Preparazione per un colloquio può essere stressante. Quando ti viene detto che incontrerai il CEO, la posta in gioco potrebbe sembrare ancora più alta. Dopo tutto, questo tipo di intervista spesso significa che hai fatto a uno dei turni finali del processo di assunzione e si sono seriamente considerati per la posizione.
Ora tutto quello che dovete fare è impressionare il CEO. Facile, vero?
La pressione aggiunta può essere intimidatorio, ma se si sa come prepararsi per un colloquio con un leader esecutivo, sarete un passo più vicino ad atterrare il lavoro! Ecco alcuni semplici modi per impostare se stessi per il successo:
Fare la tua ricerca
Il primo passo generale in come prepararsi per un colloquio si applica ancora al vostro incontro con il CEO: ricerca. Mentre potresti aver fatto qualche ricerca aziendale approfondita in precedenza nel processo, ora è il momento di conoscere un po ‘ meglio il CEO. Leggi la loro carriera, la loro storia con l’azienda e le realizzazioni che l’azienda ha fatto durante il loro mandato come CEO. Potrebbe anche essere utile fare una rapida ricerca per tutti i profili e gli articoli che sono stati presenti su. I tuoi risultati possono darti maggiori informazioni sui valori, gli obiettivi e i successi del CEO.
Sapere chi sei
Molti amministratori delegati potrebbero iniziare l’intervista chiedendo di dire loro un po ‘ di te. Anche se questa domanda può sembrare scoraggiante, può essere relativamente facile rispondere con la giusta preparazione intervista. Piuttosto che tutta la tua storia di vita, il CEO è davvero alla ricerca di un riassunto ben messo insieme della tua carriera e perché sei la giusta misura per il ruolo.
Un ottimo modo per rispondere a questa domanda, secondo La Musa, è attraverso la formula “presente-passato-futuro”. In questo metodo, è possibile affrontare le competenze e le esperienze che hai acquisito nel corso della tua carriera, e perché siete entusiasti dell’opportunità a portata di mano.
Anticipare l’inaspettato
Uno dei migliori consigli su come prepararsi per un colloquio con un CEO è quello di anticipare le domande inaspettate. Per ottenere una migliore sensazione per la vostra personalità così come come si pensa in piedi, il CEO potrebbe farti domande che potrebbero non avere nulla a che fare con la posizione. Mentre non ci sono risposte giuste o sbagliate quando si tratta di queste domande basate sulla personalità, la tua risposta non è necessariamente ciò su cui il CEO è più focalizzato. Sono più interessati a saperne di più sul tuo processo di pensiero, quindi cerca di spiegare con sicurezza il ragionamento dietro la tua risposta.
Fai domande
Le interviste con i CEO possono essere lunghe ed estenuanti, quindi quando arriva il momento di porre alcune domande personali, si può essere tentati di default per richieste generiche. Tuttavia, questo non è il momento di perdere la concentrazione. È la tua ultima opportunità per dimostrare il tuo interesse per il ruolo e determinare se questa è la giusta misura per te. Approfittatene facendo domande intelligenti mirate al CEO. Questo può includere, ma non è limitato a:
- Come descriveresti la cultura dell’azienda?
- Dove vuoi che sia l’azienda nei prossimi 3-5 anni?
- Come vede il ruolo del dipartimento nella crescita aziendale?
- Quali iniziative imminenti trovi particolarmente interessanti?