný příběh.
nikdy jsem neměl vůdce církve, který by za mnou přišel a řekl: „máme příliš mnoho dobrovolníků.“Místo toho slyšíme opak znovu a znovu.
jak získáme více dobrovolníků?
otázka je ještě důležitější, když si uvědomíte, že lidé často dávají svůj čas, než dávají své peníze, a dobrovolníci třikrát častěji pozvou své přátele do kostela.
Pět způsobů, jak můžete přijímat dobrovolníky po celý rok.
pojďme tedy mluvit o náboru dobrovolníků.
#1-Získejte dobré poděkování.
prvním krokem při náboru nových dobrovolníků je důkladné poděkování vašim stávajícím dobrovolníkům.
to je pravda … než se budete starat o přivedení nových lidí do vaší dobrovolnické základny, ujistěte se, že dobrovolníci, které již sloužíte, jsou nejšťastnějšími a nejzdravějšími lidmi ve vaší církvi.
pokud jsou vaši současní dobrovolníci nedoceněni, žádáte lidi, aby skočili na palubu potápějící se lodi. A jen velmi málo lidí chce udělat ten skok.
mají jednoduchý systém na místě poděkovat své současné dobrovolníky. Tento systém by se mohl skládat z:
- osobní ručně psané děkovné poznámky k rozpoznání jednotlivých příspěvků
- každoroční událost ocenění dobrovolníků
- pravidelně naplánovaná zasvěcená komunikace
- týmová struktura, která zajišťuje, že každý, kdo slouží, má pastýře, který se stará o svou duši
protože lidé přirozeně chodí tam, kde jsou oceněni, nezapomeňte svým dobrovolníkům znovu a znovu poděkovat. Je to nejsilnější věc, kterou můžete udělat, abyste přilákali nové lidi.
#2-zvýrazněte dobrovolnické příspěvky.
nejen, že byste měli poděkovat svým dobrovolníkům individuálně, ale měli byste je také veřejně ocenit.
upozorněte na lidi, kteří jdou nad rámec. Rozpoznat lidi podle jména a na veřejnosti. Pokaždé, když to uděláte, znamená to hodně pro osobu, kterou poznáváte, ale také to změní vaši větší dobrovolnickou základnu.
vaši dobrovolníci nebudou žárlit, že jim není věnována pozornost; budou se cítit vzájemně oceněni. Milují skutečnost, že si všimnete jednotlivců. Ve skutečnosti pokaždé, když zdůrazníte příspěvek dobrovolníka, zasejete semena dobrovolnictví v celém vašem sboru.
můj pastor Andy Stanley často říká: „Udělejte pro jednoho to, co si přejete, abyste mohli udělat pro každého.“Nedovolte, aby strach z opuštění někoho způsobil, že vám chybí obrovská příležitost veřejně poznat lidi.
když jsem pastoroval Kostel v Atlantě, jedním z mých oblíbených způsobů, jak toho dosáhnout, bylo rozdávání ocenění na naší čtvrtletní vedoucí akci. Tato ocenění byla velkým problémem a byla vrcholem večera.
máme celý výcvik, jak to udělat uvnitř programu církevního paliva.
#3-Využijte sílu “ mimochodem.“
„mimochodem“ momenty jsou skvělý způsob, jak rekrutovat dobrovolníky, aniž byste museli tvrdě prodávat nebo kázat plné kázání.
uveďte potřeby. Řekni díky. Zvýrazněte příspěvky, aniž byste je učinili hlavním bodem.
jinými slovy, aby bylo normální mluvit o dobrovolnictví.
když ve svém kázání zmíníte zaneprázdněného učitele školy, který slouží ve školce, jemně připomínáte lidem, že služba není jen pro lidi se spoustou volného času.
když odkazujete na několik dobrovolníků, kteří u vás doma mluvili o fotbale, připomínáte lidem, že jste spojeni s lidmi, kteří slouží, a že dobrovolnictví je způsob, jak poznat ostatní.
velcí komunikátoři jsou mistři „mimochodem“ okamžiků.
#4-Najděte své náboráře.
ve vaší církvi máte lidi, kteří jsou nadaní a povoláni dělat tuto věc.
a pak jsou tu další, kteří to opravdu nemohou udělat, ale zdá se, že znají každého. Jsou dobře propojeni, oblíbený, a zdá se, že je lidé následují.
ve vaší církvi jsou lidé s velmi zvláštním souborem dovedností. Kostel Vysočiny v Birminghamu, Alabama zajišťuje, aby každý dobrovolnický tým měl vůdce odpovědný za nábor. Nezatěžují tuto osobu administrativními úkoly nebo dokonce vedením celého týmu. Dali jim na starosti nábor. Je jejich povinností přivést do týmu nové lidi.
existuje důvod, proč se armádní náboráři liší od instruktorů výcvikového tábora. Je to jiná dovednost. Co by se stalo, kdyby vaše dětské ministerstvo mělo náboráře-někoho, kdo nepracoval přímo s dětmi, ale rekrutoval dospělé po celý rok?
#5-důvěřujte plánu.
uvedení třítýdenního důrazu na nábor dobrovolníků do kalendáře (doporučujeme únor a / nebo srpen) vám dodá důvěru po zbytek roku.
vědět, že máte vestavěný čas na řešení potřeb, poskytuje klid, že pomoc je na cestě.
alespoň jednou ročně má North Point Community Church neděli, která se interně nazývá “ strategická služba neděle.“Pastor Andy káže o potřebě dobrovolníků a žádá lidi, aby udělali první krok, aby sloužili v jednom z mála týmů. Zaměstnanci a vedoucí jsou připraveni na všechny zvednuté ruce, a mají zavedený systém pro propojení nových lidí, než to bude potřeba.
je to systematické a naplánované.
bez ohledu na velikost vašeho kostela byste se mohli rozhodnout zdůraznit dobrovolníky jednou nebo dvakrát ročně a zabudovat je do kalendáře. Zarovnejte všechna svá ministerstva a programy kolem toho a budete na dobré cestě k silné dobrovolnické síle.