POLITICA DI RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA

POLITICA DI RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA

Derivados del Colagen S.A. (DERCOSA)

INDICE:

1. obiettivi di Politica
2. Principi e gli impegni con i gruppi di interesse
   1. Clienti
   2. Dipendenti
   3. Fornitori
   4. Ambiente
   5. Azionisti
3. la Comunicazione della Responsabilità Sociale delle pratiche
4. Vigilanza e sistemi di follow-up
5. l’Approvazione e la data effettiva

1.Obiettivi politici

La politica di Corporate Social Responsibility (CSR) ha l’obiettivo di creare e promuovere comportamenti che generino valore a tutti i gruppi di interesse (clienti, dipendenti, fornitori, ambiente e azionisti) nel contesto di una cultura socialmente responsabile che si riflette nello sviluppo di una Conceria sostenibile.

2.Principi e impegni con i gruppi di interesse

La base della RSI è la comunicazione continua e la trasparenza con i gruppi di interesse.

Attraverso il dialogo, DERCOSA può stabilire relazioni stabili e meccanismi di ascolto attivo, individuando i soggetti più rilevanti, che possono costituire un valore maggiore per l’Azienda.

Per rispettare questi principi, DERCOSA ha attuato i seguenti impegni:

2.1. Clienti

• Porre i clienti al centro delle nostre attività con l’obiettivo di stabilire relazioni di fiducia a lungo termine e durature, oltre a sviluppare prodotti e servizi sostenibili e innovativi per soddisfare le loro esigenze quotidiane.

• Implementare una comunicazione responsabile e trasparente per facilitare una migliore conoscenza e comprensione dei nostri prodotti e servizi.

• Promuovere lo sviluppo di prodotti e servizi che proteggano l’ambiente e siano il più sostenibili possibile.

2.2. I dipendenti

• Rispettano il dipendente e rispettano le convenzioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro e altri standard internazionali, in particolare concentrandosi sul rispetto dei principi dei diritti umani stabiliti dall’Ufficio delle Nazioni Unite dell’Alto Commissario.

• Promuovere le pari opportunità, rispettare la diversità e vietare la discriminazione basata su sesso, età, disabilità o qualsiasi altra circostanza. Supporto leadership inclusiva dalla gestione.

• Ottenere il massimo impegno e lealtà da parte dei dipendenti in DERCOSA. Sostenere la formazione dei dipendenti, promuovere il lavoro di gruppo, la comunicazione aperta e l’ambiente di lavoro che stimola i dipendenti emotivamente e materialmente per consentire loro di raggiungere la loro piena capacità e il massimo livello di auto-domanda.

• Adottare misure per garantire la sicurezza dei dipendenti e la salute generale, attraverso il piano di emergenza e di evacuazione stabilito da DERCOSA.

• Promuovere la conciliazione della vita personale e professionale dei dipendenti.

• Garantire il rispetto dell’accordo generale sui salari del settore, in particolare per quanto riguarda gli stipendi, le ore di lavoro e gli straordinari.

2.3. Fornitori

• Conformità con la legislazione sul lavoro nei paesi in cui il prodotto è fabbricato, nonché con le convenzioni internazionali dell’Organizzazione del lavoro e altri standard internazionali, in particolare concentrandosi sul rispetto dei principi dei diritti umani stabiliti dall’Ufficio delle Nazioni Unite dell’Alto Commissario.

• Prendere in considerazione i criteri sociali e ambientali nelle decisioni di acquisto per contribuire alla creazione di una catena di approvvigionamento e di valore socialmente responsabile.
  • Fornire informazioni complete e trasparenti relative ai processi di approvvigionamento per quanto riguarda il rispetto dei diritti umani e del lavoro nella catena di fornitura, nonché stimolare la domanda di prodotti e servizi socialmente responsabili.

• Promuovere sistematicamente la comunicazione con i fornitori per generare innovazione aperta, sviluppo e miglioramento dei prodotti, servizi e processi di DERCOSA.

• Applicare i progressi tecnologici proposti dai fornitori per creare un ambiente di lavoro produttivo sostenibile e rispettoso dell’ambiente circostante.

2.4. Ambiente

• Promuovere e rispettare i diritti umani secondo i riferimenti internazionali.
• Promuovere pratiche che promuovano la qualità, la competitività, lo sviluppo sostenibile e la comunicazione responsabile. DERCOSA parteciperà e collaborerà con organizzazioni e forum del settore per garantire questo obiettivo.
• Definire e applicare un sistema ambientale creando una politica ambientale basata su obiettivi per ridurre e minimizzare l’impatto ambientale sviluppando prodotti più ecologici e sostenendo l’economia circolare.
• Rispettare la legislazione ambientale applicabile, prevenendo la contaminazione o minimizzando il suo possibile impatto sulle risorse naturali e sulle persone.

2.5. Azionisti

DERCOSA opera secondo gli interessi dei suoi azionisti, massimizzando il valore della società attraverso:

• Garantire un business trasparente e sostenibile fornendo la conoscenza di tutti gli aspetti necessari per l’adeguata garanzia dei diritti dell’azionista.

• Adempiere adeguatamente ai propri obblighi legali e fiscali, evitando tutte le pratiche che compongano un’illecita evasione fiscale o un danno all’erario pubblico. DERCOSA ha quindi attuato una strategia fiscale nel rispetto dei principi di integrità, trasparenza e prudenza.

3. Comunicazione delle pratiche di responsabilità sociale d’impresa

Trasparenza e comunicazione sono alcuni dei pilastri principali di DERCOSA, motivo per cui DERCOSA mantiene uno stretto rapporto con il proprio gruppo di interesse. Inoltre, il sito web di DERCOSA (www.dercosa.com) serve come supporto telematico per consultare la RSI e le eventuali revisioni o aggiornamenti.

4. Sistemi di supervisione e follow-up

Per garantire il rispetto della propria politica di CSR, DERCOSA dispone di un Comitato Etico che garantisce i principi e le norme di condotta.

Il Comitato Etico è composto dal Direttore Generale, dal Responsabile delle Risorse Umane, dal Responsabile della Sicurezza e dell’Ambiente.

Questo comitato garantirà che le strategie e le pratiche in materia di RSI siano seguite, raggiunte e valutate.